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寫了承諾書還拖欠工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-10 15:30:59 491 人看過

用人單位應當按照國家規(guī)定給予勞動者工資，勞動者有權請求用人單位按合約發(fā)放，若用人單位違約，勞動者可以上訴。

一、簽了無效勞動合同怎么索賠

依照法律的規(guī)定向用人單為進行索賠。勞動合同無效，用人單位給勞動者造成損失的，按照法律規(guī)定賠償損失費用。勞動者已經支付了勞動而用人違反以合同無效不發(fā)放工資的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。若勞動者在勞動中造成工傷的，不因勞動合同無效而不能享受工傷待遇。此外，用人單位不履行的，可以申請勞動仲裁。

二、離職賠償金包含績效嗎

離職賠償金包含績效?？冃И劷鸩话诠べY里，可以把績效獎金計算后和工資一并發(fā)放給勞動者，工資是勞動者依法享有的權利，是勞動者在用人單位完成工作之后應得的工資報酬；績效獎金是根據本單位規(guī)定按照勞動者的工作的情況給勞動者的獎勵待遇。單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

三、工資一直不發(fā)，怎么舉報

如果用人單位不發(fā)工資或拖欠工資，可以找當地的勞動監(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資應當按月發(fā)放。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

如果用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

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