不滿(mǎn)廠方福利停工被辭法院判決解除合同有效
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時(shí)間： 2023-06-09 19:45:59
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前日下午，大嶺山鎮(zhèn)某某鞋廠原工人代表郭XX、陳XX等人，拿到東莞市勞動(dòng)人事仲裁院仲裁判決書(shū)。判決書(shū)確認(rèn)，10名工人參與集體停工屬于曠工性質(zhì)，仲裁庭判決某某鞋廠解除與10名工人勞動(dòng)合同有效。對(duì)此，郭XX等人表示，不會(huì)接受仲裁結(jié)果，將向法院提起訴訟。
仲裁書(shū)：10工人參與集體停工屬于曠工
仲裁書(shū)稱(chēng)，2014年11月3日上午，因社保補(bǔ)繳等問(wèn)題，以及一名已離職員工聲稱(chēng)在廠外遭某某鞋廠保安毆打，鞋廠大部分員工停工，并向某某鞋廠遞交了一份署名全體員工的《大嶺山某某鞋廠工人訴求及法律依據(jù)》打印件，提出要求工廠補(bǔ)繳全體員工入職以來(lái)未依法按時(shí)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金，以及補(bǔ)發(fā)高溫補(bǔ)貼、補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)、增加工資、改組工會(huì)、重新簽訂勞動(dòng)合同等六條要求。
仲裁書(shū)認(rèn)為，某某鞋廠于2014年11月4日作出書(shū)面回復(fù)《關(guān)于部分員工所提問(wèn)題的回復(fù)》，稱(chēng)公司愿意為員工進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳，鞋廠更于2014年11月9日提出了細(xì)化方案。某某鞋廠于2014年11月4日做出了正式的書(shū)面回復(fù)，滿(mǎn)足了員工方在《大嶺山某某鞋廠工人訴求及法律依據(jù)》提出的直到某某廠作出書(shū)面改善，方才復(fù)工的條件，但被開(kāi)除的工人郭XX、陳XX等人卻于2014年11月5日至7日，繼續(xù)參與了集體停工。
與此同時(shí)，某某鞋廠于2014年11月5日、6日、7日連續(xù)3天貼出通告，申明員工連續(xù)曠工3日，將按廠規(guī)予以解雇處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條以及某某鞋廠的廠規(guī)，仲裁庭判決某某鞋廠解除與郭XX、陳XX等10人勞動(dòng)合同有效。
被辭工人代表：社保補(bǔ)繳不到位
前日下午，拿到仲裁書(shū)后，郭XX、陳XX等人表示，不同意裁決書(shū)稱(chēng)某某鞋廠于2014年11月4日作出書(shū)面回復(fù)，滿(mǎn)足了工人訴求、應(yīng)當(dāng)從11月5日起復(fù)工的說(shuō)法。直到2014年11月10日上午9點(diǎn)多，才看到某某鞋廠方面落款日期為2014年11月9日的書(shū)面答復(fù)，在這份書(shū)面答復(fù)里，廠方才正式同意，按照員工實(shí)際工齡補(bǔ)繳社保。郭XX告訴媒體，之前某某鞋廠一直以公司改制為借口，只同意社保補(bǔ)繳到2012年，這也算滿(mǎn)足了工人的訴求?
