企事業(yè)單位改制過(guò)程諸多矛盾和問(wèn)題存在的原因分析
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時(shí)間： 2023-06-09 13:40:44
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結(jié)合近年來(lái)我區(qū)企事業(yè)單位改制工作實(shí)際以及企事業(yè)單位改制過(guò)程中暴露出的矛盾和問(wèn)題的具體情況，我們認(rèn)為，企事業(yè)單位改制過(guò)程中存在諸多矛盾和問(wèn)題的原因主要有以下幾點(diǎn)：
1、社會(huì)公平問(wèn)題
隨著企事業(yè)單位改制工作的全面展開，原有的利益格局被徹底打破。企事業(yè)單位原有的分配方式也逐步向市場(chǎng)化過(guò)渡。一些新的分配方式逐步出現(xiàn)。比如：按資分配、按股分紅、按技術(shù)分配等。這些分配方式的存在以及企事業(yè)單位改制過(guò)程中資產(chǎn)流向的差異，特別是近年來(lái)房產(chǎn)、土地市場(chǎng)價(jià)格的大幅度飆升，最終導(dǎo)致了原來(lái)的職工，包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)層，出現(xiàn)進(jìn)一步的分化，一部分通過(guò)改制成為企業(yè)的所有者，通過(guò)按資分配、按股分紅等方式迅速實(shí)現(xiàn)了自身財(cái)富的積累。而另一部分由于在企事業(yè)單位改制后的競(jìng)爭(zhēng)上崗中被分流，或者重新?lián)駦?，這樣只能通過(guò)按勞分配或者通過(guò)社會(huì)救助體系，領(lǐng)取基本工資或者生活費(fèi)。因此，這種市場(chǎng)化改制本身就內(nèi)在地拉大了收入的差距。但是，這種收入差距的存在是市場(chǎng)化本身的內(nèi)在要求，也是提升市場(chǎng)效率的必要途徑，當(dāng)然也是符合公平原則的。而由于改制本身又存在一定的摸著石頭過(guò)河的政策探索性，因此，這又不可避免地存在一定程度的不規(guī)范。比如，市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)價(jià)值機(jī)制的不完善等。而這種不規(guī)范，又在一定程度上放大了收入差距。而這種放大的收入差距，成為引發(fā)群體性突發(fā)事件的直接因素。
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1、相關(guān)主體關(guān)系不明確物業(yè)管理涉及業(yè)主之間的關(guān)系，涉及業(yè)主、物業(yè)服務(wù)企業(yè)、建設(shè)單位之間的關(guān)系，也涉及業(yè)主委員會(huì)與其他組織之間的關(guān)系。物業(yè)管理服務(wù)中，單個(gè)業(yè)主的利益與業(yè)主共同利益的平衡，房屋質(zhì)量的責(zé)任，共同部位、共同設(shè)施設(shè)備的利用與收益的歸屬，物業(yè)管理服務(wù)的質(zhì)量，專項(xiàng)維修資金的使用等都是容易出現(xiàn)糾紛的熱點(diǎn)問(wèn)題。根源在于相關(guān)主體關(guān)系不明確，人們對(duì)責(zé)權(quán)利的界定不清晰。2、業(yè)主享受服務(wù)拒付費(fèi)不少小區(qū)都存在這樣的現(xiàn)象，個(gè)別業(yè)主借口對(duì)物業(yè)公司的服務(wù)不滿意，諸如管道維修不及時(shí)、安全保衛(wèi)工作有漏洞等，不交或拖欠物業(yè)費(fèi)。物業(yè)公司要維持生存就會(huì)降低服務(wù)成本，導(dǎo)致服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)下降，最后形成惡性循環(huán)，直至放棄對(duì)小區(qū)的管理。3、物業(yè)服務(wù)不到位物業(yè)公司收費(fèi)不合理、小區(qū)管理混亂，許多物業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)模小，發(fā)展?jié)摿Σ淮?，這就導(dǎo)致了企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目單一，部分物業(yè)企業(yè)服務(wù)只停留在提供保潔、共用部位和公共場(chǎng)所的維修、養(yǎng)護(hù)以及治安巡護(hù)2023-02-14136人看過(guò) -
