雇傭17歲拖欠工資的后果
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時(shí)間： 2023-05-07 18:24:09
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1、用人單位招用17周歲未成年人拖欠工資的后果，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償。用人單位無(wú)故不支付工資的，可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；通過(guò)向公司發(fā)出書(shū)面強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的通知，然后提起勞動(dòng)仲裁，公司可以根據(jù)工齡要求支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位拖欠職工工資，違反《勞動(dòng)合同法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的，勞動(dòng)者該怎么辦。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者工資；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)支付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求支付拖欠的工資。同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限內(nèi)每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付）。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
符合條件的職工可以向法律援助中心申請(qǐng)法律援助
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法律綜合知識(shí)一、雇傭未滿(mǎn)十八歲的后果是什么嚴(yán)禁任何用人單位雇傭未滿(mǎn)16歲的青少年勞動(dòng)者。對(duì)于藝術(shù)、體育以及某些特殊工藝領(lǐng)域等單位招收的未滿(mǎn)16歲員工，必須根據(jù)國(guó)家頒布的相關(guān)法律法規(guī)辦理必要的審批手續(xù)，同時(shí)確保他們享有接受義務(wù)教育的合法權(quán)益。如果企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體工商戶(hù)違反上述規(guī)定擅自招聘未滿(mǎn)16歲的兒童勞動(dòng)力，勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行糾正，并處以相應(yīng)的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重者，將由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其經(jīng)營(yíng)許可證。年滿(mǎn)18歲的公民被認(rèn)定為成年人，具備完全的民事行為能力，能夠獨(dú)立地從事各種民事活動(dòng)，屬于完全民事行為能力人。而年齡在16歲至18歲之間的公民，若其主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源是依靠自身的勞動(dòng)所得，則可視為具備完全民事行為能力的人?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。二、雇傭未滿(mǎn)16歲打工如何處罰雇2024-07-09181人看過(guò) -
雇傭未滿(mǎn)16歲童工的后果有：由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó)，童工是指未滿(mǎn)16周歲的兒童或少年工人。一、17歲這樣算不算違法招工17歲不算違法。在中國(guó)，童工是指未滿(mǎn)16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿(mǎn)16周歲的少年工人時(shí)，必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，并在工作時(shí)間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護(hù)。二、非法用童工的處罰有哪些行為人非法用童工的相關(guān)處罰規(guī)定為：由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。童工是指未成年的兒童或少年工人。各國(guó)法律對(duì)成年的年齡規(guī)定不一。在中國(guó)，童工是指未滿(mǎn)16周歲的兒童或少年工人。三、個(gè)人用童工怎樣處罰童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青2023-03-11324人看過(guò) -
用人單位雇傭17歲的未成年人是不會(huì)受到處罰的，但是安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任。一、未成年特殊勞動(dòng)保護(hù)有哪些一、上崗前培訓(xùn)。未成年工上崗，用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。二、禁止安排未成年工從事礦上、井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng)。三、提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具等。四、定期進(jìn)行健康檢查。二、未滿(mǎn)18周歲簽合同有效嗎？未滿(mǎn)十八周歲的未成年人與他人簽訂合同是否有效，需要分情況進(jìn)行討論。已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人，與他人簽訂的合同是有效的；我國(guó)對(duì)未成年勞動(dòng)作出相應(yīng)保障規(guī)定，不得從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的勞動(dòng)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十四條的規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度2023-06-19479人看過(guò) -
當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問(wèn)題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，員工還可以直接向人民法院起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。員工離職工資拖欠多久是違法的員工離職工資拖欠30天就是屬于違法的現(xiàn)象，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民2023-07-07208人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、雇傭關(guān)系拖欠工資的訴狀如何寫(xiě)好雇傭關(guān)系拖欠工資的訴狀按照如下要求書(shū)寫(xiě)好：1．寫(xiě)明原告和被告的基本信息；2．陳述訴訟的事實(shí)和理由；3．結(jié)尾寫(xiě)明此致的某某法院，寫(xiě)明日期并簽字蓋章；4．訴狀后附訴狀的副本和證據(jù)清單。《民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所等信息；（三）訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由；（四）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。二、勞務(wù)關(guān)系拖欠工資多久違法工資拖欠三十天是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條2023-10-28242人看過(guò) -
工資老板因未按時(shí)發(fā)放工資而向人民法院提起訴訟，他應(yīng)該先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。如果他對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起的15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。老板因未按時(shí)發(fā)放工資而向人民法院提起訴訟。在這種情況下,他應(yīng)該先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。如果他對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意,可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起的15天內(nèi)向人民法院提起訴訟。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。 【 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 】 解 決 工 資 糾 紛 的 法 院 管 轄 問(wèn) 題工資糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因工資支付問(wèn)題產(chǎn)生的爭(zhēng)議,這種爭(zhēng)議往往涉及勞動(dòng)者的基本生活需求,因此解決工資糾紛的法院管轄問(wèn)題是十分重要的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《2023-08-31258人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。童工工資能否拿到這里存在一個(gè)悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會(huì)有工資呢?沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說(shuō)的“童工工資”。雇傭童工的含義依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿(mǎn)十八歲的工人。雇傭童工(16周歲以下)，童工無(wú)罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。第六十八條非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，或者招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的2023-02-1167人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照雇傭十六周歲以下的人屬于雇傭童工，違反《勞動(dòng)法》，依法予以罰款，情節(jié)嚴(yán)重，停業(yè)整頓。