公司沒有勞動(dòng)合同不給賠償怎么辦
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時(shí)間： 2023-03-31 20:31:59
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公司不簽勞動(dòng)合同不賠償應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的話，在拿到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果書之后可以直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
一、離職后工資要結(jié)清嗎
離職后用人單位應(yīng)該結(jié)清工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。
離職后不發(fā)工資怎么辦
1、當(dāng)事人可以和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商解決；
2、協(xié)商不成功的情況下，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。若有工資欠條且無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以不經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向法院起訴。
二、勞動(dòng)糾紛處理方式都有哪幾種
一般遇到勞動(dòng)糾紛，建議先跟對(duì)方進(jìn)行私下協(xié)商，爭(zhēng)取用最高效率解決問(wèn)題。但是如果協(xié)商不成，可以到勞動(dòng)局或者其他勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴；投訴還是沒有達(dá)到維權(quán)效果的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的也可以單方面提起民事訴訟。需要注意的是，無(wú)論采取哪一種維權(quán)方式，都要先把相關(guān)證據(jù)保管好，以更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
三、老板拖欠工資不給該怎么辦？
獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在遇到不支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，優(yōu)先推薦與用人單位協(xié)商解決，這也是時(shí)間最短的解決方式。到無(wú)法協(xié)商解決時(shí)可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以向法院提起訴訟。
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勞動(dòng)者公司不給解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與用人單位再次協(xié)商；或者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位后解除，不需要用人單位同意；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；其他。公司沒與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)1、會(huì)承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對(duì)單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。2、會(huì)承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)2023-07-27480人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、簽訂勞動(dòng)合同公司沒有給我一份怎么辦依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，勞動(dòng)合同須經(jīng)勞資雙方深入探討與充分磋商并取得一致意向后，并由用人單位與勞動(dòng)者分別在訂立好的勞動(dòng)合同文本上簽章或雙手背書以示確認(rèn)。按照此法規(guī)，勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各自保留一份為妥。當(dāng)勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)，可采取如下途徑進(jìn)行主張：首先，勞動(dòng)者有權(quán)利單獨(dú)或聯(lián)合工會(huì)或其他權(quán)責(zé)相符的第三方共同與用人單位方展開協(xié)商交流，期待能達(dá)成共識(shí)，確立一份和解協(xié)議，同時(shí)要求用人單位依法持有另一份勞動(dòng)合同。其次，若相關(guān)當(dāng)事人均無(wú)意愿就爭(zhēng)議問(wèn)題開展協(xié)商，亦或是即便協(xié)商展開但未能達(dá)成有效共識(shí)，抑或在簽署了和解協(xié)議之后卻未予以執(zhí)行，那么，上述人員均可向有資質(zhì)的調(diào)解機(jī)構(gòu)尋求幫助，請(qǐng)求其進(jìn)行調(diào)解。再者，如果各方均決定不接受調(diào)解，調(diào)解過(guò)程無(wú)果而終，或者雖然簽署了調(diào)解協(xié)議但是否仍未得到貫徹實(shí)施，當(dāng)事人依然可就以上問(wèn)題，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲2024-03-24494人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)約賠償沒談妥怎么辦？勞資雙方協(xié)商不成，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果違法解除的，要支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、單2021-08-23259人看過(guò) -
如果公司不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。依照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果協(xié)商不行，可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞趾偷囟惥滞对V，尋求行政部門處理。如果社保局對(duì)投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對(duì)補(bǔ)交社保問(wèn)題作出處理。一、公司沒買社保沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位要賠償勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、老板不簽勞動(dòng)合同怎么賠償老板不簽勞動(dòng)合同的賠償為：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞2023-03-03301人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)沒簽勞動(dòng)合同公司倒閉有賠償。公司倒閉員工沒簽合同可以要求公司支付雙倍工資并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不簽勞動(dòng)合同，證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下：1、工作證或工作牌；2、工資卡交易記錄、工資條；3、有公司名稱的工裝；4、打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明；5、同事證言。一、公司倒閉可以雙倍賠償嗎一般情況下，公司倒閉，勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不是雙倍賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。、二、無(wú)限期合同被炒掉怎么2023-06-20284人看過(guò) -
