久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

競業(yè)禁止與其相關(guān)概念的區(qū)別
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 19:21:45 261 人看過

競業(yè)禁止的范圍、商業(yè)秘密的范圍、競業(yè)禁止的期限及對(duì)雇員的補(bǔ)償這幾個(gè)概念有什么不同?

1.競業(yè)禁止以與本單位的業(yè)務(wù)相同的競爭業(yè)務(wù)為限，即競業(yè)禁止的范圍應(yīng)以雇員在本單位任職時(shí)接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密范圍相適應(yīng)，而不能擴(kuò)大到任職人員所熟悉的整個(gè)專業(yè)領(lǐng)域或行業(yè)領(lǐng)域，更不能擴(kuò)大到與本單位商業(yè)秘密無關(guān)的雇員所掌握到的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。

2.商業(yè)秘密的范圍，應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值性、新穎性、保密性、秘密性等諸要素來確定，商業(yè)秘密是一種存在于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各過程中的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密兩種。競業(yè)禁止的義務(wù)主體如果利用自己掌握的企業(yè)所有的技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密進(jìn)行兼職或在一定期限內(nèi)和他人經(jīng)營與原企業(yè)業(yè)務(wù)相同的競爭企業(yè)，或引誘掌握上述商業(yè)秘密的人員離職，或?qū)⑸鲜錾虡I(yè)秘密提供給他人的，均是違反競業(yè)禁止的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3.競業(yè)禁止的期限，商業(yè)秘密的競爭優(yōu)勢即在于具有較強(qiáng)的時(shí)間性，超過一定的期限，其優(yōu)勢就不復(fù)存在。確定競業(yè)禁止的期限，要兼顧國家、單位和雇員三方面的合法權(quán)益。現(xiàn)國外大多數(shù)國家和中國臺(tái)灣地區(qū)一般將競業(yè)禁止的期限限制在二年之內(nèi)，根據(jù)中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，職工個(gè)人收入狀況，社會(huì)保障情況，企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)，雇員的性質(zhì)，對(duì)競業(yè)禁止的合理期限也應(yīng)有所區(qū)別。

