久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工因勞動保護(hù)、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費(fèi)、規(guī)章制度違反法律規(guī)定或損害勞動者權(quán)益、勞動合同無效或法律行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動者勞動或危及勞動者人身安全,勞動者可以立即解除勞動合同,無需事先告知用人單位。

員工因以下原因被迫辭職，可能會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；（二）如果用人單位未及時足額支付勞動報酬；（三）如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；（四）如果用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；（五）如果因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效；（六）如果法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

哪 些 情 況 下 員 工 可 獲 得 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 ？

根據(jù)提供的核心內(nèi)容，用人單位在以下情況下可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情形。

而用人單位在以下情況下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外，如果公司違法解除勞動勞動合同，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為一年兩個月的工資。

員工因被迫辭職時，用人單位需關(guān)注辭職原因并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，用人單位不得以任何手段強(qiáng)迫員工勞動，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。