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一、主動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂法定程序，包括辭退。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：其一，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。其二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等。其三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的：用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)

張女士在某服裝廠工作了11年，一直負(fù)責(zé)銷售方面的工作。在工作期間，張女士多次與廠方溝通，希望簽訂勞動(dòng)合同，但一直協(xié)商不成；由于考慮到自己還要繼續(xù)在廠里工作，便一直不敢向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。2008年5月，工廠整合資源，精減機(jī)構(gòu)，將張女士調(diào)動(dòng)到財(cái)務(wù)部門。張女士覺得調(diào)動(dòng)的部門與之前的銷售工作性質(zhì)完全不同，根本沒有把握勝任工作，提出要求希望重新安排，被廠方拒絕，便主動(dòng)提出辭職，并向工廠提出支付拖欠的工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)9000元。廠方以她不服從安排，違反工廠制度為由，拒絕支付。廠方負(fù)責(zé)人稱，他們是按照法律法規(guī)辦事的，并且考慮到張女士是老員工，優(yōu)先安排了工作崗位，已經(jīng)做到了合法合理，是張女士不服從合理安排調(diào)動(dòng)，所以他們可以開除她，根本不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。雙方協(xié)商不成，張女士來到方莊地區(qū)司法所進(jìn)行咨詢。

一、公司是否有賠償責(zé)任對(duì)被迫辭職員工員工被迫辭職的，用人單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁材料如何準(zhǔn)備1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；2．申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師；應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不

員工被迫辭職的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！氨黄绒o職”包括勞動(dòng)者以下列原因向用人單位提出辭職：用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠克扣工資等。案例2014年6月1日，小張入職愛家公司，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，當(dāng)年12月13日愛家公司提出因小張業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，因此雙方不能直接簽訂勞動(dòng)合同，要與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，小張未予同意，并于當(dāng)日提出了辭職申請(qǐng)。此后，后小張以要求愛家公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。法院經(jīng)審理認(rèn)為，小張與愛家公司雙方勞動(dòng)關(guān)系解除系因愛家公司提出與小張簽訂勞務(wù)派遣合同，鑒于愛家公司未舉證證明小張所任工作崗位具有臨時(shí)性、輔助性或者替代性的特征，小張拒絕采用勞務(wù)派遣方式為愛家公司提供勞動(dòng)并因此提出離職申請(qǐng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，即愛家公司未向小張?zhí)峁┍匾膭趧?dòng)條件，故愛家公司應(yīng)向小張支付解除勞動(dòng)

員工因勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、規(guī)章制度違反法律規(guī)定或損害勞動(dòng)者權(quán)益、勞動(dòng)合同無效或法律行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先告知用人單位。員工因以下原因被迫辭職，可能會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（二）如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（五）如果因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效；（六）如果法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)

勞動(dòng)合同法只規(guī)定未簽合同的二倍工資責(zé)任，未規(guī)定員工可以此為由被迫辭職要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，司法實(shí)踐中員工該請(qǐng)求一般不會(huì)獲得支持。但需注意：個(gè)別地區(qū)法院支持，如中山中院就認(rèn)為可支持2008-1-1后工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、員工可以在勞動(dòng)仲裁期間要求用人單位支付工資嗎？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，如果勞動(dòng)者正常工作(表明勞動(dòng)關(guān)系存在且工作正常)，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。如果工人沒有去上班，并且沒有請(qǐng)假，或者是已經(jīng)與用人單位終止了勞動(dòng)合同，在正常情況下沒有工資，單位是可以不付錢的。但是，如果用人單位單方面決定與勞動(dòng)者中止勞動(dòng)關(guān)系，員工提出“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求”仲裁或訴訟請(qǐng)求，并且員工的請(qǐng)求得到了法院的支持的，則在仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同支付員工的工資。如果員工沒有就此提出請(qǐng)求，只要求終止或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償，則不能要求仲裁期間的工資。也就是說，如果是企業(yè)單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，員工可以選擇提出兩種

迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。一、協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？協(xié)商解除勞動(dòng)合同也有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一