4.在對(duì)競業(yè)禁止期限作出規(guī)定的同時(shí)，應(yīng)賦予雇員在競業(yè)禁止期間享有獲得補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。因?yàn)楦倶I(yè)禁止的目的在于保護(hù)雇主的商業(yè)秘密，但在保護(hù)雇主利益的同時(shí)，也不能無視雇員的擇業(yè)自由權(quán)。競業(yè)禁止的實(shí)行，無疑限制和剝奪了雇員在自己最為熟悉的行業(yè)中就業(yè)及將自己的能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)充分施展，服務(wù)社會(huì)的權(quán)利和機(jī)會(huì)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月10日 04:57
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多競爭相關(guān)文章
  • 如何區(qū)分競業(yè)禁止與競業(yè)限制
    在我國勞動(dòng)者關(guān)于競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別是法定的限制義務(wù)。如果是法定的限制義務(wù)，那么則屬于競業(yè)禁止，如果是用人單位與勞動(dòng)者約定的限制義務(wù)的，則屬于競業(yè)限制。如何區(qū)分競業(yè)禁止與競業(yè)限制的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十四條　【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與
    2022-06-09
    326人看過
  • 碳稅及其相關(guān)概念
    碳稅就是針對(duì)二氧化碳排放征收的一種稅。更具體地看，碳稅是以減少二氧化碳的排放為目的，對(duì)化石燃料(如煤炭、天然氣、汽油和柴油等)按照其碳含量或碳排放量征收的一種稅。而能源稅一般是泛指對(duì)各種能源征收的所有稅種的統(tǒng)稱，包括國外征收的燃油稅、燃料稅、電力稅以及我國征收的成品油消費(fèi)稅等各個(gè)稅種。比較起來，碳稅與能源稅之間既相互聯(lián)系，也存在著一定的區(qū)別。兩者的聯(lián)系為：(1)在征稅范圍上，碳稅與能源稅有一定的交叉和重合，都對(duì)化石燃料進(jìn)行征稅；(2)在征收效果上，碳稅與能源稅都具有一定的二氧化碳減排和節(jié)約能源等作用。但兩者之間的區(qū)別為：(1)在產(chǎn)生時(shí)間上，對(duì)各種能源征收的能源稅的產(chǎn)生要早于碳稅，碳稅則是在認(rèn)識(shí)到排放溫室氣體破壞生態(tài)環(huán)境以及對(duì)全球氣候變化造成影響后，才得以設(shè)計(jì)和出現(xiàn)的；(2)在征收目的上，碳稅的二氧化碳減排征收目的更為明確，而能源稅的初期征收目的并不是二氧化碳減排；(3)在征收范圍上，碳稅的
    2023-06-07
    225人看過
  • 勞動(dòng)合同法競業(yè)禁止與競業(yè)限制有區(qū)別嗎？
    一、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的定義競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，是用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位。限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職;不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職;不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制，是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得再生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制
    2023-04-29
    445人看過
  • 與產(chǎn)品相關(guān)的概念
    對(duì)產(chǎn)品的書面解釋1、我們公司有那些產(chǎn)品?產(chǎn)品組合=>產(chǎn)品結(jié)構(gòu)(1)可以用一個(gè)書面語來表示上面的那句話：產(chǎn)品組合，即指企業(yè)生產(chǎn)或銷售的全部產(chǎn)品的大類產(chǎn)品項(xiàng)目組成;(2)可以用一個(gè)口語話的詞來表示那句話：產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，即指企業(yè)生產(chǎn)或銷售的全部產(chǎn)品的大類產(chǎn)品組成;2、你們公司有那些類型的產(chǎn)品?產(chǎn)品線=>產(chǎn)品(大)類/產(chǎn)品系列(1)可以用一個(gè)書面語來表示上面的那句話：產(chǎn)品線，即指技術(shù)和結(jié)構(gòu)上密切相關(guān)，具有相同的使用功能、規(guī)格不同而滿足同類需求的一組產(chǎn)品，產(chǎn)品線內(nèi)一般有許多不同的產(chǎn)品項(xiàng)目;(2)可以用一個(gè)口語話的詞來表示那句話：產(chǎn)品大類/產(chǎn)品類/產(chǎn)品系列，即對(duì)產(chǎn)品組合之中工分為多少個(gè)不同的大類別;3、你們公司這種類別的產(chǎn)品有多少種?產(chǎn)品項(xiàng)目=>產(chǎn)品大類的品種/產(chǎn)品大類之中的規(guī)格(1)可以用一個(gè)書面語來表示上面的那句話：產(chǎn)品項(xiàng)，即一個(gè)產(chǎn)品大類之中，以規(guī)格、質(zhì)量、等不同特征把大類產(chǎn)品分為每個(gè)不同的特定的產(chǎn)品
    2023-06-07
    156人看過
  • 競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別及違反后果有哪些
    一、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別及違反后果有哪些第一、義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù);后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。第二、承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù);后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。第三、承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系以后的若干時(shí)間。違反的后果：根據(jù)《公司法》第一百四十九條，董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、競業(yè)限制如何認(rèn)定競業(yè)限制是《
    2023-06-18
    102人看過
  • 犯罪未遂的概念特征及其與犯罪中止的區(qū)別
