勞動(dòng)法三倍工資規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-21 18:02:17
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勞動(dòng)法三倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：
1、用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300％支付工資報(bào)酬；
2、勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位職位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；
3、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
勞動(dòng)法降薪的規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)法》降薪的規(guī)定如下：
1、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資；
2、用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。雙倍工資沒有三倍封頂?shù)囊?guī)定，三倍封頂只適用于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜斗忭斒侵竸趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。未簽訂合同雙倍工資支付則不存在類似三倍封頂?shù)囊?guī)定，雙倍工資只有如何確定計(jì)算基數(shù)的問題，如果口頭約定或?qū)嶋H固定發(fā)放月工資(正常工作時(shí)間工資)為十萬元，那么雙倍工資的計(jì)算基數(shù)就是十萬元，而不是上年度社會(huì)平均工資三倍封頂。2023-05-01316人看過 -
法律綜合知識(shí)一、法律規(guī)定哪幾天算三倍工資根據(jù)法律規(guī)定，三倍工資是國家法定節(jié)假日期間，其中元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、節(jié)假日三倍工資怎么算法定假日安排工作的加班費(fèi)，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或者小時(shí)工資的300％支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。法定休假日安排工作工資標(biāo)準(zhǔn)為：日加班工資＝月工資÷21．75×300％；小時(shí)工資＝月工資÷21．75÷8×2023-08-25360人看過 -
法律綜合知識(shí)《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假規(guī)定：第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，2024-04-19122人看過 -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同法為什么規(guī)定雙倍工資《勞動(dòng)合同法》規(guī)定雙倍工資的目的，是通過懲罰，督促用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條2023-02-12456人看過
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法律綜合知識(shí)一、新勞動(dòng)法辭退賠償三倍工資嗎?辭退不是賠償三倍工資，違法辭退的補(bǔ)償金是根據(jù)工作年限和終止勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、用人單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同?《2023-02-04354人看過 -
試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。試用期內(nèi)工資不得低于勞動(dòng)合同的多少？勞動(dòng)者在試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2023-07-25113人看過 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張從入職后的第二個(gè)月開始可以向公司要求每個(gè)月多支付一個(gè)月工資（雙倍工資）。雙倍賠償勞動(dòng)法規(guī)定只支持11個(gè)月的雙倍工資。沒簽合同被辭退怎么賠償按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。公司沒有社保的話，不要直接辭職，以未繳納社保為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：一、以單位違法不交社保為由，解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的2023-05-05393人看過 -
過年三倍工資是3天，只有初一到初三的加班工資是本人工資的3倍，初四到初七是本人工資的2倍。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%2023-03-15242人看過
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法定節(jié)假日的一天加班的，按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。五一勞動(dòng)節(jié)假期共三天，其中一天是法定節(jié)假日，兩天是周末調(diào)休。法定節(jié)假日的一天加班的，按照三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；周末調(diào)休的兩天加班的，按照雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。五一勞動(dòng)節(jié)工資該怎么算五一勞動(dòng)節(jié)的工資的算法：如果勞動(dòng)者在五一正常休假的，則按照其日常工資來算；如果在五月一日加班的，則按照不少于三倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來算；如果在該假期中的其他休息日加班而且沒有補(bǔ)休的，則按不少于其雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-08-12263人看過 -
五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，在法定節(jié)假日內(nèi)上班的，都要支付三倍工資。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。五一勞動(dòng)節(jié)過路費(fèi)免幾天五一勞動(dòng)節(jié)高速免費(fèi)的時(shí)間一般從法定的第一天的零點(diǎn)開始至假期最后一天的24點(diǎn)結(jié)束，高速免費(fèi)的時(shí)間計(jì)算是以下站時(shí)間來計(jì)算的。2021年五一勞動(dòng)節(jié)高速公路免收過路費(fèi)的結(jié)束時(shí)間是五月五號(hào)的24：00。辟謠五一所有車輛上高速都免費(fèi)？真相：不是解析：五一高速免費(fèi)的車輛范圍：7座及以下載客車輛，包括允許在普通收費(fèi)公路行駛的摩托車。提醒上下高速免費(fèi)如何判定？免收通行費(fèi)時(shí)間以車輛駛離高速公路出口收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)。普通公路則以車輛通過收費(fèi)站收費(fèi)車道的時(shí)間為準(zhǔn)。換言之，收費(fèi)期間上高速公路，免費(fèi)期間下高速公路，不會(huì)被收費(fèi)。反2023-07-12339人看過 -
勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法39條規(guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定規(guī)定了勞動(dòng)者有下列行為的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不合格、嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度、存在嚴(yán)重過錯(cuò)，給用人單位造成重大損失的、同時(shí)與其他用人單位成立勞動(dòng)事實(shí)的，影響該用人單位的、勞動(dòng)合同無效、被追究刑事責(zé)任的。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、違反規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無2023-07-07134人看過 -
一、勞動(dòng)節(jié)工資幾倍1、勞動(dòng)節(jié)工資幾倍如下：（1）五月一日當(dāng)天工資是3倍，其他五一假日期間都是2倍；（2）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資；（3）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資；（4）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、勞動(dòng)法加班不給工資去哪里投訴加班不給加班費(fèi)可以向用工地勞動(dòng)監(jiān)察投訴。如下：12023-08-09234人看過
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法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資。法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)的基本工資水平為基數(shù)來計(jì)算的。一、法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資嗎法定節(jié)假日三倍工資包括當(dāng)天工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、法定節(jié)假日三倍工資怎么算的法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)者的基本工資水平為基數(shù)來計(jì)算的。勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)合2023-06-04425人看過 -
我國的相關(guān)法律法規(guī)并沒有單獨(dú)對(duì)曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動(dòng)者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工曠工對(duì)于公司來說是一件大事，可能公司會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)員工的曠工而暫時(shí)停擺，甚至?xí)⒄`到公司重大事情等等。員工曠工勞動(dòng)法怎么規(guī)定員工曠工《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定，但曠工屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。勞動(dòng)者曠工屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且告知工會(huì)。曠工由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。用人單位在制定、修改或者決定曠工的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動(dòng)者曠工的，用人單位可以拒絕支付其曠工期間的工資。勞動(dòng)者曠工造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可以按勞動(dòng)合同約定扣除其工資。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第2023-07-21482人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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清明節(jié)是否有三倍工資三倍工資法律規(guī)定廣西在線咨詢 2023-09-22勞動(dòng)者在清明節(jié)當(dāng)天加班的，至少有三倍工資；如果是在清明節(jié)的其他休息日加班且沒有補(bǔ)休的，至少有二倍工資；如果休息日有補(bǔ)休的，則用人單位可以不支付加班費(fèi)。
