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一、重要提示：

1、公司方面：公司一方在處理勞動關(guān)系糾紛時時候，應(yīng)該按照相關(guān)法定條件和勞動者，解除勞動關(guān)系，并將《解除勞動關(guān)系通知書》及時送達到勞動者本人或其同住成年家屬，如果勞動者下落不明，無法聯(lián)系，公司可以采用到報社登報公告的方式送達。否則，將達不到解除勞動關(guān)系的法律效果。

2、勞動者方面：勞動者一方在接到企業(yè)的解除勞動關(guān)系的書面通知以后，應(yīng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，以保護自己的相關(guān)勞動權(quán)益。公司與勞動者解除勞動關(guān)系，公司未履行通知義務(wù)，勞動者為了更好的保護自己合法勞動權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)及時向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，請求確認勞動關(guān)系。更好的保護自己合法勞動權(quán)益。

總之，勞動者和公司都應(yīng)及時處理雙方發(fā)生的勞動爭議，積極解決，應(yīng)采取相互理解和互讓的態(tài)度，建立和諧的勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系公告登報格式（僅供參考）

二、解除勞動合同公告

董**同志：

因你無理由長期曠工，據(jù)《勞動合同法》及本公司規(guī)章制度，我公司決定與你解除勞動合同，通過登報公示向您送達，請你自本公告發(fā)出之日起30日內(nèi)到本公司辦理離職手續(xù)。逾期視為自動解除勞動關(guān)系。

特此公告

黑龍江****有限責(zé)任公司20**年**月**日

三、解除勞動關(guān)系的方法有幾種

根據(jù)解除行為是否經(jīng)雙方協(xié)商一致分為：協(xié)議解除和單方面解除兩種，其中單方面解除又分為用人單位的單方面解除和勞動者單方面解除兩種。

(一)、協(xié)議解除

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(二)、單方面解除

用人單位或勞動者在具有法定情形時可以單方面依法解除勞動合同，不需與對方協(xié)商：

1、勞動者單方面解除

(1)無條件單方面解除

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(2)附條件單方面解除

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;在非試用期提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、用人單位單方面解除

(1)無條件單方面解除(過失性辭退)

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)附條件單方面解除(非過失性辭退)

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(3)經(jīng)濟裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(4)用人單位附條件解除合同和經(jīng)濟裁員的限制

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經(jīng)濟裁員：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。