事業(yè)單位改制經(jīng)營(yíng)性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企是當(dāng)前事業(yè)單位分類改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是各地促進(jìn)整體改革和發(fā)展的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。思考改制轉(zhuǎn)企將面臨的問(wèn)題，提出解決辦法，對(duì)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、規(guī)范運(yùn)作、加快事業(yè)單位改革進(jìn)程有著重要意義。一、加大宣傳力度，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心支持事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企的良好氛圍，真正解決好思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。目前，在事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企中主要存在領(lǐng)導(dǎo)怕失穩(wěn)、管理部門怕失權(quán)、單位負(fù)責(zé)人怕失位、單位職工怕失崗的問(wèn)題。多數(shù)干部職工心里擁護(hù)改革，深知改革是大勢(shì)所趨，事業(yè)單位不改革就不能發(fā)展、就不能生存，早改革早受益、晚改革晚受益、不改革不受益的道理，但是又擔(dān)心改制轉(zhuǎn)企、減員增效、競(jìng)爭(zhēng)上崗，會(huì)不會(huì)搬起石頭砸了自己的飯碗?這種寄希望于改革又擔(dān)心危及自身利益的心態(tài)，反映了大部分人的思想情緒。為此，實(shí)際工作中必須加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)改革越晚、成本越高早改早主動(dòng)、晚改不如早改的意識(shí)，形成全社會(huì)的共識(shí)。一是在改革初期，要注重運(yùn)用各種新聞媒體，2023-06-09177人看過(guò) -
一、企業(yè)并購(gòu)融資存在問(wèn)題的原因企業(yè)并購(gòu)融資存在問(wèn)題的原因如下：1.資金規(guī)模有限。企業(yè)自身資金規(guī)模小，而并購(gòu)所需的資金數(shù)額巨大，所以，全部或大部分依靠自有資金進(jìn)行并購(gòu)會(huì)降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)的靈活性，會(huì)使企業(yè)的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)大大增加，有出現(xiàn)支付困難的可能。2.商業(yè)銀行貸款融資不充足。在審批貸款前，商業(yè)銀行通常會(huì)對(duì)擬貸款的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的審查和控制，包括對(duì)并購(gòu)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、資信狀況、未來(lái)發(fā)展走勢(shì)等情況的審查，甚至還約定了一些限制性條款，只有那些實(shí)力雄厚的企業(yè)才能得到商業(yè)銀行的支持。3.債券籌資受阻。債券需要有較大的吸引力，以吸引更多的投資者。4.發(fā)行股票籌資艱難。二、企業(yè)并購(gòu)的融資風(fēng)險(xiǎn)有哪些1.并購(gòu)融資預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)。由于企業(yè)并購(gòu)?fù)枰薮蟮馁Y金支持，企業(yè)依靠自身的內(nèi)部積累無(wú)法滿足并購(gòu)的資金需求量，這時(shí)企業(yè)就要考慮從外部籌集所需的資金，因此企業(yè)必須確定對(duì)外籌集的資金量以及籌資成本、籌資結(jié)構(gòu)等因素，所以融資預(yù)算也2023-04-25368人看過(guò)
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(一)政府主導(dǎo)地位意識(shí)不強(qiáng)?！栋踩a(chǎn)法》明確規(guī)定安全生產(chǎn)工作由地方各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)。但在實(shí)際工作中，地方政府未能真正履行安全生產(chǎn)工作職能，“無(wú)意識(shí)的放棄”法律地位，對(duì)安全生產(chǎn)工作的重視僅停留在口頭上、表面文章上，考慮更多的是財(cái)政稅收、人員就業(yè)、社會(huì)穩(wěn)定、招商引資環(huán)境等因素，使用行政手段干擾安監(jiān)行政執(zhí)法工作，導(dǎo)致安監(jiān)執(zhí)法“權(quán)法錯(cuò)位”。(二)執(zhí)法人員整體素質(zhì)不高。安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)組建時(shí)間大多不長(zhǎng)，多為原從事管理工作或是剛招錄的人員，大部分人員相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)相對(duì)欠缺；當(dāng)前體制下進(jìn)人機(jī)制上的制約，安監(jiān)執(zhí)法人員的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)也都亟待提高。(三)執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正。部分執(zhí)法人員特權(quán)思想嚴(yán)重，對(duì)群眾缺乏感情，在執(zhí)法中總是以管理者的姿態(tài)出現(xiàn)，缺乏服務(wù)意識(shí)、人權(quán)意識(shí)；還有一些安監(jiān)執(zhí)法部門將行政執(zhí)法行為作為謀取經(jīng)濟(jì)利益的手段，以收費(fèi)和罰沒(méi)收入作為經(jīng)費(fèi)的主要來(lái)源，將執(zhí)法行為和執(zhí)法者自身利2023-03-25387人看過(guò) -