2014年12月12日，某某鞋廠專(zhuān)職工會(huì)主席丁亮平在仲裁庭上作證稱(chēng)，他在廠里一直主抓工會(huì)工作，包括無(wú)故曠工超過(guò)3天解除勞動(dòng)合同的規(guī)章制度，均由工會(huì)和廠方共同協(xié)商制定。他表示，鞋廠討論開(kāi)除包括工人代表在內(nèi)的12名工人，他有與會(huì)，同意開(kāi)除這些員工。而據(jù)被辭退員工王愛(ài)春稱(chēng)，丁亮平同時(shí)兼任該廠副廠長(zhǎng)。
媒體留意到，2014年12月12日，某某鞋廠方面律師曾向仲裁庭提出反申請(qǐng)，向10名被辭退員工討要停工期間鞋廠損失共110萬(wàn)元，但在裁決書(shū)上卻對(duì)該反申請(qǐng)只字未提。而對(duì)此裁決結(jié)果，郭XX等人表示，不會(huì)接受仲裁結(jié)果，將向法院提起訴訟。
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調(diào)解委員會(huì)工廠辭工不批的解決方式：1、提出解除勞動(dòng)合同因個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前解除30天通知用人單位，無(wú)需單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一時(shí)找不到新工作領(lǐng)不到失業(yè)金的；2、提出解除勞動(dòng)合同，即用人單位違法，未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不需要批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以馬上離開(kāi)。此外，用人單位還必須每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者沒(méi)有依據(jù)非法解除勞動(dòng)合同。用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任作為賠償。工廠辭工不批應(yīng)該怎么辦1、勞動(dòng)者向工廠辭工不被批準(zhǔn)的，可以與工廠協(xié)商；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法2023-07-22427人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,如果工廠不與工人簽訂勞動(dòng)合同,工人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴,并要求工廠每月支付兩倍的工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此,工人應(yīng)該了解自己的權(quán)利,如果工廠不遵守規(guī)定,可以通過(guò)投訴來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果工廠不與工人簽訂勞動(dòng)合同，工人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，并要求工廠每月支付兩倍的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 工人如何維權(quán)？在中國(guó)的勞動(dòng)法律中，工人有權(quán)利維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果他們受到侵犯或者雇主不公平的待遇，他們可以采取相應(yīng)的法律措施來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。首先，工人可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，來(lái)解決他們與雇主之間的糾紛。仲裁裁決具有法律效力，可以強(qiáng)制雇主履行仲裁裁決。其次，工人可以依法向人民法院提起訴訟，來(lái)尋求法2023-08-27265人看過(guò) -
合同工同工同酬包含福利。合同工被辭退有補(bǔ)償，如果勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，或者造成公司損失的，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同需要支付賠償。一、合同工同工同酬包含福利嗎合同工同工同酬包含福利，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。不能簡(jiǎn)單理解新勞動(dòng)法同工同酬實(shí)施后，同單位的合同工是一樣工資和福利。二、合同工被辭退有補(bǔ)償嗎合同工被辭退有補(bǔ)償，具體情況分以下3種：1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為2023-06-05330人看過(guò) -
主合同解除擔(dān)保條款一般無(wú)效，但擔(dān)保合同另有約定、法律另有規(guī)定的除外。主合同解除時(shí)，擔(dān)保合同約定擔(dān)保合同同時(shí)解除的，擔(dān)保人不再承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。如擔(dān)保合同沒(méi)有約定主合同解除時(shí)，擔(dān)保合同亦一同解除的，擔(dān)保條款有效。一、合同解除有哪些法律后果根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除的法律后果有：1、合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。2、合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。3、主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任，但是擔(dān)保合同另有約定的除外。二、合同解除后違約條款有效嗎合同解除后違約條款依然有效。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后，擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民2023-02-28179人看過(guò)
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臨時(shí)工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),沒(méi)有將臨時(shí)工和正式工劃分為不同的類(lèi)別。該法將非全日制工與我們通常所說(shuō)的臨時(shí)工的概念區(qū)分為得比較接近。根據(jù)該法第三十七條的規(guī)定,因勞動(dòng)者自身的原因,只需要提前三十天通知用人單位,即可以解除勞動(dòng)合同。如果是因企業(yè)違法違規(guī)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定情形,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有將臨時(shí)工和正式工劃分為不同的類(lèi)別?！秳趧?dòng)合同法》將非全日制工與我們通常所說(shuō)的臨時(shí)工的概念區(qū)分為得比較接近。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，因勞動(dòng)者自身的原因，只需要提前三十天通知用人單位，即可以解除勞動(dòng)合同。如果是因企業(yè)違法違規(guī)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定情形，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 【 勞 動(dòng) 合 同 全 方 位 解 析 】 解2023-08-31213人看過(guò) -
