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勞動(dòng)爭議訴訟用人單位可反訴嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-17 08:32:07 162 人看過

勞動(dòng)爭議訴訟用人單位可以反訴嗎

在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時(shí)其反訴成立。對(duì)勞動(dòng)爭議訴訟案件中有無反訴問題一直是有爭議的。勞動(dòng)仲裁中的反申訴程序也沒有規(guī)定，但從法理上和實(shí)踐處理上都具有可行性，目前勞動(dòng)仲裁案件中對(duì)反申訴一并審理并作出裁決的案件也越來越多。根據(jù)勞動(dòng)爭議訴訟案件中反訴的構(gòu)成要件，仲裁存在反申訴的前提下，一方不服訴至法院，另一方提出反訴，是符合反訴的構(gòu)成要件的。因此我們認(rèn)為在仲裁中有反申訴的情況，該反申訴經(jīng)仲裁處理后，當(dāng)事人不服提起訴訟的，反申訴一方提起反訴，反訴應(yīng)該成立。

對(duì)實(shí)踐中存在不同操作方式的情況，究其根本原因在于最高人民法院在制定關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋時(shí)未能對(duì)勞動(dòng)爭議訴訟案件反訴應(yīng)否受理的問題作出明確的規(guī)定?！盎樵?、被告”既可以是一起案件中一方為原告、另一方為被告，在另一起案件中反之；也可以在一起案件中被告提出反訴，反訴中原、被告與本訴中的原、被告正好相反，也符合“互為原、被告”之含義。在勞動(dòng)爭議仲裁中反申請(qǐng)情況越來越多的情況下，立法機(jī)關(guān)若對(duì)于勞動(dòng)爭議訴訟案件應(yīng)否受理反訴作出明確規(guī)定，能使人民法院對(duì)該類案件作出相對(duì)統(tǒng)一的程序處理，而穩(wěn)定的裁判能對(duì)社會(huì)公眾的行為起到積極的導(dǎo)向作用。

勞動(dòng)爭議反訴的內(nèi)容與情形有很多，其中反訴的情形有以下幾種：

一、反訴是指在一個(gè)已經(jīng)開始的民事訴訟(訴訟法上稱為本訴)程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨(dú)立的反請(qǐng)求，目的在于排斥、吞并、消滅本訴的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)《民事訴訟法》第五十一條之規(guī)定：原告可以放棄或者變更訴訟請(qǐng)求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求，有權(quán)提起反訴。

二、反訴提起的時(shí)間須符合法律規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條第三款規(guī)定：當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。

三是反訴標(biāo)的經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的應(yīng)予以受理。勞動(dòng)仲裁是人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的前置程序，反訴作為一個(gè)獨(dú)立的訴，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁之后，才能在訴訟中提起。

不支持構(gòu)成反訴的主要根據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十一條之規(guī)定：勞動(dòng)者和用人單位雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。

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  • 用人單位在勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任是什么
    一、用人單位在勞動(dòng)爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任是什么（一）勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位處勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證；（二）用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證；（三）用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證；（四）勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證；（五）雙方當(dāng)事人均無法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；（六）用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證；（七）用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證；（八）用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證；（九）用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已
    2024-01-23
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  • 勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效過期怎么辦勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效
    勞動(dòng)爭議過了訴訟時(shí)效后，當(dāng)事人可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)整法》，勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期限為一年。超過訴訟時(shí)效的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，但不再受法律訴訟時(shí)效保護(hù)。勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效的規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益受到損害之日起算。依據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是提起民事訴訟的時(shí)效則為三年。依據(jù)《民法典》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事
    2023-08-08
    93人看過
  • 勞動(dòng)爭議情況及訴訟費(fèi)用
    1、勞動(dòng)爭議訴訟費(fèi)用是多少？訴訟費(fèi)用的收取由法律明確規(guī)定。國務(wù)院《訴訟費(fèi)用支付辦法》第三章規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，每發(fā)生一起勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)依法支付10元，檢察官必須是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自提起訴訟的，可以直接委托代理人提起訴訟，其他當(dāng)事人無權(quán)擅自提起訴訟，沒有仲裁程序就不能直接向法院提起訴訟（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)。仲裁委員會(huì)不得作為被告向法院起訴（4）起訴時(shí)間必須在勞動(dòng)法規(guī)定的期限內(nèi)，否則不予受理
    2023-05-07
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 用人單位爭議勞動(dòng)者可以提出勞動(dòng)爭議仲裁嗎
      貴州在線咨詢 2022-05-19
      (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
    • 勞動(dòng)爭議案件，用人單位可以向人民法院提起民事訴訟嗎
      西藏在線咨詢 2021-11-18
      勞動(dòng)爭議適用于民事訴訟法。我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依法享有的起訴權(quán)。必須受理符合本法第一百一十九條的起訴。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定，不予受理；原告對(duì)裁定不服的，可以提起上訴。
    • 可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議反訴嗎？
      湖南在線咨詢 2022-11-04
      在勞動(dòng)爭議訴訟中，被告可以依法提起反訴。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。而訴訟中的被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請(qǐng)求，并且有權(quán)提起反訴。反訴是指在一個(gè)已經(jīng)開始的民事訴訟程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨(dú)立的反請(qǐng)求。
    • 勞動(dòng)爭議勞動(dòng)仲裁后上訴可以反訴嗎
      吉林省在線咨詢 2022-06-11
      勞動(dòng)仲裁是沒有上訴的，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，此時(shí)提起的訴訟，為民事訴訟，原告起訴的，被告可以提起反訴。
    • 勞動(dòng)者與用人單位起訴爭議爭議的主體是誰
      天津在線咨詢 2023-06-12
      一般來說，根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，舉證責(zé)任的分配首先應(yīng)當(dāng)遵守“誰主張，誰舉證”的分配規(guī)則，只有在法律或司法解釋明確規(guī)定的情況下，才能采用舉證責(zé)任倒置的規(guī)則。也就是說，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。如果根據(jù)該規(guī)則，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。