婚姻自由一、因矛盾在單位殺人怎么量刑需要結(jié)合情節(jié)具體判斷。屬于情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)判處死刑或者無(wú)期徒刑。情節(jié)較輕的，處3年以上10年以下有期徒刑。1、犯故意殺人罪的，處死刑、無(wú)期徒刑或者10年以上有期徒刑。屬于情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)判處死刑或者無(wú)期徒刑。如出于圖財(cái)、奸淫、對(duì)正義行為進(jìn)行報(bào)復(fù)、毀滅罪證、嫁禍他人、暴力干涉婚姻自由等卑劣動(dòng)機(jī)而殺人;利用烈火焚燒、長(zhǎng)期凍餓、逐漸肢解等極端殘酷的手段殺人;殺害特定對(duì)象如與之朝夕相處的親人，著名的政治家、軍事家、知名人士等，造成社會(huì)強(qiáng)烈震動(dòng)、影響惡劣的殺人;產(chǎn)生諸如多人死亡，導(dǎo)致被害人親人精神失常等嚴(yán)重后果的殺人;民憤極大如犯罪人惡貫滿盈，群眾強(qiáng)烈要求處死的故意殺人;等等。2、犯故意殺人罪，情節(jié)較輕的，處3年以上10年以下有期徒刑。根據(jù)司法實(shí)踐，主要包括：(1)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)墓室鈿⑷?(2)義憤殺人，即被害人惡貫滿盈，其行為已達(dá)到讓人難以忍受的程度而其私自處死，一般是父母2023-05-24484人看過(guò) -
第一，代理人制度替代當(dāng)事人出庭我國(guó)法律規(guī)定的代理人制度，方便當(dāng)事人的訴訟，也為法院和當(dāng)事人溝通起到連接的作用，但也是由于代理人制度的發(fā)展和目前訴訟活動(dòng)專業(yè)性的限制，導(dǎo)致當(dāng)事人在訴訟時(shí)多委托代理人處理糾紛。在我國(guó)民事實(shí)體法和程序法并未對(duì)當(dāng)事人本人出庭質(zhì)證做出強(qiáng)制性規(guī)定的情況下，特別授權(quán)代理人越來(lái)越多的替代當(dāng)事人出庭，但是畢竟代理人并不實(shí)際了解糾紛所涉的細(xì)節(jié)問(wèn)題，因此諸多情況均要通過(guò)當(dāng)事人本人的核對(duì)才可以確認(rèn)，因此在質(zhì)證環(huán)節(jié)，諸多證據(jù)例如簽名以及證據(jù)來(lái)源等問(wèn)題代理人往往并不能給出一個(gè)確定的質(zhì)證意見，使得許多證據(jù)法官并不能通過(guò)一次開庭得到綜合的認(rèn)證。第二，證據(jù)提交和證據(jù)交換環(huán)節(jié)規(guī)定不明確在案件審理程序中，法院在原告立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本和證據(jù)等材料發(fā)送被告，并給予被告簡(jiǎn)易程序15天、普通程序30天的舉證期，然而對(duì)于被告提交證據(jù)的期限和將證據(jù)送達(dá)原告的時(shí)間等并沒(méi)有作出相關(guān)規(guī)定，也并未給原告一2023-06-06412人看過(guò) -
部分企業(yè)內(nèi)部控制意識(shí)不足,缺乏成文的內(nèi)控制度;組織機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理,機(jī)構(gòu)臃腫、管理層次多、工作效率低下等問(wèn)題普遍存在。這些問(wèn)題的存在威脅到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展,需要引起重視并加以解決。存在以下問(wèn)題：1.內(nèi)部控制意識(shí)不足。在我國(guó)，仍有部分企業(yè)尚未制定成文的內(nèi)控制度，這說(shuō)明這些企業(yè)尚未認(rèn)識(shí)到內(nèi)控對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)具有的關(guān)鍵性意義。2．組織機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理。有些國(guó)營(yíng)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)仍然沿襲著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的老模式——政企合一的原則來(lái)設(shè)立。這種機(jī)構(gòu)設(shè)置僅考慮到行政管理上的方便，而沒(méi)有注意到企業(yè)組織的合理性問(wèn)題，企業(yè)普遍存在機(jī)構(gòu)臃腫、管理層次多、工作效率低下的問(wèn)題。3．企業(yè)制度不健全。問(wèn)題三問(wèn)題三：關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問(wèn)題隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問(wèn)題引起了廣泛關(guān)注。在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上，用戶上傳的圖片、視頻、文章等作品，以及平臺(tái)上的商品信息等均可能構(gòu)成知識(shí)產(chǎn)權(quán)。然而，目前我國(guó)的知識(shí)2023-11-11274人看過(guò)
