事實(shí)上的雇傭關(guān)系如何確定
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時(shí)間： 2023-06-27 09:41:22
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事實(shí)上的雇傭關(guān)系根據(jù)實(shí)際分為雙務(wù)、有償或非要式雇傭關(guān)系。在事實(shí)上的雇傭關(guān)系確認(rèn)中，實(shí)質(zhì)要件上看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有以下幾種情形：
1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；
2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；
3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；
4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；
5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。
二、怎么區(qū)別雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系？
1、看雙方當(dāng)事人之間是否存在支配與服從關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇員對(duì)于工作如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)。承攬關(guān)系中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。
2、雙方成立合同的前提不同，雇傭關(guān)系中，雇主一般在選擇雇員時(shí)，以雇員的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，雇員則直接看勞動(dòng)報(bào)酬是否符合自己的要求以應(yīng)允提供勞務(wù)。
在承攬關(guān)系中，定作人選任承攬方要考慮對(duì)方的設(shè)備，技能，信譽(yù)，勞力是否能勝任工作，承攬方則要考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和獲利來(lái)締結(jié)合同。
3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動(dòng)力，以滿足雇主的需要，在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動(dòng)成果。
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勞動(dòng)報(bào)酬雇傭法律關(guān)系的認(rèn)定需從形式要件和實(shí)質(zhì)要件兩方面考慮：一是訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議，二是存在權(quán)力義務(wù)一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬，三是受雇主控制、指揮和監(jiān)督，四是受雇主或其委托的人選任。只要具備以上要素，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從以下兩個(gè)方面去考慮：1.形式要件：雙方是否訂立了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。2.實(shí)質(zhì)要件：首先，雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來(lái)完成某項(xiàng)工作的人，雇員在工作時(shí)應(yīng)聽(tīng)命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。法院如何認(rèn)定雇傭關(guān)系？雇傭關(guān)系是指雇主和雇員之間形成的法律關(guān)系，其認(rèn)定需要考慮多個(gè)因素。首先，雙方是否存在明確的勞動(dòng)關(guān)2023-11-11290人看過(guò) -
在簽署無(wú)固定期限合同的情況下,若雙方協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位需遵守《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位的行為違法,應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付兩倍賠償。簽署無(wú)固定期限合同的解雇賠償方式：1.若雙方協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需遵守《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.若用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位的行為違法，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付兩倍賠償。勞動(dòng)合同法關(guān)于無(wú)固定期限合同的規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)合同終止的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自成立時(shí)生效，最長(zhǎng)不得超過(guò)二十年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商約定工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。無(wú)固定期限2023-10-27366人看過(guò) -
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侵權(quán)責(zé)任滿足下列條件的，可認(rèn)定是雇傭關(guān)系：當(dāng)事人簽訂了雇傭協(xié)議；一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；一方受另一方的控制、指揮和監(jiān)督；雙方之間存在隸屬關(guān)系。一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)關(guān)系？(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。（二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。二、農(nóng)村雇工干活之后意外受傷怎么處理雇人干活發(fā)生意外摔死屬于法律上的雇傭關(guān)系（勞務(wù)關(guān)系），應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙2023-06-20238人看過(guò) -
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雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別1、受國(guó)家干預(yù)程度不同。2、是否形成行政隸屬關(guān)系。3、福利待遇不同。4、從所從事的工作(勞務(wù))時(shí)間長(zhǎng)度不同。5、用工主體不同。6、解決爭(zhēng)議的方式不同。一、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別雇傭勞動(dòng)關(guān)系之間的區(qū)別是：1.關(guān)系主體的范圍不同；2.關(guān)系主體間的地位不同；3.關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同；5.勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同；6.受國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。二、如何區(qū)別雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？二者區(qū)別如下：1.當(dāng)事人之間人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。2.提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系2023-03-17203人看過(guò)
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侵權(quán)行為雇傭勞動(dòng)關(guān)系雇主責(zé)任的確認(rèn)是：過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任；舉證無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任；過(guò)錯(cuò)責(zé)任與衡平責(zé)任相結(jié)合。不同于一般的勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人想雇主以供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)的報(bào)酬二想成的權(quán)益義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。一、雇傭關(guān)系雇主責(zé)任的確認(rèn)原則是什么？1、過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則采取這種立法例的國(guó)家主要是大陸法系國(guó)家。其共同特點(diǎn)是以雇主的過(guò)錯(cuò)確定雇主責(zé)任。該過(guò)錯(cuò)為選任監(jiān)督雇員方面的過(guò)錯(cuò)。由法律推定，無(wú)須受害人舉證，即為過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任制。2、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則采取這種立法例的國(guó)家主要是英美法系國(guó)家及法國(guó)、意大利等。其共同點(diǎn)是不以雇主選任或監(jiān)督雇員的過(guò)錯(cuò)確定雇主的責(zé)任。無(wú)論雇主有無(wú)過(guò)錯(cuò)，均應(yīng)對(duì)雇員執(zhí)行職務(wù)中的侵權(quán)行為負(fù)責(zé)。雇主不得主張選任或監(jiān)督雇員已盡相當(dāng)注意而免責(zé)。至于是否以雇員的過(guò)錯(cuò)為2023-06-20447人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式和實(shí)質(zhì)考慮：雙方是否簽訂了雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；從實(shí)質(zhì)性要求來(lái)看，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方是否支付報(bào)酬。其次，要看員工是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員只是雇主雇傭來(lái)完成某項(xiàng)工作的人。員工在工作中應(yīng)服從雇主的監(jiān)督和指導(dǎo)?？磫T工是否由雇主或其委托人選擇。只要具備上述形式要素和實(shí)質(zhì)要素，就可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。有雇傭關(guān)系的是否存在勞動(dòng)關(guān)系有雇傭關(guān)系的，可以和企業(yè)之間形成勞動(dòng)關(guān)系，但雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的，兩者的區(qū)別是：1、主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系主體具有單一性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。2、緊密程度不同。勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動(dòng)2023-07-05251人看過(guò) -