一、用人單位對(duì)致殘童工要負(fù)責(zé)嗎用人單位對(duì)致殘童工需要負(fù)責(zé)。該單位要向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，同時(shí)，用人單位由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位雇傭童工是犯法的。用人單位雇傭童工會(huì)被罰款，嚴(yán)重的會(huì)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，涉嫌犯罪的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。二、使用童工的法律責(zé)任是什么使用童工的法律責(zé)任：1、用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；2、情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。一、使用童工的認(rèn)定條件是：1、違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)；2、雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)、高空、井下 作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)。二、使用童工賠償如下：1、使2023-04-02430人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、拖欠17歲未成年工工資怎么辦？1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。3、通過(guò)訴訟途徑解決?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。如果需要經(jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭煹?，?個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線以及電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)??！私密咨詢(xún)個(gè)人法律問(wèn)題?？焖?/div>2023-12-06216人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、雇傭關(guān)系拖欠工資有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇工被拖欠工資，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令單位限期支付工資其仍逾期不付的，單位要按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金，而不是給付補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果需要?jīng)驗(yàn)更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭熥酚懶劫Y的，有2個(gè)途徑：1．點(diǎn)擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、是否在線2023-12-12373人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、雇傭關(guān)系拖欠工資怎么起訴對(duì)方雇傭關(guān)系拖欠工資起訴對(duì)方的方式如下：1．原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3．法院將原告的起訴書(shū)副本送達(dá)被告；4．被告作出書(shū)面答辯；5．開(kāi)庭審理；6．法院做出判決。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十三條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。二、雇傭關(guān)系拖欠工資起訴多久作出結(jié)果拖欠工資法院受理在3個(gè)月到6個(gè)月有結(jié)果。到法院起訴拖欠工資，一般在3個(gè)月或者6個(gè)月內(nèi)有結(jié)果。因?yàn)槊袷掳讣m用普通程序?qū)徖淼模?個(gè)月內(nèi)審結(jié)，而適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼?，?個(gè)月內(nèi)審結(jié)。三、雇傭關(guān)系拖欠工資起訴多久立案拖欠工資起訴到法院，符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人。不過(guò)拖欠工資適用勞動(dòng)仲裁前置，必須經(jīng)過(guò)2023-11-18119人看過(guò)
一、雇傭童工的后果有哪些根據(jù)1991年國(guó)務(wù)院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》，應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任，即用人單位雇傭童工的后果。1、對(duì)違法使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。2、勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)使用童工的單位或個(gè)人;介紹童工的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其他單位及個(gè)人;為未滿(mǎn)16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個(gè)人，以及對(duì)允許未滿(mǎn)16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護(hù)人等給予行政處分或罰款，其中對(duì)使用童工的單位給予從重處罰。3、對(duì)企事業(yè)單位及個(gè)體戶(hù)使用童工屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重者，以及未滿(mǎn)16周歲的少年、兒童領(lǐng)取個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照者，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)提請(qǐng)工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。4、違法使用童工的單位和個(gè)人，對(duì)在被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。醫(yī)療終2023-04-28432人看過(guò)-
有期徒刑17歲不屬于童工不用處罰。雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。違反規(guī)定的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。一、女職工保護(hù)有哪些女職工保護(hù)：1、禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)；2、經(jīng)期不得安排女職工從事高、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)；3、孕期不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和孕期禁忌勞動(dòng)。對(duì)于懷孕個(gè)月以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班；4、女職工享受不少于98個(gè)產(chǎn)假；5、不得安排女職工在哺乳一歲以下嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。二、童工簽了勞動(dòng)合同能辭職嗎企業(yè)招收童工本身就是一個(gè)違法行為，童工是要受到法律保護(hù)的，可2023-06-26464人看過(guò) -
工會(huì)滿(mǎn)17歲不算童工，法律上設(shè)定童工為不滿(mǎn)16周歲的用工。雇傭童工會(huì)受到的處罰是用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。一、企業(yè)招用童工應(yīng)該符合什么條件1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。2、《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照《2023-06-25425人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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如何處罰員工雇傭17歲的？江西在線咨詢(xún) 2023-10-0517歲不屬于童工不用處罰。 雇傭17歲的未成年人工作是不算違法的，但是不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。違反規(guī)定的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。 -
雇傭人拖欠工資，雇主要如何辦山東在線咨詢(xún) 2023-07-28勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。 -
飯店雇傭17歲算童工么新疆在線咨詢(xún) 2022-07-06童工是指未滿(mǎn)16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童，所以飯店雇用17歲的未成年人不算雇用童工，算未成年工。 -
用人單位雇傭童工拖欠工資寧夏在線咨詢(xún) 2023-06-20對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話(huà)錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好。 -
童工雇傭的法律后果青海在線咨詢(xún) 2025-01-24童工是受到法律嚴(yán)格禁止的。如果用人單位雇傭童工,將面臨以下后果: 1. 行政處罰:用人單位使用童工的,將被勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以每使用一名童工每月5000元的罰款。在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,將按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。 2. 民事賠償:童工患病或受傷時(shí),用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)將其送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,并承擔(dān)治療
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