員工曠工三天勞動法規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-21 16:43:58
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我國的相關(guān)法律法規(guī)并沒有單獨對曠工作出規(guī)定。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定了曠工屬于嚴(yán)重違法單位規(guī)章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動者，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。員工曠工對于公司來說是一件大事，可能公司會因為某個員工的曠工而暫時停擺，甚至?xí)⒄`到公司重大事情等等。
員工曠工勞動法怎么規(guī)定
員工曠工《勞動法》沒有規(guī)定，但曠工屬于違反勞動紀(jì)律的行為。勞動者曠工屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且告知工會。
曠工由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。用人單位在制定、修改或者決定曠工的規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
勞動者曠工的，用人單位可以拒絕支付其曠工期間的工資。勞動者曠工造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，可以按勞動合同約定扣除其工資。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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1、國家對員工曠工的處罰規(guī)定有哪些1.勞動法對曠工的處罰沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定如果用人單位因曠工造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求賠償2.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資發(fā)放。企業(yè)通常如何處罰員工曠工1.勞動法賦予雇主制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的權(quán)力2.曠工是違反勞動紀(jì)律的行為。嚴(yán)重缺勤甚至可能被雇主開除。用人單位按照勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其進(jìn)行處罰和罰款是一種正常的企業(yè)管理3.對于曠工的處罰，與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規(guī)允許的企業(yè)自主權(quán)。由于各公司的經(jīng)營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀(jì)律。2023-05-07285人看過 -
舉證責(zé)任如何處理員工曠工三天取決于公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度規(guī)定可以辭退曠工的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任曠工的構(gòu)成要件是什么現(xiàn)行法律對曠工沒有明確的定義。根據(jù)《現(xiàn)代漢語詞典》的解釋，結(jié)合一些帶有“曠工”一詞的法律法規(guī)和保護(hù)工人權(quán)益的法律法規(guī)，我認(rèn)為可以理解為“員工未請假或無其他正當(dāng)理由曠工”。根據(jù)這一理解，缺勤必須有兩個實質(zhì)性因素，一個是缺勤，另一個是無正當(dāng)理由。如果員工缺勤，但已完成休假程序，或有其他合法原因，如在上下班途中發(fā)生交通事故后被認(rèn)2023-05-07118人看過 -
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如果員工曠工3天，公司應(yīng)根據(jù)《勞動法律法規(guī)》的規(guī)定決定如何處理。第31條有下列情形之一的，視為曠工：（I）未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職（2）假期已滿，且未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)且未在期限內(nèi)返回（III）第三十二條連續(xù)曠工不滿十五日或者一年內(nèi)曠工不滿三十日的，不發(fā)給年度獎金。第三十三條連續(xù)曠工十五日或者曠工三十日以上的，不發(fā)給年度獎金《勞動合同法》第39條規(guī)定，如果員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，雇主可以終止員工的勞動關(guān)系，這取決于貴公司的規(guī)章制度《員工守則》。2天、3天和4天都可以。當(dāng)然，企業(yè)規(guī)章制度和員工守則必須遵守1。民主程序；2.集中程序；3.公布或告知程序，否則無效如何識別曠工幾乎所有企業(yè)都將曠工視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。原《企業(yè)職工獎懲條例》明確規(guī)定，職工連續(xù)曠工15天以上或者一年曠工30天以上的，企業(yè)可以解除勞動合同。但是，2008年1月《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)可以以曠工為由解除勞動合同，這2023-05-07245人看過 -
對于曠工，我國法律中是沒有相關(guān)規(guī)定的。一般都是由公司規(guī)定在員工手冊中，很多時候都有員工曠工幾天算自動離職的規(guī)定。對于員工來講，既然入職了那么就要遵守相關(guān)的規(guī)定，了解曠工幾天算自動離職的內(nèi)容，對自身而言是有所幫助的。1、曠工幾天算自動離職《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的就是你的行為如果符合此條第二款規(guī)定，單位就可以嚴(yán)重違反單位規(guī)章2023-06-09297人看過 -
扣工資是關(guān)于員工的利益，所以對于這個問題的理解是十分重要的。因為在日常生活中，許多的員工總是避免不了有急事或其他原因而曠工的，那么對于公司可以規(guī)定曠工一天扣三天的工資嗎？這個問題對于解決員工與公司間的糾紛問題的頗為重要。那么員工手冊：公司可以規(guī)定曠工一天扣三天的工資嗎？一、了解員工手冊：員工手冊主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，同時又涵蓋企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則。而其中的依法而行就是員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例。二、員工手冊規(guī)定的如何定下來的？1、首先，用人單位在制定《員工手冊》等規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工2023-06-10241人看過 -
一、新勞動法曠工規(guī)定幾天就可以離職？1、勞動法對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、企業(yè)一般是怎樣對員工曠工行為進(jìn)行處罰的?1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。2、曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。3、至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因為各個公司的經(jīng)營特點不同，可以制定側(cè)重點不同2023-04-2968人看過
