久久国产精品成人影院,国产在线线精品宅男网址

怎么計算加班費加件工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 14:01:06 392 人看過

單位實行計件工資制，如果安排勞動者在工作日加班的應當支付不低于計件單價150％的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應當支付不低于計件單價200％的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應當支付不低于計件單價300％的報酬。

雙休日加班費怎么計算？

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪21．75天，小時工資＝日工資8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍（法定節(jié)假日）或2倍（正常公休），就是當天應得的加班工資。

法律依據：

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行條例》第十三條

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多加班相關文章

法律綜合知識
加班費計算加不加績效工資？

一、加班費計算加不加績效工資？加班費計算通常情況下是加績效工資，當然這也需要根據一個具體情況來進行判斷，因為每個單位對于這樣的一種規(guī)定是不一樣的，而大多數(shù)的情況之下所約定的一些具體的加班工資的計算基數(shù)的話，是可以在簽訂的勞動合同當中進行一個自主協(xié)商的。根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】489號）第十三條、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)［1995］226號）第一條規(guī)定，加班費的基數(shù)基數(shù)“按勞動合同規(guī)定的標準”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。對于績效工資是否應當計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數(shù)；反之，則不應作為計算基數(shù)。對此，上海市人力資源和社會保障局《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，可作參照：上海市人力資源和社會保障局《上海市企

2024-01-27

470人看過
加班
如何計算員工加班工資加班費是怎樣計算的

一、如何計算員工加班工資1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》

2023-03-28

452人看過
法律綜合知識
如何計算加班費計件工資制如何支付加班費

勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動。那么，如何計算加班費呢？計件工資制雖然不是完全按照時間計算工資，但也有加班費，計件工資制如何支付加班費？請看具體內容。一、如何計算加班費（一）8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼耍绻才艅趧诱咴诿刻?小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150％的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200％的工資（三）法定節(jié)日加班：如果在法定節(jié)日安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300％的工資。二、計件工資制如何支付加班

2024-01-30

419人看過
法律綜合知識
計件工時制加班費怎么計算，加班費要扣稅嗎

計件工時制加班費的計算方法是工作日支付百分之一百五的工資報酬，休息日支付百分之二百的工資報酬，法定節(jié)假日支付百分之三百的工資報酬，加班費要扣稅。一、計件工時制加班費怎么計算計件工時制加班費的計算方法：安排勞動者加班的應當支付不低于計件單價150％的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應當支付不低于計件單價200％的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應當支付不低于計件單價300％的報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費要扣稅嗎加班費要扣稅，加班工資屬于員工正常的薪資，并

2022-08-01

316人看過

法律綜合知識
工資表中工資加班怎么算加班費

一、工資表中工資加班怎么算加班費工資表中工資加班如下算加班費：安排職工在標準工作日內延長工作時間的，延長工作時間乘以小時工資乘以150％。安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，或者休息日工作時間乘以小時工資乘以200％。法定節(jié)假日職工工作安排，法定節(jié)假日工作日乘以日工資乘以300％。《中華人民共和國勞動法》第四十四條：下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。二、加班不給加班費應該怎么辦加班不給加班費協(xié)商不成的可以選擇仲裁等方式解決，如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支

2023-06-05

420人看過
加班
加班計件工資入加班費還是薪資

計件工作狀態(tài)只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標準。按照我國相關勞動法律的規(guī)定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應該屬于加班。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。實行計件工資的情況下，是否要向勞動者發(fā)放加班工資，是以勞動者是否完成了勞動定額為準，而不是以標準工作時間為準。如果勞動者工作時間超過了8小時仍沒有完成勞動定額的，即使超過部分的工作時間也不能計算加班費，但是如果勞動者在8小時以內就完成了勞動定額的，即使沒有超過8小時，在勞動定額以外的就應當計算加班費。一、加班工資的計算標準是什么？用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安

2023-02-27

385人看過
加班
怎么算加班費計算公式，加班工資是按基本工資算嗎

要算加班費的計算公式是月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×相應倍數(shù)×加班天數(shù)，具體倍數(shù)是根據工作日，休息日和法定節(jié)假日而定。加班工資是按基本工資算的，根據我國相關的加班費計算公式可得知是以基本工資為底計算的。一、怎么算加班費計算公式算加班費計算公式：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。二、加班工資是按基本工資算嗎加班工資是按基本工資算的，也即根據勞動合同簽訂的工資進行核算的。根據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照以下標準支付工資:（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工

2023-06-04

327人看過
加班
"五一"加班費怎么計算,節(jié)假日加班怎么計算加班費

人社局說，5.1當天加班工資不低于本人日或小時工資3倍，4.30、5.2、5.3、5.4可安排調休或付2倍加班工資。勞動節(jié)放假安排通知：4月30日至4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。根據相關法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2日、5月3日、4月30日、5月4日用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本

2023-05-03

319人看過

加班
計件加班費怎么計算，計件工資的計量因素

計件加班費的計算是同樣適用勞動法的加班費計算標準，按照法定工時內合理制定的件數(shù)之外的額外件數(shù)和加班時間計算。計件工資的計量因素是勞動定額和計件單價，這兩個計量因素也是計件工資的決定因素。一、計件加班費怎么計算計件加班費的計算應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。對于實行計件工資制的企業(yè)，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內安排調休的，則無需支付加班工資。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標準支付工資：1.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工

2023-06-04

473人看過
加班
加班有加班費嗎，要怎么計算加班費？

第一、新勞動法對加班的規(guī)定：《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。第二、新勞動法對加班費的規(guī)定：《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排

2023-06-26

107人看過
加班
加班費怎么算加班費計算方法

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200

2023-05-01

467人看過
加班
計件怎樣核算加班工資？

企業(yè)實行計件工資制，也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè)，應當按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內安排調休的，則無需支付加班工資。(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。一、加班時間有什么限制用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規(guī)定：即用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長

2023-03-30

321人看過

加班
加班工資的計算方法（加班工資如何計算）

（一）1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一放假期間每日的加班工資計算方法為：節(jié)假日加班工

2023-06-10

282人看過
加班
如何計算加班工資及加班工資計算基數(shù)

根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對計件工作的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。加班工資的計算涉及兩個因素，一是加班工資基數(shù)，二是加班工資系數(shù)1.加班工資基數(shù)的確定根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條的規(guī)定，加班工資基數(shù)按以下方式確定：，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標準，勞動合同、集體合同沒有約定的，按照集體合同執(zhí)行，加班工資系數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定確定，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照以下標準支付工資，其中勞動者的日標準為：加班工資計算基數(shù)/21.75；勞動者本人小時工資標準為：加班工資計算基數(shù)/（21.75%）×8）.（1）標準工時

2023-05-07

287人看過