勞動爭議仲裁裁決是否為終局
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時間： 2023-04-27 22:01:32
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一、勞動爭議仲裁裁決是不是終局
勞動仲裁的裁決是不中終裁裁決，由勞動爭議的類型而定，如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金、工作時間等的爭議，是屬于終裁裁決。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;
(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
二、勞動爭議仲裁的步驟
1、勞動爭議仲裁步驟案件受理階段
這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。
2、調(diào)查取證階段
調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。
3、調(diào)解階段
仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。
4、裁決階段
經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。
5、調(diào)解或裁決的執(zhí)行階段
仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。
三、怎樣申請強(qiáng)制執(zhí)行勞動裁決
一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，由法院執(zhí)行的調(diào)解書、裁決書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地法院執(zhí)行。
被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：(1)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;(2)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;(3)認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的;(4)適用法律確有錯誤的;(5)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。
當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的法院提出書面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的，法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正;理由不成立的，裁定駁回。當(dāng)事人、利害關(guān)系人對裁定不服的，可以自裁定送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級法院申請復(fù)議。
法院自收到申請執(zhí)行書之日起超過六個月未執(zhí)行的，申請執(zhí)行人可以向上一級法院申請執(zhí)行。上一級法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他法院執(zhí)行。
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一、公司如何應(yīng)對勞動爭議當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動仲裁后：第一，主動與申請人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。第二，協(xié)商不成時，可以通過請求當(dāng)?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。第三，如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。第四，加強(qiáng)公司人事管理，對新進(jìn)的員工一律簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動部門備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動相關(guān)法律法規(guī)。二、勞動爭議是否一裁終局答案是的，一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動爭議處理機(jī)制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實(shí)現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對性的制度設(shè)計(jì)：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有2023-06-07285人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)法院可以撤銷仲裁裁決，但是僅限于以下情形，并且需要當(dāng)事人申請才能撤銷：根據(jù)仲裁法的規(guī)定，人民法院對當(dāng)事人提出的撤銷國內(nèi)仲裁裁決的申請和相關(guān)證據(jù)，經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)，認(rèn)定有下列情形之一的，應(yīng)裁定撤銷裁決：(1)沒有仲裁協(xié)議。(2)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或仲裁委員會無權(quán)仲裁。值得注意的是，按最高法院有關(guān)司法解釋，如果我國仲裁機(jī)構(gòu)裁決事項(xiàng)超越當(dāng)事人仲裁協(xié)議約定的范圍，或不屬于當(dāng)事人申請仲裁的事項(xiàng)，并且上述事項(xiàng)與仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決的其他事項(xiàng)是可分的，法院可以基于當(dāng)事人的申請，在查清事實(shí)后裁定撤銷該部分。(3)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序。實(shí)踐中仲裁程序違反法定程序的主要表現(xiàn)形式為：仲裁員依法應(yīng)當(dāng)回避而沒有回避的，仲裁機(jī)構(gòu)沒有將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點(diǎn)等事項(xiàng)書面通知當(dāng)事人的；仲裁庭開庭時當(dāng)事人未能陳述、進(jìn)行辯論的；裁決所依據(jù)的證據(jù)未經(jīng)另一方當(dāng)事人質(zhì)證等情形。(4)裁決所依據(jù)2023-06-27201人看過 -
北京市人社局宣布，在京職工追索勞動報酬可以一裁終局了。通過提高企業(yè)上訴的條件，有望使職工降低維權(quán)成本，從而能夠快速維權(quán)，盡快拿到自己應(yīng)得的報酬和補(bǔ)償，避免經(jīng)年累月的訴訟過程。1、終局裁決適用于哪些？終局裁決適用范圍包括兩大類。第一大類是指關(guān)于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決。第二大類則是因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，也實(shí)行一裁終局。2、誰可以申請一裁終局？勞動爭議案件要想實(shí)現(xiàn)一裁終局，不僅要符合適用范圍的規(guī)定，還有一個必備的前提條件，即申請人只能是勞動者，不能是用人單位。也就是說，終局裁決僅限于申請人為勞動者的勞動爭議案件。不過，如果是按集體爭議立案的勞動爭議案件，單個勞動者的請求事項(xiàng)符合規(guī)定的，也適用終局裁決。需要提醒各位，有兩種情形是在一裁終局之外。一種是同一個仲裁案件的裁2023-04-25368人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進(jìn)行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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