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目前可能影響社會(huì)穩(wěn)定的因素主要在于水建水利監(jiān)理公司在冊(cè)員工對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的要求和堅(jiān)持，但這屬于可控風(fēng)險(xiǎn)本所律師認(rèn)為水建水利監(jiān)理公司的改制不會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定，改制進(jìn)程將能夠順利進(jìn)行。這是江蘇馬建律師事務(wù)所在對(duì)南京水建水利建筑工程監(jiān)理有限公司(以下簡(jiǎn)稱南京水建水利監(jiān)理公司)改制所作的社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告結(jié)論。南京市司法局副局長(zhǎng)王星旅告訴記者，這份評(píng)估報(bào)告的出爐，標(biāo)志著南京律師試水企事業(yè)改制對(duì)社會(huì)穩(wěn)定影響的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估邁出了重要的一步。2009年3月，南京市政府作出決定，企事業(yè)單位改制一律要進(jìn)行社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，改制方案中也必須有《社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告》，并提出必要時(shí)委托專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)審。于是，當(dāng)原為南京市水利局直屬事業(yè)單位的南京水建水利監(jiān)理公司進(jìn)入改制程序后，既作為中介機(jī)構(gòu)，又具有專業(yè)優(yōu)勢(shì)的律師事務(wù)所就進(jìn)入了有關(guān)部門的視野。南京市水利局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，改制中，審計(jì)一般由審計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé);資2023-06-09238人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)作者：佚名2009-9-715:42:56來(lái)源：中華稅網(wǎng)近年來(lái)，景德鎮(zhèn)市審計(jì)局圍繞部門預(yù)算執(zhí)行審計(jì)主線，積極開展行政事業(yè)單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支的經(jīng)常性審計(jì)工作，并對(duì)其所轄事業(yè)單位進(jìn)行延伸審計(jì)。在延伸審計(jì)事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)了一些帶有普遍性、傾向性的問(wèn)題。一、存在的主要問(wèn)題（一）財(cái)務(wù)狀況普遍不佳。主要原因是：隨著改革的深入，一些收費(fèi)項(xiàng)目的取消，造成部分事業(yè)單位收入減少，入不敷出；隨著城市建設(shè)的擴(kuò)展，沿街房屋的拆遷改造，一些原先有房租收入彌補(bǔ)經(jīng)費(fèi)的部分事業(yè)單位被拆老房，少了房租收入，造成經(jīng)費(fèi)緊張；事業(yè)單位冗員和退休人員過(guò)多人頭經(jīng)費(fèi)居高不下；跟不上形勢(shì)的發(fā)展，創(chuàng)收能力差。（二）事業(yè)性收費(fèi)未納入財(cái)政專戶管理。主要原因是由于事業(yè)單位普遍經(jīng)費(fèi)緊張，常常是等米下鍋就怕增加資金流動(dòng)環(huán)節(jié)。極個(gè)別有錢的事業(yè)單位也擔(dān)心錢交財(cái)政容易撥回難。還有就是財(cái)政專戶管理意識(shí)淡薄。（三）行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)管理不規(guī)范。一些事業(yè)單位使用的票2023-04-24194人看過(guò) -