    犯罪未遂和犯罪中止都是故意犯罪的完成形態(tài)。不管是犯罪未遂還是犯罪中止，都是故意犯罪沒能最終完成，沒有達(dá)到犯罪行為人期望的犯罪后果的情形。但兩者還是存在明顯區(qū)別的。犯罪未遂是指犯罪分子已經(jīng)著手實(shí)行犯罪，但是由其主觀意志以外的原因而未得逞的情形。犯罪中止與此不同，犯罪中止是指指犯罪分子在實(shí)施犯罪過程中，自動(dòng)放棄犯罪或者自動(dòng)有效地防止犯罪結(jié)果的發(fā)生這樣一種情形。從兩者的定義可以明確看出，兩者最大的區(qū)別在于，犯罪行為沒有能夠完成到底是因?yàn)榉缸镄袨槿说闹饔^上自愿放棄還是因?yàn)樾袨槿艘饬现獾脑蚪槿雽?dǎo)致犯罪無法繼續(xù)完成。比如在強(qiáng)奸罪行為中，行為人已經(jīng)著手實(shí)施犯罪，將被害人拖到僻靜處，如果此時(shí)突然警察巡邏過來，犯罪已經(jīng)無法繼續(xù)實(shí)施，行為人逃跑，這種情形就屬于未遂。如果行為人突然良心發(fā)現(xiàn)，覺得這樣對(duì)待一個(gè)女孩不好，主動(dòng)放棄了實(shí)施犯罪，這種情形就屬于中止。在量刑上，由于中止相對(duì)于未遂更能體現(xiàn)出犯罪行為人主觀
    2023-03-04
    229人看過
  • 競業(yè)禁止與競業(yè)限制主要存在以下主要區(qū)別
    1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競業(yè)限制是約定義務(wù)，取決于合同各方的約定。2、競業(yè)禁止的對(duì)象主要限于公司的董事、高級(jí)管理人員和合伙企業(yè)的合伙人；競業(yè)限制的對(duì)象為負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，亦可包括公司的董事和高級(jí)管理人員。3、競業(yè)禁止的期限為董事、高級(jí)管理人員的任職期限內(nèi)，任職期限屆滿則不再負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)；競業(yè)限制的期限為勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi)。4、競業(yè)禁止不需要用人單位支付補(bǔ)償金；競業(yè)限制則需要用人單位支付補(bǔ)償金，不支付補(bǔ)償金則無法限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)。一、股東之間能有競業(yè)限制嗎1、如果來股東是公司的董事、高級(jí)管理人員，則負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)，在違背競業(yè)禁止義務(wù)并對(duì)公司或其他股東合法利益造成損害時(shí)，公司或股東可以依法追究相關(guān)董事、高級(jí)管理人員的責(zé)任。2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等源對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議約定離
    2023-03-27
    405人看過
  • 違反競業(yè)禁止的相關(guān)法律法規(guī)
    一、違反競業(yè)禁止的相關(guān)法律法規(guī)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。顯然，違約金是懲罰性條款，賠償損失是一種補(bǔ)償性責(zé)任，即使沒有約定違約金也可以要求主張損失，關(guān)鍵在于實(shí)際損失計(jì)算方式的約定和賠償金額如何確定？實(shí)踐中，對(duì)于競業(yè)限制協(xié)議中是否可以約定賠償計(jì)算方式，存在爭議。筆者認(rèn)為，從《勞動(dòng)合同法》對(duì)競業(yè)限制的確立以及司法解釋四對(duì)競業(yè)限制的進(jìn)一步合理細(xì)化，實(shí)際反映了一個(gè)趨勢，盡量維護(hù)競業(yè)限制協(xié)議的效力穩(wěn)定，不輕易認(rèn)定協(xié)議的無效，并將原來實(shí)踐中作為無效對(duì)待的問題納入到協(xié)議履行范疇，體現(xiàn)了對(duì)契約自由的尊重。完全可以參照《合同法》的規(guī)定與精神，允許用人單位與勞動(dòng)者約定賠償損失的計(jì)算方式，可以使用人單位的索賠更具有可操作性，且不違反《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性規(guī)定，不涉及對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的非法排除。通常情況
    2023-04-12
    348人看過
  • 沒收違法所得與相關(guān)概念的區(qū)別有哪些？
    一、理解沒收違法所得：對(duì)違法所得還要明確以下幾點(diǎn)：1、獲取違法所得的主體一般是行政管理相對(duì)人，但不一定是適格的處罰對(duì)象。比如一個(gè)12歲的孩子賣冰棍兒，收入了200元錢，按《行政處罰法》規(guī)定，孩子不夠行政責(zé)任年齡，不能給予行政處罰，但200元錢應(yīng)該算違法所得。民事關(guān)系主體獲得的不合法收入一般稱為非法所得。2、獲取違法所得的行為是違法行政法律規(guī)范的行為。這里的法律規(guī)范包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、國務(wù)院部門規(guī)章和地方政府規(guī)章，還包括國務(wù)院的決定和命令，但不包括國家政策。3、違法所得是指不遵守法律或法令禁止性規(guī)定獲得的收入，禁止是指在法律中明令不允許的。法無禁止皆自由，不道德行為所得和規(guī)避法律所得不能叫違法所得。4、違法所得是違法行為獲得的收入，有違法行為，但沒有收入或利潤，不能叫違法所得。這種違法無所得的情況是存在的，如損害競爭對(duì)手的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)的行為雖然有禁
    2023-06-06
    161人看過
  • 與失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)的幾個(gè)概念
    要想搞清楚失業(yè)保險(xiǎn)，需要先知道跟失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)的以下幾個(gè)概念。(1)就業(yè)在我國，就業(yè)人口是指在16周歲以上，從事一定社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員，其中，城鎮(zhèn)就業(yè)人口是指在城鎮(zhèn)地區(qū)從事非農(nóng)業(yè)活動(dòng)的就業(yè)人口。包括在國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、股份合作單位、聯(lián)營單位、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營企業(yè)、港澳臺(tái)投資單位、外商投資單位和個(gè)體工商戶從業(yè)的人員。(2)失業(yè)失業(yè)人員限定為在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國目前的法定勞動(dòng)年齡是16-60歲，體育、文藝和特種工藝單位按照國家規(guī)定履行審批程序后可以招用未滿16周歲的未成年人。對(duì)企業(yè)中男年滿60周歲、女年滿50周歲的職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位中男年滿60周歲、女年滿55周歲的職工實(shí)行退休制度，對(duì)從事有毒、有害工作和符合條件的患病、因工致殘職工可以降低退休年齡。(3)失業(yè)登記失業(yè)登記是指我國對(duì)城鎮(zhèn)人口中在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具
    2023-05-03
    384人看過
換一批
#反不正當(dāng)競爭法
北京
律師推薦
    展開
    #競爭
    詞條

