勞動(dòng)爭議訴訟用人單位可以反訴嗎
在仲裁中被申訴方提出反申訴的,在法院訴訟時(shí)其反訴成立。對(duì)勞動(dòng)爭議訴訟案件中有無反訴問題一直是有爭議的。勞動(dòng)仲裁中的反申訴程序也沒有規(guī)定,但從法理上和實(shí)踐處理上都具有可行性,目前勞動(dòng)仲裁案件中對(duì)反申訴一并審理并作出裁決的案件也越來越多。根據(jù)勞動(dòng)爭議訴訟案件中反訴的構(gòu)成要件,仲裁存在反申訴的前提下,一方不服訴至法院,另一方提出反訴,是符合反訴的構(gòu)成要件的。因此我們認(rèn)為在仲裁中有反申訴的情況,該反申訴經(jīng)仲裁處理后,當(dāng)事人不服提起訴訟的,反申訴一方提起反訴,反訴應(yīng)該成立。
對(duì)實(shí)踐中存在不同操作方式的情況,究其根本原因在于最高人民法院在制定關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋時(shí)未能對(duì)勞動(dòng)爭議訴訟案件反訴應(yīng)否受理的問題作出明確的規(guī)定?!盎樵?、被告”既可以是一起案件中一方為原告、另一方為被告,在另一起案件中反之;也可以在一起案件中被告提出反訴,反訴中原、被告與本訴中的原、被告正好相反,也符合“互為原、被告”之含義。在勞動(dòng)爭議仲裁中反申請(qǐng)情況越來越多的情況下,立法機(jī)關(guān)若對(duì)于勞動(dòng)爭議訴訟案件應(yīng)否受理反訴作出明確規(guī)定,能使人民法院對(duì)該類案件作出相對(duì)統(tǒng)一的程序處理,而穩(wěn)定的裁判能對(duì)社會(huì)公眾的行為起到積極的導(dǎo)向作用。
勞動(dòng)爭議反訴的內(nèi)容與情形有很多,其中反訴的情形有以下幾種:
一、反訴是指在一個(gè)已經(jīng)開始的民事訴訟(訴訟法上稱為本訴)程序中,本訴的被告以本訴原告為被告,向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨(dú)立的反請(qǐng)求,目的在于排斥、吞并、消滅本訴的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)《民事訴訟法》第五十一條之規(guī)定:原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求,有權(quán)提起反訴。
二、反訴提起的時(shí)間須符合法律規(guī)定?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條第三款規(guī)定:當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。
三是反訴標(biāo)的經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的應(yīng)予以受理。勞動(dòng)仲裁是人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的前置程序,反訴作為一個(gè)獨(dú)立的訴,只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁之后,才能在訴訟中提起。
不支持構(gòu)成反訴的主要根據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十一條之規(guī)定:勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)并案審理,雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中,一方當(dāng)事人撤訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力,自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生,自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位爭議勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)爭議仲裁嗎貴州在線咨詢 2022-05-19(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)爭議案件,用人單位可以向人民法院提起民事訴訟嗎西藏在線咨詢 2021-11-18勞動(dòng)爭議適用于民事訴訟法。我國《民事訴訟法》規(guī)定,人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依法享有的起訴權(quán)。必須受理符合本法第一百一十九條的起訴。符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案,并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的,應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定,不予受理;原告對(duì)裁定不服的,可以提起上訴。
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議反訴嗎?湖南在線咨詢 2022-11-04在勞動(dòng)爭議訴訟中,被告可以依法提起反訴。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置,對(duì)仲裁裁決不服的,當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。而訴訟中的被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求,并且有權(quán)提起反訴。反訴是指在一個(gè)已經(jīng)開始的民事訴訟程序中,本訴的被告以本訴原告為被告,向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨(dú)立的反請(qǐng)求。
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勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁后上訴可以反訴嗎吉林省在線咨詢 2022-06-11勞動(dòng)仲裁是沒有上訴的,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,此時(shí)提起的訴訟,為民事訴訟,原告起訴的,被告可以提起反訴。
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勞動(dòng)者與用人單位起訴爭議爭議的主體是誰天津在線咨詢 2023-06-12一般來說,根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定,舉證責(zé)任的分配首先應(yīng)當(dāng)遵守“誰主張,誰舉證”的分配規(guī)則,只有在法律或司法解釋明確規(guī)定的情況下,才能采用舉證責(zé)任倒置的規(guī)則。也就是說,當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí),有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。如果根據(jù)該規(guī)則,勞動(dòng)者主張加班費(fèi),應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。