有的專家指出，解決上述問(wèn)題的關(guān)鍵在于建立一套完備的約束股份制企業(yè)經(jīng)理階層行為的外部校正機(jī)制。也就是要有一套監(jiān)督、約束的制度，以便股份制經(jīng)濟(jì)能夠健康地運(yùn)行，發(fā)揮出由于制度創(chuàng)新而帶來(lái)的效率提高的潛能。我認(rèn)為這種監(jiān)督、約束制度應(yīng)分為體制上的監(jiān)督體系和法律上的監(jiān)督體系兩大類。前者是一種事前控制，可以起到硬約束，防患于末然的作用；后者是一種事后控制，對(duì)于一些由于違規(guī)違法的行為而造成國(guó)有資產(chǎn)和社會(huì)財(cái)富嚴(yán)重?fù)p失的當(dāng)事人，應(yīng)追究其法律責(zé)任，可以起到以儆效尤的目的。(一)體制上的監(jiān)督體系1．實(shí)行國(guó)有控股公司交叉持股模式，在一定程度上可解決完全由行政命令指派董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的問(wèn)題。現(xiàn)代企業(yè)制度要求股份公司產(chǎn)權(quán)主體多元化，以利于實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的徹底分離，以提高企業(yè)的運(yùn)作效率。如果一個(gè)國(guó)有企業(yè)的大股東除了自己上級(jí)國(guó)有控股公司(原行業(yè)性主管部門)之外，還有其他一些國(guó)有控股公司對(duì)其參股，那樣就可以形成一種多元制衡結(jié)2023-06-09287人看過(guò) -
造成物業(yè)管理領(lǐng)域矛盾的原因是多種多樣的,可以總結(jié)為以下兩個(gè)方面:1、從制度層面進(jìn)行分析目前,我國(guó)的物業(yè)管理模式雖然大多接受了社會(huì)化、市場(chǎng)化、專業(yè)化的管理理念,但從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看,這種物業(yè)管理體制的變化更多的是強(qiáng)制性制度變遷的產(chǎn)物,意味著它是由政府發(fā)布行政命令或是制定政策法規(guī)而倡導(dǎo)實(shí)現(xiàn)的制度改革,而不是由市場(chǎng)機(jī)制自發(fā)形成的制度變革。這種由政府推動(dòng)的物業(yè)管理制度變遷,由于經(jīng)驗(yàn)不足、法律法規(guī)不完善等原因,致使物業(yè)管理制度出現(xiàn)了利益關(guān)系的失衡,形成了一種極不對(duì)稱的關(guān)系:一方是具有強(qiáng)大資源優(yōu)勢(shì)的物業(yè)管理公司,另一方是分散的業(yè)主,雙方由于力量不均衡、信息渠道不暢通,弱勢(shì)一方很容易受到強(qiáng)勢(shì)一方的左右,易引發(fā)各類糾紛。物業(yè)管理在短短的二十年間在我國(guó)迅速發(fā)展,是得益于政府部門對(duì)制度轉(zhuǎn)型所做出的舉措。但在社區(qū)制度變遷過(guò)程中,也不可避免地出現(xiàn)了\"路徑依賴\"的特征,不同類型的物業(yè)管理機(jī)構(gòu)發(fā)展參差不齊,特別是一些2023-06-10401人看過(guò)
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國(guó)企改革仍處攻堅(jiān)階段李榮融析深層次矛盾問(wèn)題http://finance.sina.com.cn2003年10月03日14:15中國(guó)新聞網(wǎng)中新網(wǎng)10月3日電國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任李榮融在接受中共中央黨校主辦的《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》(第204期)采訪時(shí)指出，當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)的體制轉(zhuǎn)換和結(jié)構(gòu)調(diào)整仍然處于攻堅(jiān)階段，改革過(guò)程中逐步暴露出來(lái)的深層次矛盾和問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面：一、規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度尚未完全建立。是否建立起規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度，是判斷國(guó)有企業(yè)改革成功與否的重要標(biāo)志。雖然大多數(shù)國(guó)有企業(yè)已經(jīng)進(jìn)行了公司制改革，不少企業(yè)建立了現(xiàn)代企業(yè)制度的基本框架，但離規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度還有不小差距。一是法人治理結(jié)構(gòu)不完善。突出表現(xiàn)為不少國(guó)有企業(yè)還沒(méi)有進(jìn)行公司制改革，沒(méi)有建立董事會(huì)。國(guó)資委監(jiān)管的196家中央企業(yè)大部分是國(guó)有獨(dú)資企業(yè)或國(guó)有獨(dú)資公司，其中不少是按《企業(yè)法》注冊(cè)的，實(shí)行的是總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。由于一股獨(dú)大，2023-06-09471人看過(guò) -
