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勞動(dòng)仲裁一審反訴條件
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-06 13:50:28 276 人看過

勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁起訴到一審法院,從勞動(dòng)者接到裁決書之日起,15日內(nèi)向一審法院上訴。一審法院自受理勞動(dòng)者上訴之日起,普通程序六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。簡易程序三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。勞動(dòng)者不服一審法院裁決,從收到裁決書之日起,10日內(nèi),向二審法院上訴。二審法院從受理之日起,在30日內(nèi)審結(jié)勞動(dòng)爭議仲裁案。

一、如果沒簽勞動(dòng)合同無緣無故被開除維權(quán)途徑有哪些

1、協(xié)商的維權(quán)途徑

協(xié)商是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后,在自愿互諒的基礎(chǔ)上,依照法律的規(guī)定,直接進(jìn)行磋商,自行解決爭議。通過協(xié)商方式解決糾紛既省時(shí)、省力、省錢,也不會(huì)傷害相互之間的感情,有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動(dòng)關(guān)系,有利于化解矛盾。勞動(dòng)爭議發(fā)生后,勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商,達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤,消除爭議。

2、調(diào)解的維權(quán)途徑

發(fā)生勞動(dòng)爭議后,勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請,請求調(diào)解。調(diào)解申請,應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害起30日內(nèi)提出。調(diào)解應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)結(jié)束。到期未調(diào)結(jié)的,視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。

3、仲裁的維權(quán)途徑

仲裁是指經(jīng)爭議當(dāng)事人的申請,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭議依法進(jìn)行的評價(jià)活動(dòng)。勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁,應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。書面申請書著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由,并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議范圍包括:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議等。申請勞動(dòng)爭議仲裁,當(dāng)事人可以委托1至2名律師代理參加仲裁活動(dòng)。仲裁委員會(huì)一般會(huì)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)(法律另有規(guī)定的除外)作出裁決。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。

4、訴訟的維權(quán)途徑

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭議案件,一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案;如果當(dāng)事人不服一審判決,可在收到判決書之日起15日內(nèi)提起上訴,二審法院審理期限一般為3個(gè)月。需要注意的是,未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭議案件,法院不予受理。

二、民事訴訟從立案到審判需要多長時(shí)間

對于審限,民訴法明確規(guī)定,適用簡易程序?qū)徖淼膶徬逓?個(gè)月,3個(gè)月內(nèi)必須結(jié)案,不能延長審限。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

有特殊情況需要延長的,由本院院長批準(zhǔn),可以延長六個(gè)月;還需要延長的,報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。一審法院應(yīng)當(dāng)在給予的審限內(nèi)作出判決。

此時(shí),當(dāng)事人不服一審判決而上訴,案件進(jìn)入二審程序,按二審的審限進(jìn)行審理,應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準(zhǔn)。

人民法院審理對裁定的上訴案件,應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。人民法院適用特別程序?qū)徖淼陌讣?,?yīng)當(dāng)在立案之日起三十日內(nèi)或者公告期滿后三十日內(nèi)審結(jié)。

有特殊情況需要延長的,由本院院長批準(zhǔn)。但審理選民資格的案件除外。人民法院受理選民資格案件后,必須在選舉日前審結(jié)。

三、民事訴訟的主要程序

民事訴訟,就是打民事官司。民事訴訟的主要程序,包括當(dāng)事人起訴、人民法院受理、開庭審理、判決,當(dāng)事人提起上訴、二審法院審理、判決以及再審程序和執(zhí)行程序。

當(dāng)事人起訴是指公民、法人和其他組織在其民事權(quán)益受到侵害或與他人發(fā)生爭議時(shí),向人民法院提起訴訟。人民法院對當(dāng)事人的起訴進(jìn)行審查后,認(rèn)為符合法律規(guī)定的起訴條件,予以接受并決定立案受理的,應(yīng)在7日內(nèi)通知原告。人民法院受理案件后,在完成審理前的調(diào)查、準(zhǔn)備工作后,應(yīng)當(dāng)按法定程序開庭審理。法院適用普通程序的案件,應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)審結(jié),有特殊情況的,按法定程序申請延長。

當(dāng)事人對一審法院所作的裁判不服的,可以在法律規(guī)定的上訴期間上訴于一審法院的上級人民法院,從而引發(fā)第二審程序。第二審人民法院對符合法定上訴條件的案件,應(yīng)當(dāng)受理。二審法院對上訴案件,應(yīng)當(dāng)開庭審理。經(jīng)過閱卷和調(diào)查,詢問當(dāng)事人,在事實(shí)核對清楚后,合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的,也可以進(jìn)行判決、裁定。

