單位實行計件工資制,如果安排勞動者在工作日加班的應當支付不低于計件單價150%的報酬;休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應當支付不低于計件單價200%的報酬;法定休假日安排勞動者加班的應當支付不低于計件單價300%的報酬。
雙休日加班費怎么計算?
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
加班工資的折算方式為:日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù),月計薪天數(shù)為(365天-104天)12月=21.75天(104天是52個雙休日),日工資=月薪21.75天,小時工資=日工資8小時。算出日薪與時薪后,再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或2倍(正常公休),就是當天應得的加班工資。
法律依據:
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《工資支付暫行條例》第十三條
實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行上述規(guī)定。
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