上市公司年報(bào)1.沒(méi)有形成完善的經(jīng)理市場(chǎng)，高級(jí)經(jīng)理的職業(yè)道德和行為約束較弱。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)還未形成完善的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)。完善的經(jīng)理市場(chǎng)有利于形成對(duì)經(jīng)理行為的有效約束，強(qiáng)化各種激勵(lì)方案的效果。高管人員存在行政任命制，導(dǎo)致薪酬體系脫離于政府系列，而又缺乏政府監(jiān)管部門的約束。這就降低了高管人員薪酬方案的可比性，另一方面也大大削弱了激勵(lì)的效果。高管為特定的小圈子制訂薪酬，缺乏自律和他律，分配依據(jù)缺乏科學(xué)性和透明度。目前的狀況是，我國(guó)企業(yè)的高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，絕大多數(shù)是企業(yè)自己確定，決定性意見出自企業(yè)高層管理人員或由高層人員構(gòu)成的董事會(huì)。高管自定薪酬，抽取了企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中績(jī)效掛鉤的靈魂。2.貨幣收入逐步攀高，收入短期變現(xiàn)隱性化比較突出。就中國(guó)的實(shí)際情況來(lái)看，高管的高薪來(lái)自于較高的貨幣薪酬，與長(zhǎng)期業(yè)績(jī)掛鉤的長(zhǎng)期(股權(quán))激勵(lì)機(jī)制在銀行業(yè)中并不普遍，并且高管的薪酬水平與企業(yè)規(guī)模、收入和回報(bào)等指標(biāo)相關(guān)性還比較弱。盡管政2023-06-0953人看過(guò)
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事業(yè)單位改制是指政府將事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)或者進(jìn)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，以便更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。改制后，事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)方式會(huì)發(fā)生變化，如改變管理體制、引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等。 改制通常是為了提高事業(yè)單位的效率、增強(qiáng)其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)也是... 更多>
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事業(yè)單位改制企業(yè)程序的問(wèn)題?。?！上海在線咨詢 2022-06-12在事業(yè)單位轉(zhuǎn)制、改制過(guò)程中，堅(jiān)持公有資產(chǎn)保值增值是一項(xiàng)基本原則。要依法維護(hù)國(guó)家、集體所有者的合法權(quán)益，就必須規(guī)范整個(gè)清產(chǎn)核資的操作程序。事業(yè)單位自身的資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)界定、資產(chǎn)評(píng)估本身就是一個(gè)十分敏感而又引人關(guān)注的問(wèn)題，特別是有些事業(yè)單位由于歷史的原因，擁有的資產(chǎn)數(shù)額十分龐大，這個(gè)問(wèn)題就更加突出。因此如何保證清產(chǎn)核資工作的順利進(jìn)行，防止某些人利用改制、轉(zhuǎn)制之機(jī)，以各種非法手段侵吞公有資產(chǎn)，是擺在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面 -
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因家庭矛盾分家析產(chǎn)，分別有什么程序山西在線咨詢 2022-04-23分家、與析產(chǎn)是兩個(gè)不同的概念，所謂分家是將一個(gè)較大的家庭根據(jù)分家協(xié)議而分成幾個(gè)較小的家庭。所謂析產(chǎn)又稱財(cái)產(chǎn)分析，是指財(cái)產(chǎn)共有人通過(guò)協(xié)議的方式，根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，將共同財(cái)產(chǎn)予以分割，而分屬各共有人所有。在分家析產(chǎn)時(shí)，應(yīng)注意這樣幾點(diǎn)： (一)分家析產(chǎn)時(shí)，要把家庭共有財(cái)產(chǎn)和家庭成員的個(gè)人財(cái)產(chǎn)區(qū)分清楚。分家析產(chǎn)只能是分割家庭共有財(cái)產(chǎn)，屬于家庭成員的個(gè)人財(cái)產(chǎn)是不屬于分割范疇的。 (二)分家析產(chǎn)時(shí)，要根據(jù)公平合 -