單位沒有為員工辦理社保，屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報(bào)。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)2023-02-16102人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2年沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償金勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁并要求賠償勞動(dòng)者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動(dòng)合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過(guò)1個(gè)月。如果超過(guò)1個(gè)月沒簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付2023-07-2175人看過(guò) -
一、公司不發(fā)工資怎么辦沒有勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)合同不給工資的情形，可以提交存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、工資的組成工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));運(yùn)動(dòng)員體育津貼。計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付2023-06-09275人看過(guò) -
公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)要求公司補(bǔ)簽，公司不簽勞動(dòng)合同不合法?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、試用期公司不簽合同要上交材料嗎試用期不簽合同不需要上交資料，試用期公司不簽合同是不合法的。試用期是指用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了：（一）用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（第7條）（二）建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（第10條）（三）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。（第19條）所以，公司應(yīng)該在勞動(dòng)者報(bào)到工作的一個(gè)月內(nèi)，與其訂立書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限不能僅約定試用期2023-06-27459人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、若只是勞務(wù)關(guān)系，是不用繳納社保的，有些用人單位為了避免繳納社保，而將實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系但簽訂勞務(wù)合同。2、您可以收集存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時(shí)上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，從而依據(jù)勞動(dòng)法獲得待遇及補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-16303人看過(guò)
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鑒定結(jié)論2004年2月，顧某進(jìn)入上海市某管道工程公司工作，在未簽訂書面合同的情況下，雙方口頭約定了顧某的月工資為1100元。工作尚不到一個(gè)月，顧某卻不幸受傷，經(jīng)有關(guān)部門鑒定屬工傷，因工致殘程度為八級(jí)。同年7月底雙方簽收鑒定結(jié)論書。一個(gè)月后，為工傷待遇等事宜，顧某申請(qǐng)仲裁，在未獲滿意仲裁結(jié)果后，顧某一紙?jiān)V狀將公司告上了法庭，要求公司支付傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、精神損失費(fèi)等共計(jì)11.8萬(wàn)余元。上海閔行區(qū)人民法院認(rèn)為，雙方雖未簽訂書面的合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。由于管道工程公司未能提供充分有效的證據(jù)證明雙方間的勞動(dòng)關(guān)系已于去年7月底終結(jié)，因此采納顧某的陳述，以去年10月為雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)日期。管道工程公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，按顧某正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付顧某工傷發(fā)生之日至工傷醫(yī)療期滿之時(shí)，即雙方簽收鑒定結(jié)論書當(dāng)月的工資。由于顧某在簽收工傷鑒定結(jié)論書、工傷醫(yī)療期滿之后并未向公司提供正常勞動(dòng)，因此公司可按32023-06-08427人看過(guò) -
勞動(dòng)者單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等材料，情況屬實(shí)的，裁定用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、公司不讓上班不辭退法律如何處理如果公司沒有通知辭退，那么就與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該支付工資、繳納社保。但要想辦法取得證明“公司不讓上班”的證據(jù)。當(dāng)掌握“公司不讓你上班的證據(jù)”后，可以選擇采取以下措施：1.向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)工作、支付全額工資。如果公司為了逼辭職，但是又不讓上班，那么有權(quán)利要求公司恢復(fù)工作，支付工資，因?yàn)檫€存在勞動(dòng)關(guān)系，否則就有權(quán)申請(qǐng)仲裁！2.向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。既然公司為了辭職，就是為了不想支付補(bǔ)償金，那既要辭職也要拿到補(bǔ)償金。由于公司不讓上班，那么2023-03-05368人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦, 公司不給簽勞動(dòng)合同云南在線咨詢 2022-01-19沒有簽訂勞動(dòng)合同如何維權(quán)： 1、沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月至一年支付雙倍工資，補(bǔ)交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單： 3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（ -
公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同怎么賠償, 公司不給解除勞動(dòng)合同怎么辦理廣東在線咨詢 2022-03-05公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支 -
公司不簽勞動(dòng)合同又不給交保險(xiǎn)，怎么辦，沒有勞動(dòng)合同上海在線咨詢 2022-05-04建議不要主動(dòng)辭職，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：1.退休；2.患病、負(fù)傷；3.因工傷殘或者患職業(yè)?。?.失業(yè)；5.生育。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向法院起 -
入職沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？公司不給簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍賠償重慶在線咨詢 2022-01-23用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項(xiàng)目做明確約定。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 不繳納保險(xiǎn)或不足 -
沒有勞動(dòng)合同公司破產(chǎn)了怎么辦賠償金不夠怎么賠償臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-19未簽勞動(dòng)合同，用人單位破產(chǎn)，工資應(yīng)該支付到提供勞動(dòng)的最后1天。并且用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作1年支付1個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合
