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試用期內與被單位解除勞動合同怎么賠償

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-08 16:40:31 231 人看過

試用期被單位解除合同的，如果是因為在試用期間不符合公司的錄用條件的，那么沒有補償，如果是無故辭退的，那么則可以要求賠償雙倍經濟補償金，那么就是1個月的工資。

一

三、企業(yè)單位辭退員工會有哪些經濟補償

企業(yè)單位辭退員工有哪些經濟補償，需要根據具體情況進行決定：

1、在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，不需要支付經濟性補償；

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；

3、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。

單位可以辭退員工的情況有以下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。

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1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。在試用期內可以隨時辭職嗎試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需

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