不可抗力符合條件的，法院可以直接判決解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十五條規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿(mǎn)時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方，直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。一、解除合同能公告送達(dá)嗎解除合同能公告送達(dá)，但有適用的前提條件。首先是當(dāng)事人享有解除權(quán)。行使解除權(quán)的形式除了單方行使解除權(quán)外還可以通過(guò)訴訟或仲裁方式解除合同。有解除權(quán)的一方?jīng)]有通過(guò)行使解除權(quán)的解除合同，而是以訴訟或仲裁的方式向人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)主張解除的，法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)其解除權(quán)，予以解除合同。其2023-03-31486人看過(guò) -
不可抗力一、法院判決解除租賃合同有啥法律后果一般規(guī)定《民法典》第566條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。該條規(guī)定，確立了合同解除的兩方面效力：一是向?qū)?lái)發(fā)生效力，即終止履行；二是合同解除可以產(chǎn)生溯及力（即引起恢復(fù)原狀的法律后果）。學(xué)者認(rèn)為，非繼續(xù)性合同的解除原則上有溯及力，繼續(xù)性合同的解除原則上無(wú)溯及力。損害賠償《民法典》第566條規(guī)定，合同解除與損害賠償可以并存。但對(duì)于損害賠償?shù)姆秶?，有不同觀點(diǎn)。其一認(rèn)為，無(wú)過(guò)錯(cuò)一方所遭受的一切損害均可請(qǐng)求賠償，既包括債務(wù)不履行的損害賠償，也包括因恢復(fù)原狀所發(fā)生的損害賠償；其二認(rèn)為，對(duì)損害賠償范圍的確定應(yīng)具體分析，在許多情況下，損害賠償與合同解除是相互排斥的，選擇了其一便足以使當(dāng)事人利益得到充分的保護(hù)，沒(méi)有必要同時(shí)采取兩種方式，例如協(xié)議解除、因不可抗力而解2023-05-03133人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員，但沒(méi)有規(guī)定企業(yè)停產(chǎn)多久可以解除勞動(dòng)合同。具體由各個(gè)單位實(shí)施。鄭州市疫情期間導(dǎo)致停工停產(chǎn)工資如何發(fā)放企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況決定停工、停產(chǎn)，事實(shí)上是產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系中止履行狀態(tài)，但是勞動(dòng)者是無(wú)過(guò)錯(cuò)方，但是如果勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)也被終止，顯然有損于勞動(dòng)者的基本權(quán)利，也容易引發(fā)用人單位濫用停工、停產(chǎn)的權(quán)利，因此法律還是從勞動(dòng)者的支付角度對(duì)用人單位的停工、停產(chǎn)行為進(jìn)行了規(guī)制。（用大白話(huà)說(shuō)就是勞動(dòng)者是無(wú)過(guò)錯(cuò)放停產(chǎn)是因?yàn)槠髽I(yè)與其他因素比如疫情所以勞動(dòng)者的工資是要發(fā)的，單位不能自己濫用停工、停產(chǎn)的的權(quán)利，法律對(duì)此有明確規(guī)定，也就是說(shuō)企業(yè)停工、停產(chǎn)工資必須發(fā)防止企業(yè)惡性濫用法律?！吨腥A人民共和2023-08-1288人看過(guò)
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工傷職工在停工留薪期間,其工資福利不會(huì)受到影響,由所在單位按月支付。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。在工傷索賠中的停工留薪期間,工傷職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療時(shí),其工資福利不會(huì)受到影響。在停工留薪期間,職工的工資和福利待遇將暫停支付,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理2023-10-07303人看過(guò) -
當(dāng)事人可以向法院提出確認(rèn)合同解除的確認(rèn)之訴，也可以請(qǐng)求法院判令解除合同。當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院解除合同，比如合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實(shí)際情況確定是否變更或者解除。《民法典》第八條，民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。勞動(dòng)合同糾紛案直接向勞動(dòng)部門(mén)投訴嗎？因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)：1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。（1）當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶(hù)口本等。（2）當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等2023-08-02272人看過(guò) -
共益?zhèn)鶆?wù)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償有三種：勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形之一，勞動(dòng)合同終止的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。工廠倒閉賠償標(biāo)準(zhǔn)1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)之規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十六條第六項(xiàng)之規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，若所在工廠被宣告倒閉了，則該工廠應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果所在工廠宣告倒閉了，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)2023-07-01342人看過(guò) -
