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勞動合同法規(guī)定雙倍工資的條款有多少？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-07 21:43:57 134 人看過

勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法39條規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定規(guī)定了勞動者有下列行為的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)不合格、嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度、存在嚴(yán)重過錯，給用人單位造成重大損失的、同時與其他用人單位成立勞動事實的，影響該用人單位的、勞動合同無效、被追究刑事責(zé)任的。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、違反規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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2022勞動合同法三倍工資有哪些規(guī)定

勞動合同法關(guān)于三倍工資有哪些規(guī)定法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標(biāo)準(zhǔn)計算。法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。法律依據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

2022-06-18

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勞動法雙倍工資補償是如何規(guī)定的

勞動法雙倍工資補償?shù)那樾?，用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，超過一個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資的?！秳趧雍贤ā分袑﹄p倍工資做出了明確的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、合同上不簽訂勞動合同有法律責(zé)任嗎根據(jù)《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎么賠償1、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起

2023-06-25

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勞動合同法雙倍工資中的工資是基本工資嗎？

一、勞動合同法雙倍工資中的工資是基本工資嗎?既不是基本工資，也不是實發(fā)工資，是平均工資。未簽合同二倍工資以勞動合同約定的正常上班期間工資為基數(shù)計算。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、員工績效工資等于年終獎嗎?

2023-04-13

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工作近兩年未簽勞動合同雙倍工資能給多少

用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自用工之日的第二個月起至一年內(nèi)支付為期11個月的雙倍工資。一、個人不簽勞動合同怎么要工資新職工入職公司滿一月后，雙方必須簽訂勞動合同，如果未簽勞動合同的，職工可要求公司支付自入職第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個月的雙倍工資。如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨么箨犕对V，要求公司支付雙倍工資。二、在公司上班不簽勞動合同怎么辦？1、用人單位自用工之日起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同的，不需要支付賠償金。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，視為是簽訂了無固定期限合同?？梢砸筚r償是一個月的兩倍工資。三、用人單位未簽勞動合同該怎么賠償若用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，自用工之日起滿一個月仍

2023-03-14

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法律綜合知識
勞動法雙倍賠償條款

一、勞動法雙倍賠償條款勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、適用“雙倍工資”的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！倍⑷绾味x勞動合同具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動合同．在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸

2021-11-29

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勞動仲裁雙倍工資條件

勞動仲裁雙倍工資的規(guī)定是：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位用工在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同是允許的，超過一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個月起向勞動者每月支付雙倍的工資。一、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。二

2023-03-04

448人看過
工資
口頭勞動合同雙倍工資是否有效

口頭勞動合同是沒有法律效力的，口頭勞動合同雙倍工資是可以的。有關(guān)口頭勞動合同的法律依據(jù)我國《勞動合同法》中有相關(guān)的規(guī)定，口頭勞動合同適用于非全日制用工?！秳趧雍贤ā诽貏e設(shè)立了非全日制用工一節(jié)，由第六十八條至第七十二條規(guī)定。如下所示：第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！秳趧雍贤ā返诹艞l非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。第七十條非全日制用工不得約定試用期。第七十一條雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。第七十二條非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。適合口頭勞動

2023-06-13

143人看過
工資
勞動法三倍工資規(guī)定

勞動法三倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：1、用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300％支付工資報酬；2、勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位職位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；3、勞動合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動法降薪的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》降薪的規(guī)定如下：1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；2、用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支

2023-07-21

165人看過

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是否有法律規(guī)定未簽訂勞動合同的員工可以獲得雙倍工資？

用人單位未在勞動者入職后一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，從第二個月開始計算雙倍工資，超過一年的視為訂立無固定期限勞動合同。但是，未簽訂書面勞動合同的，勞動者向用人單位主張雙倍工資的仲裁時效起算點，在實務(wù)中爭議非常大。超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資超過一年未簽勞動合同還能有雙倍工資，具體的原因如下：1、按照規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資：（1）若未支付，職工可申請；（2）如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任；2、超過一年未簽勞動合同視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，這對企業(yè)是不利的；3、超過一年未簽勞動合同，單位不能以試用不合格為由辭退職工：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄

2023-07-04

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繼續(xù)履行
勞動合同雙倍賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。如何解除勞動合同雙倍賠償金內(nèi)容解除勞動合同的雙倍賠償金內(nèi)容是用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七

2023-07-13

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勞動法未簽勞動合同雙倍賠償條款是什么？

一、《勞動法》未簽勞動合同雙倍賠償條款是什么？《勞動法》當(dāng)中對于沒有簽訂勞動合同是沒有做出賠償規(guī)定的。未簽勞動合同雙倍賠償條款是《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始的雙倍工資，最長11個月。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)

2024-01-30

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公司未簽訂勞動合同支付雙倍補償工資是否符合勞動法的規(guī)定

未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第十四條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同合同中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，員工未續(xù)簽勞動合

2023-05-07

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勞動合同無效勞動合同可以否要雙倍工資

勞動合同無效不能要雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诙藯l規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。無效勞動合同怎樣處理處理無效勞動合同的方法是：撤銷合同、重新訂立合同、修改合同和賠償損失，以下勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。《勞動合同法》第二十八條勞動合同被

2023-07-29

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10月27日早，60余名油煙機安裝工在他們聘請律師的陪同下，來到了西城區(qū)勞動局仲裁委補交材料，追討他們至今未與老板簽訂合同的經(jīng)濟補償。上周五上午，豐臺區(qū)東管頭村華勝寫字樓對面一個油煙機倉庫門前，橫堵著10輛面包車，60余名在此工作的安裝工們手拿著一本《勞動合同法》，就未簽勞動合同，向老板索賠雙倍工資。這些油煙機安裝工均來自外地。來自四川的鄧師傅說，當(dāng)初他來公司時只有5名員工，轉(zhuǎn)眼間他已為公司賣了10年命了，可至今卻沒簽勞動合同，這不禁讓他感慨：真到哪天我扛不動油煙機了，是不是得回家種田，連個基本保障都沒有？在場安裝工表示,今年2月，他們就派代表與老板就此事談判了3次，卻始終毫無進展。于是，他們在5天前，向西城區(qū)勞動部門申請了勞動仲裁。對于此次橫車堵倉庫門，工人們表示：我們就是想今天解決這個問題！一名同伴拿出了一本《勞動合同法·維權(quán)手冊》?？吹?9頁。上面寫的很清楚，在新法實施1個月內(nèi)，沒補

2023-06-09

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