    競爭是指個(gè)體或群體間力圖勝過或壓倒對(duì)方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益，最大限度地獲得個(gè)人利益的行為，目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競爭與不正當(dāng)競爭行為的界限，為市場主體的競爭設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在市... 更多>

    #競爭
    相關(guān)咨詢
    • 罰金相關(guān)概念及其與沒收財(cái)產(chǎn)的區(qū)別
      吉林省在線咨詢 2025-01-03
      1、適用范圍：罰金適用于犯罪行為較輕的貪利性犯罪；沒收財(cái)產(chǎn)適用于危害國家安全罪及犯罪行為較為嚴(yán)重的其他刑事犯罪。 2、具體內(nèi)容：罰金是在犯罪分子被定罪后，依法剝奪其一定數(shù)額的金錢，這些金錢不一定包括犯罪分子實(shí)際所有的財(cái)產(chǎn)；沒收財(cái)產(chǎn)是在犯罪分子被定罪后，依法沒收其現(xiàn)實(shí)所有財(cái)產(chǎn)的一部分或全部，可以包括金錢，也可以包括其他財(cái)物。 3、執(zhí)行規(guī)定：罰金可以分期繳納，如果繳納確實(shí)有困難的，可以適當(dāng)減免；沒
    • 什么是競業(yè)禁止，競業(yè)禁止跟競業(yè)限制的區(qū)別有哪些？
      江西在線咨詢 2022-03-13
      所謂競業(yè)禁止，又稱為競業(yè)回避、競業(yè)避讓，競業(yè)禁止是指用人單位對(duì)員工采取的以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的一種法律措施，是根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定，限制并禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制并禁止員工在離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的其他業(yè)務(wù)單位任職，不得自行建立與本單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)，不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營與本單位有競爭關(guān)系的同類
    • 競業(yè)禁止糾紛與勞動(dòng)爭議的區(qū)別
      黑龍江在線咨詢 2023-05-19
      競業(yè)禁止糾紛屬于勞動(dòng)爭議。 競業(yè)禁止是用人單位與對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的一種條款。
    • 保護(hù)與競業(yè)禁止關(guān)系
      湖南在線咨詢 2022-10-28
      《勞動(dòng)法》中的競業(yè)禁止制度,是對(duì)《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度的一種有益補(bǔ)充,兩者之間有共同之處,即都是為了維護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。但也存在不同的地方：一是競業(yè)禁止制度能有效防止員工從事競業(yè)活動(dòng)而隱形侵犯商業(yè)秘密,而《反不正當(dāng)競爭法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度則難以有效解決這一問題。二是勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止約定的,不能通過行政執(zhí)法手段予以查處。但是勞動(dòng)者明顯違法侵犯商業(yè)秘密的,根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法
    • 怎么區(qū)別競業(yè)禁止和競業(yè)限制
      河南在線咨詢 2022-07-05
      1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個(gè)月通知可以放棄競業(yè)限制。 2、競業(yè)禁止針對(duì)的是公司董事、高級(jí)管理人員；而競業(yè)限制針對(duì)的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以包括董事、高級(jí)管理人員。 3、競業(yè)禁止針對(duì)的是在職人員；而競業(yè)限制針對(duì)的是離職人員。