解除勞動關(guān)系是否經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-29 14:04:14
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單位解除勞動關(guān)系是否有補(bǔ)償，分3種情況：
1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1；
3、無補(bǔ)償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付你補(bǔ)償或賠償。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、哪些情況可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
1.用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定單方解除勞動合同。
2.勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條主動解除勞動合同。
3.用人單位主動提出解除勞動合同，并和勞動者協(xié)商一致。
二、什么情況下勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金？
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
#經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否通過解除勞動關(guān)系獲得？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-11-11一、根據(jù)勞動合同法，以下情況下勞動者有權(quán)解除勞動合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定且損害勞動者權(quán)益、因欺詐、脅迫手段或乘人之危使勞動合同無效、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動者勞動或危及勞動者人身安全、用人單位違反勞動合同法規(guī)定且嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。勞 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否屬于合法解除勞動關(guān)系的范疇？安徽在線咨詢 2024-11-28在大多數(shù)情況下,如果雇主按照法律程序合理地解雇員工,通常會給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不過,如果員工存在某種特定的過錯,例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或給雇主造成重大損失的失職行為等,雇主就有權(quán)與其終止勞動關(guān)系,無需支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要說明的是,解除勞動合同產(chǎn)生的賠償問題: 1、如果員工的行為屬于違法解除勞動合同,那么雇主應(yīng)按照普遍適用的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償薪酬標(biāo)準(zhǔn)的兩倍,向從事相關(guān)工作的員工支付相應(yīng)的賠償金。 -
勞動關(guān)系解除時如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償青海在線咨詢 2022-04-23由于用人單位原因而解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按實際情況，對于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮?/div>
勞動合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未解除勞動關(guān)系怎么補(bǔ)償河南在線咨詢 2023-09-121、實行勞動合同制以前參加工作的全民所有制職工，從法院宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起一年內(nèi)，距法定退休年齡不足5年(含5年)的人員，可以提前退休。提前退休經(jīng)本人申請，由省勞動保障行政部門審批。提前退休按照我省新老辦法(或原行業(yè)辦法)計發(fā)基本養(yǎng)老金時，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每提前一年，減發(fā)2％(新辦法個人賬戶養(yǎng)老金不減發(fā))。提前退休人員到達(dá)法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。凡符合提前退休條件的職工，不再享受其他安
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是什么，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償澳門在線咨詢 2022-08-17違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分