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曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請假沒有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了。員工扣罰工資為負(fù)數(shù)是否合法不合法，原則上用人單位不得對員工工資進(jìn)行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟(jì)損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，但不超過當(dāng)月工資的20％。具體規(guī)定如下：《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體2023-08-11248人看過 -
法律綜合知識若企業(yè)基于員工長期嚴(yán)重缺勤事宜行使用人單位單方面解除勞動合約之決定，此舉乃是完全合法的。對于曠工事件頻率較高，或曠工持續(xù)時日較長者，均可視為嚴(yán)重違反本企業(yè)規(guī)章制度之行為，從而使得用人單位得以有權(quán)利采取單方解除雙方勞動關(guān)系之舉措。此外，當(dāng)員工涉嫌觸犯刑法，或是被依法追究追求刑事責(zé)任，亦或是處于試用期間而被證實不符合錄用條件的狀況下，用人單位同樣擁有單方面解除勞動合同的權(quán)力。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2024-05-15252人看過 -
勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動法規(guī)定曠工幾天開除一般情況下，曠工三天就可以開除。開除是用人單位解雇職工的一種行為，用人單位因某種原因解除與勞動者的勞動關(guān)系，是一種強(qiáng)制的措施。違紀(jì)辭退指的是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，但尚未達(dá)到開除程度的員工，采取強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的行政措施?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2023-07-04282人看過 -
法律綜合知識一、曠工三天解除勞動合同是不是違反勞動法曠工三天解除勞動合同，一般是用人單位依據(jù)單位規(guī)章制度解除勞動關(guān)系。用人單位如果以曠工為由解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任：一是用人單位制定的規(guī)章制度符合法定程序；二是用人單位應(yīng)當(dāng)提出員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)。用人單位制定規(guī)章制度經(jīng)過民主程序，規(guī)章制度內(nèi)容符合法律和政策規(guī)定，并公示告知勞動者后，這樣的規(guī)章制度合法有效。履行上述程序后，如果發(fā)生曠工行為，用人單位即可行使單方解除權(quán)，并且不承擔(dān)任何法律風(fēng)險?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律；以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確2024-02-11134人看過
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曠工三天自動離職扣應(yīng)該只扣曠工那三天的工資。亂扣錢是不合法，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴。在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬，不結(jié)也可以投訴。如果確實給用人單位造成損失，是需要進(jìn)行賠償?shù)?，這時扣工資是合法的。曠工三天扣9天工資是否合法曠工三天扣9天工資是不合法的。曠工是指員工請假沒有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當(dāng)天工資。但規(guī)定曠工三天扣9天工資是不合法的，這就涉嫌克扣工資了?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2023-07-04345人看過 -
繼續(xù)履行新勞動法對曠工的規(guī)定有如下幾個方面：如果員工因為自己的原因曠工，且給對員工所在企業(yè)帶來了不小的損失的話，企業(yè)可以向員工追償。如果其員工因為自己的原因曠工且曠工的天數(shù)達(dá)到了解除勞動合同的要求，企業(yè)則可以要求解除合同。并且可能員工一次性的曠工天數(shù)沒有達(dá)到要求，但是多次累積下來曠工時間超過了十五天，或一定時期內(nèi)累計曠工時間超過一個月的的話，企業(yè)就可以與之解除勞動合同。新勞動法賠償規(guī)定方式新賠償規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)2023-07-01413人看過
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確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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勞動法規(guī)定員工試用期內(nèi)曠工三天自動離職會有多少工資青海在線咨詢 2021-12-25有工資。曠工三天自動辭職流程：1。員工按照公司規(guī)定自動辦理辭職手續(xù)。給用人單位造成損失的，用人單位可以依照法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。2、用人單位確認(rèn)員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無正當(dāng)理由，用人單位根據(jù)勞動合同決定終止勞動合同，需要進(jìn)行以下流程：（1）應(yīng)通過各種渠道聯(lián)系員工，如準(zhǔn)備通知發(fā)送到任何地址，保留簽字證據(jù)，最好使用登記信。（2）結(jié)算員工工資，辦理社會保障手續(xù)。（3）保留員工的所有檔案和相關(guān)信 -
勞動法曠工三天能開除嗎云南在線咨詢 2022-10-08所謂曠工，就是指勞動者未經(jīng)請假即缺勤，缺勤就是勞動者應(yīng)到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵是是否到崗工作。勞動法并沒有規(guī)定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，員工曠工幾天用人單位可以解除合同，應(yīng)由用人單位規(guī)章制度進(jìn)行規(guī)定。這里應(yīng)注意用人單位規(guī)章制度需要具 -
勞動者曠工218天違反了勞動法規(guī)定香港在線咨詢 2022-02-13勞動者曠工218天，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的 -
公司規(guī)定員工曠工三天主動離職是否屬于違法重慶在線咨詢 2022-07-11員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。