雇傭關(guān)系人身意外傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)，要根據(jù)實(shí)際的傷害后果而定，造成傷殘的可以賠償幾萬(wàn)至幾十萬(wàn)左右，另外還需要根據(jù)是否存在損害的責(zé)任而定，如果不存在損害的不需要賠償，根據(jù)人身?yè)p害的原因，可以分為一般侵權(quán)人身?yè)p害、特殊侵權(quán)人身?yè)p害、產(chǎn)品損害、交通事故損害、醫(yī)療損害、環(huán)境污染損害、高度危險(xiǎn)作業(yè)損害、飼養(yǎng)動(dòng)物損害、工傷損害、物體損害和意外事件損害幾種類型。雇傭關(guān)系傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)1、一級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容，同時(shí)伴有表B2中二級(jí)傷殘之一者；全身重度瘢痕形成，占體表面積90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失；雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。2、二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)二級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。3、三級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)三級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸2023-07-06436人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何鑒別兼職和實(shí)質(zhì)雇傭關(guān)系的區(qū)別如下鑒別兼職和實(shí)質(zhì)雇傭關(guān)系的區(qū)別：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，兼職是不是雇傭關(guān)系要依據(jù)實(shí)際情況才能確定，如果兼職人員在雇主的授權(quán)下從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，就是屬于雇傭關(guān)系。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之區(qū)別是如何的雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之區(qū)別是：1．關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。2．主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一2023-11-13182人看過(guò)
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扶養(yǎng)有關(guān)規(guī)定請(qǐng)參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》下列規(guī)定：第二十七條喪葬費(fèi)按月平均工資計(jì)算上一年度法院所在地職工標(biāo)準(zhǔn)及半年總額。第二十八條被扶養(yǎng)人的生活費(fèi)，按照被扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力的程度和上一年度法院所在地城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出、農(nóng)村居民人均年消費(fèi)支出的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人是未成年人的，按18歲計(jì)算；沒(méi)有勞動(dòng)能力和其他生活來(lái)源的，按20歲計(jì)算。但60歲以上的，每增加一年減一年；75歲以上的，計(jì)五年。受扶養(yǎng)人是指依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力，沒(méi)有其他生活來(lái)源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人有其他被扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分。有多個(gè)被扶養(yǎng)人的，年度補(bǔ)償總額不得超過(guò)上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出或者農(nóng)村居民人均年度生活消費(fèi)支出。第二十九條死亡賠償金按照法院所在地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民上一年度人均純收入的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，按照20年計(jì)算。但2023-05-31339人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、雇傭關(guān)系發(fā)生工傷如何鑒定？雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為工傷，只有在勞動(dòng)關(guān)系條件下才有工傷。提出工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)提交存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。當(dāng)雙方都有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊(cè)）和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言。其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的相關(guān)憑證由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。二、誰(shuí)可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定？（1）職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請(qǐng)義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以2024-01-16113人看過(guò)
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書(shū)面合同是以文字表述形式按一定格式記載當(dāng)事人之間的協(xié)議的合同。書(shū)面合同一般適用于計(jì)劃的、規(guī)范性的、標(biāo)的數(shù)量比較大、內(nèi)容比較復(fù)雜的、法人之間訂立的難于即時(shí)結(jié)清的合同。書(shū)面形式的合同有： 1、合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)... 更多>
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雇傭關(guān)系涉及事實(shí)山東在線咨詢 2021-11-14雇傭關(guān)系是指雇主向雇主提供勞務(wù)，雇主支付相應(yīng)的報(bào)酬，形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是在雇主和雇主達(dá)成合同的基礎(chǔ)上建立的，雇傭合同可以是口頭的，也可以是書(shū)面的。雇傭合同在我國(guó)法律上沒(méi)有明確規(guī)定，但大陸法系各國(guó)一般都有雇傭合同的規(guī)定。 -
勞務(wù)合同雇傭關(guān)系應(yīng)該如何確定？遼寧在線咨詢 2022-07-302007年10月29日，最高人民法院通過(guò)的《民事案件案由規(guī)定》中“合同糾紛”規(guī)定：“110、勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”。法院已經(jīng)將勞務(wù)合同和雇傭合同視為同一民事法律關(guān)系，當(dāng)作同一案由來(lái)受理。案由是指法院依據(jù)爭(zhēng)議的民事法律關(guān)系所確定受理案件的類別，同一民事法律關(guān)系歸入同一類別，屬于同一案由。 由此可見(jiàn)，在我國(guó)司法實(shí)踐中，人民法院對(duì)于“勞務(wù)合同”和“雇傭合同”是按照同一法律關(guān)系對(duì)待的。 -
雇傭關(guān)系在法律上如何認(rèn)定廣東在線咨詢 2023-09-08雇傭關(guān)系的認(rèn)定：形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議；實(shí)質(zhì)要件上，雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員是否為雇主或其委托的人所選任。 -
甲乙雙方形成雇傭關(guān)系，是否是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系如何區(qū)分江西在線咨詢 2022-03-05根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。 承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對(duì)于工作如何安排一般沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動(dòng)系一種“從屬性勞動(dòng)”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動(dòng)系一種“獨(dú)立勞動(dòng)”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的 -
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是怎么確定的？陜西在線咨詢 2021-11-23判斷勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系，可以看是否簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)判斷勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