用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，用人單位為逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位約定支付賠償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)向勞動(dòng)者支付兩倍賠償金。員工被迫辭職可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工被迫辭職是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位是無需支付解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果在企業(yè)存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付按照勞動(dòng)者的工作年限及工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需要注意的是，在辭職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)明確表示其基于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定之情形提出解除，否則其自動(dòng)離職的行為應(yīng)視為因個(gè)人原因離職，勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出離職，就喪失了請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利，其再行主張亦不會(huì)得到法院的支持。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位有下列

一、員工被辭退后如何申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)賠償沒有經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼f法，員工被辭退后可申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。2．用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的．應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。3．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、公司辭退但不需要支付補(bǔ)償?shù)那樾喂巨o退員工不用補(bǔ)償?shù)那樾斡校?．勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2．被依法追究刑事責(zé)任的；3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

一、員工被迫辭職有失業(yè)金嗎員工被迫辭職有失業(yè)金，但必須滿足以下條件：1．首先是失業(yè)人員在用人單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)已經(jīng)滿一年；2．其次是辭職并不是本人意愿，是受公司外界的影響，導(dǎo)致員工不得不辭職的情況；3．最后則是在辭職之后，需要到社會(huì)保障局進(jìn)行失業(yè)登記，并在未來有求職的愿望。當(dāng)失業(yè)人員在同時(shí)滿足以上三個(gè)條件之后，則是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。二、失業(yè)補(bǔ)償金怎么拿失業(yè)補(bǔ)償金的領(lǐng)取流程如下：1．失業(yè)人員到參保單位，讓參保單位出具兩份解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明書。一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心，一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)備案；2．失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的解除終止勞動(dòng)關(guān)系證明書，對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查，核實(shí)。失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同，確認(rèn)無誤地發(fā)放兩份失業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)登記表和一份失業(yè)求職登記表；3．失業(yè)人員填《失業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)登記表》的正面所有的內(nèi)容，背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處，到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受

員工因個(gè)人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動(dòng)合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。員工以公司存在特定違法行為被迫辭職的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的被迫辭職。一、員工“被迫辭職”是否也需提前30天通知公司？如果“被迫辭職”的理由是成立的，無需提前30天通知公司，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工辭職是否需提前通知，可分4種情況來理解：（一）需提前30天通知的辭

公司強(qiáng)迫員工辭職而不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么辦公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司工作一年以上的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最長(zhǎng)不得超過十二個(gè)月。公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第46條：有下列情形之一的：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（五）定期勞動(dòng)合同依照本法第一款的規(guī)定解除本法第四十四條除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律規(guī)定的企業(yè)應(yīng)支付員工的離職補(bǔ)償。一般而言，員工主動(dòng)辭職的，企業(yè)無需支付補(bǔ)償金。但如果出現(xiàn)被迫辭職情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者單方提出辭職，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此部分用人單位會(huì)利用勸使、脅迫等方式使勞動(dòng)者辭職，以達(dá)到無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的。但如果出現(xiàn)被迫辭職情形，員工仍可向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者被迫辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;5.因下列情形致使勞動(dòng)合同無效的，包括：1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;3)

小齊的公司利潤(rùn)不錯(cuò)，但老板卻犯了“只讓馬跑得快，不讓馬多吃草”的錯(cuò)誤。小齊在任時(shí)，工資被公司扣除。小齊想離職時(shí)，公司先不理他。情急之下，小齊無奈地提出解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，公司立即批準(zhǔn)，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)賠償金。小齊看清楚公司的用意是省下一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，為維護(hù)自己的權(quán)益向仲裁委員會(huì)上訴，致使公司的如意計(jì)劃未能得逞去年6月，小齊受聘于公司從事網(wǎng)絡(luò)開發(fā)，雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同約定，小齊入職后的前三個(gè)月為試用期，月薪9000元，成為正式員工后月薪13000元。試用期過后的第一個(gè)月，小齊發(fā)現(xiàn)自己的工資還是9000元。他問老板為什么。老板說那是因?yàn)樗谠囉闷诒憩F(xiàn)不好。小齊想知道他做的哪些工作有缺陷，但老板說不清原因。接下來的兩個(gè)月，小齊發(fā)現(xiàn)自己的工資還在試用期看到老板不漲工資的真實(shí)意圖后，小齊開始尋找跳槽的機(jī)會(huì)。去年12月初，一位朋友把他介紹到另一家公司。他提前30天辭職。辭職信送達(dá)公司20多