二審法院審理對判決的上訴案件,應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起3個(gè)月內(nèi)審結(jié),有特殊情況需要延長的,由院長批準(zhǔn)。人民法院審理對裁定的上訴案件,應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起30日內(nèi)作出終審裁定。第二審人民法院的判決、裁定,是終審的判決、裁定。當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定,認(rèn)為有錯(cuò)誤的,可以向原審人民法院或者上一級人民法院申請?jiān)賹彛煌V古袥Q、裁定的執(zhí)行。人民法院按照再審程序?qū)Π讣M(jìn)行審理時(shí),如果已發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第一審法院作出的,按第一審普通程序進(jìn)行審理,所作的判決、裁定,當(dāng)事人可以上訴。如果發(fā)生法律效力的判決、裁定是由第二審法院作出的,按第二審程序?qū)徖恚鞯呐袥Q、裁定,是發(fā)生法律效力的判決、裁定。由于再審案件按原審程序進(jìn)行審理,因此審理、裁判、宣判期限均按原審程序規(guī)定進(jìn)行。

對已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定,當(dāng)事人必須履行,一方拒絕履行的,對方可向人民法院申請執(zhí)行,也可由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限,從法律文書規(guī)定履行期的最后一日開始計(jì)算,雙方或一方是公民的為1年,雙方是法人或其他組織的為6個(gè)月。

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    一、勞動(dòng)仲裁過追訴期是哪一條依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之明確規(guī)定,向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁申請的期限為一年,該仲裁有效期從當(dāng)事人權(quán)益遭受損害之時(shí)起進(jìn)行推算?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁過程中風(fēng)險(xiǎn)要注意的有哪些1
    2024-03-27
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  • 起訴不服勞動(dòng)仲裁裁決反訴可以嗎
    當(dāng)事人對勞動(dòng)仲裁裁決不服的,一方起訴的另一方可以進(jìn)行反訴。反訴的內(nèi)容與起訴的內(nèi)容是同一法律關(guān)系的話,法院方面會(huì)根據(jù)需要合并審理。反訴是指在一個(gè)已經(jīng)開始的民事訴訟程序中,本訴的被告以本訴原告為被告,向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨(dú).立的反請求。《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請求,有權(quán)提起反訴。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。一、反訴的提起要件有哪些?1、反訴首先必須符合民訴法起訴的條件(1)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(2)有明確的被告;(3)有具體的訴
    2023-02-27
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  • 反對勞動(dòng)仲裁判定
    勞動(dòng)仲裁
    不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果可以在拿到仲裁書后十五天內(nèi)起訴。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性,作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭議訴訟,是處理勞動(dòng)爭議的最終程序,它通過司法程序保證了勞動(dòng)爭議的最終徹底解決。不服勞動(dòng)仲裁什么時(shí)候可以起訴《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定:下列勞動(dòng)爭議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力:1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;2、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書
    2023-07-11
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  • 勞動(dòng)爭議一審案件能否反訴
    勞動(dòng)爭議仲裁可以進(jìn)行反訴,勞動(dòng)中爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中,仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的,目的在于抵消或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨(dú)立的反請求。一、反訴的提起規(guī)定是什么?勞動(dòng)仲裁訴訟反訴的提起,必須要符合以下條件:(1)、必須是由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起,主體要合格、準(zhǔn)確。(2)、必須是在案件受理后,庭審辯論結(jié)束前提起,庭審辯論結(jié)束后提起的,仲裁庭或法庭應(yīng)告知提起人另案起訴。(3)、必須是在時(shí)效內(nèi)提起,仲裁時(shí)效為爭議發(fā)生之日起60日,訴訟時(shí)效為爭議發(fā)生之日起2年,超過時(shí)效提出的反訴將被不予受理或駁回。(4)、訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提,如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的,訴訟的反訴將不被受理。(5)、必須向仲裁庭或法庭遞交仲裁反訴書或訴訟反訴書,寫明反訴人、被反訴人的姓名或名稱、地
    2023-06-27
    130人看過
  • 勞動(dòng)仲裁違反程序
    勞動(dòng)仲裁
    一、仲裁程序1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)仲裁違反程序《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)
    2023-04-05
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁,是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方,由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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