法院對(duì)于婚姻案件是否判據(jù)離婚，并不是只看被告的態(tài)度，不是被告自己堅(jiān)持不離婚，法院就不判決離婚。(1)法院判決離婚案件的標(biāo)準(zhǔn)是夫妻感情是否破裂。(2)在當(dāng)事人離婚案件中，如果沒(méi)有夫妻感情確已破裂的法定情形的話(huà)，而答辯方堅(jiān)持不同意離婚的話(huà)，法院是不會(huì)判決離婚的。(3)但是反過(guò)來(lái)，如果當(dāng)事人存在上述法律規(guī)定的法定離婚情形，那么就算當(dāng)事人不愿意離婚，法院也會(huì)判決離婚的。(4)所以，從這個(gè)角度出發(fā)，如果當(dāng)事人不愿意家庭破裂，重在改善夫妻之間的感情，改善夫妻之間的相互關(guān)系，想辦法與對(duì)方進(jìn)行溝通，心平氣和地磨合，而不是說(shuō)放任對(duì)方到法院去起訴，只是堅(jiān)持自己的答辯意見(jiàn)。被告不同意解除婚姻關(guān)系法院怎么判決?在訴訟離婚中法院具體做出什么判離是看雙方感情是否破裂，如被告有證據(jù)證明雙方感情沒(méi)有破裂它是不會(huì)判離。2023-06-14471人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、合同解除的時(shí)間起算點(diǎn)自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除或者自法院判決生效之日起解除。2、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿(mǎn)當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。3、雙方簽訂的合法有效的合同，通過(guò)訴訟解除的，自法院判決之日起，雙方合同解除，雙方尚未履行的義務(wù)不在需要履行?！睹穹ǖ洹返谖灏倭臈l法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿(mǎn)當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅?！睹穹ǖ洹返谖灏倭臈l法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿(mǎn)當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒(méi)有規(guī)定或者當(dāng)事人沒(méi)有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的2024-04-28422人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工拒絕簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。如果員工不簽勞動(dòng)合同，而且用人單位也沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。老板不愿意給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦應(yīng)該積極通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，實(shí)際操作比較復(fù)雜，建議向律師咨詢(xún)，或者委托律師辦理都可以。這也就往往導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，尤其是發(fā)生工傷的情況，往往因?yàn)闆](méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，導(dǎo)致單位不給申請(qǐng)工傷的情況下，自己不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞2023-07-0391人看過(guò)
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人事仲裁是指人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)人事?tīng)?zhēng)議案件進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。 在人事仲裁中，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策，對(duì)當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解和裁決，以解決糾紛。 在人事仲裁中，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的... 更多>
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法院判決的雙方解除勞動(dòng)合同的證明有效嗎香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-09經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁判決的判決書(shū)，是具有法律效應(yīng)的，當(dāng)然，如果對(duì)仲裁不服的可以根據(jù)《仲裁法》中的條例進(jìn)行對(duì)照后在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提取訴訟，參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo) -
工廠不滿(mǎn)一年強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-02公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 -
辭退員工的福利如何解決青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-25員工辭退福利，是指在職工與企業(yè)簽訂的到期前，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表(工會(huì))簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，承諾當(dāng)其提前終止對(duì)職工的雇傭關(guān)系時(shí)支付的補(bǔ)償。如今的企業(yè)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)因故辭退員工的情況。對(duì)于企業(yè)按規(guī)定支付給職工的解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)償支出?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第二條規(guī)定：職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪 -
解除合同法院會(huì)怎樣判決臺(tái)灣在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-08法院能否判決解除合同，還是需要看實(shí)際的具體情況而定。 關(guān)于合同解除包括三種方式，即協(xié)議解除、約定解除及法定解除。協(xié)議解除由合同當(dāng)事人達(dá)成一致即可；約定解除，即在合同中對(duì)在何種條件下當(dāng)事人享有解除權(quán)進(jìn)行約定；對(duì)于法定解除，必須經(jīng)過(guò)通知的程序，法院并不能直接判決解除合同。 -
法院判決后能否解除合同湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-05-27合同成立以后客觀情況發(fā)生了當(dāng)事人在訂立合同時(shí)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、非不可抗力造成的不屬于商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的重大變化，繼續(xù)履行合同對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平或者不能實(shí)現(xiàn)合同目的，當(dāng)事人請(qǐng)求人民法院變更或者解除合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平原則，并結(jié)合案件的實(shí)際情況確定是否變更或者解除。
