沒(méi)簽勞動(dòng)合同有哪些法律問(wèn)題需要關(guān)注
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時(shí)間： 2023-07-06 13:20:50
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一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同有哪些法律問(wèn)題需要關(guān)注
1．用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
2．不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。
3．用人單位需要支付給雙倍工資。
4．員工可以隨時(shí)辭職，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同什么時(shí)候可以仲裁
入職一個(gè)月以上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。一年，即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算，用工未簽合同滿一年的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算。
2．勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
三、沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交的如下材料：
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁登記表；申訴登記表；
2．申訴書(shū)（詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供）；
3．申訴人身份證明及復(fù)印件；
4．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，并注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；
5．被訴人工商注冊(cè)信息資料；
6．申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；
7．《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十條 【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。\n用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。并且對(duì)于沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個(gè)月工資。不過(guò)，員工對(duì)于未簽訂合同的仲裁有效期也是1年。入職一周沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦入職一周沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依2023-07-08330人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同；續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同；如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款；續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)將雙方重新簽訂的勞動(dòng)合同或《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》（附原勞動(dòng)合同）一式兩份，送有管轄權(quán)的勞動(dòng)鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，并到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)延續(xù)手續(xù)。申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)2023-07-07383人看過(guò) -
在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們要關(guān)注的問(wèn)題是合同內(nèi)容本身的合理性，企業(yè)工作規(guī)章制度的合法性以及要對(duì)合同的妥善保管。勞動(dòng)合同簽訂的效力是可以約束用人單位保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。一、在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們要關(guān)注哪些問(wèn)題在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)我們要關(guān)注的問(wèn)題如下：1．勞動(dòng)合同中必須明確規(guī)定勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。2．簽訂勞動(dòng)合同前，要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動(dòng)合同管理細(xì)則等規(guī)章制度。3．勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管。二、勞動(dòng)合同簽訂的效力如何勞動(dòng)合同的效力就是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立，就受法律保護(hù)。非依法律規(guī)定或者征得對(duì)方同意，任何一方不得擅自變更或者解除勞動(dòng)合同，否則就2022-07-23295人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同法有沒(méi)有問(wèn)題1、勞動(dòng)者與用人單位之間權(quán)益保護(hù)失衡。依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定一方面對(duì)勞動(dòng)者缺乏約束，規(guī)定的法律責(zé)任較輕，例如勞動(dòng)者辭職權(quán)規(guī)定、違約金適用范圍限制等對(duì)勞動(dòng)者賦權(quán)過(guò)度，缺乏配套制約措施；另一方面對(duì)企業(yè)用工自主權(quán)限制較多，例如訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的門(mén)檻過(guò)低、變更勞動(dòng)合同的書(shū)面形式等規(guī)定限制了用工靈活性，造成標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系泛化、剛性化甚至僵化。2、法律適用范圍“一刀切”，缺乏分層分類(lèi)調(diào)整的思維?！秳趧?dòng)合同法》既不區(qū)分勞動(dòng)者中的高級(jí)管理人員與普通勞動(dòng)者，也不區(qū)分用人單位中的大中型企業(yè)與小微企業(yè)，缺乏分層分類(lèi)的制度安排，“一刀切”地適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、解雇保護(hù)等同一法律規(guī)范，造成底層保護(hù)不足與上層保護(hù)過(guò)度并存的問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)2024-01-12485人看過(guò)
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。這一規(guī)定包含了三層含義：第一，勞動(dòng)合同中的試用期不是法定的內(nèi)容，它的出現(xiàn)乃是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。也就是說(shuō)，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，也可以不約定試用期。這一點(diǎn)表明試用期具有自愿性;第二，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限之中，是勞動(dòng)合同期限中的一個(gè)特殊階段，而非獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限以外的階段。這一點(diǎn)表明試用期具有非獨(dú)立性;第三，勞動(dòng)合同試用期有法定的上限，即最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。當(dāng)事人不得通過(guò)約定而改變這一上限。這一點(diǎn)表明試用期具有限制性。除此之外，勞動(dòng)法將試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同也作為勞動(dòng)關(guān)系雙方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的一種法定情形作了規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第一項(xiàng)規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。該法第三十二條第一項(xiàng)規(guī)定：在2023-04-22252人看過(guò) -
一、沒(méi)簽定勞動(dòng)合同辭職，需要繳納違約金嗎？不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！薄秳趧?dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞2023-03-20173人看過(guò) -
勞動(dòng)合同的作用有哪些？1、以勞動(dòng)合同作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，有利于改變過(guò)去勞動(dòng)制度存在的弊端，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有利于保障其合法權(quán)益，主要體現(xiàn)在：(1)有利于勞動(dòng)者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動(dòng)權(quán);(2)有利于勞動(dòng)者增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)努力學(xué)習(xí)文化科學(xué)知識(shí)，全面提高素質(zhì);(3)在勞動(dòng)合同中寫(xiě)入了勞動(dòng)者的權(quán)利，其正當(dāng)權(quán)益受到國(guó)家法律保護(hù)，有利于勞動(dòng)者合法權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。2、簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障，勞動(dòng)合同的存在時(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的其他勞動(dòng)法律關(guān)系都是以勞動(dòng)合同為中心的。3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；2023-04-23210人看過(guò) -
合同內(nèi)容一般在簽訂租房合同時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題有：1、合同主體資格問(wèn)題，查看對(duì)方的房產(chǎn)證和土地使用權(quán)證；2、租賃合同標(biāo)的物；3、租賃期限的起始計(jì)算是否為合同簽訂之日起計(jì)算；4、租金的計(jì)算和支付方式，按月、季度或年度支付；5、租賃房屋的交付，合同中應(yīng)當(dāng)約定房屋的交付時(shí)間；6、履約保證金，為保護(hù)出租人利益，防止承租人提前退出或拖欠相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)要求承租人向出租人支付一定金額的履約保證金；《中華人民共和國(guó)民法典》第七百零七條規(guī)定，租賃期限超過(guò)六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面形式。當(dāng)事人未以書(shū)面形式確定租賃期限的，視為不定期租賃。寫(xiě)租房合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題寫(xiě)租房合同應(yīng)注意的問(wèn)題如下：1．租房合同主體是否合格；2．租房合同的客體是否合格；3．房屋租賃手續(xù)是否完備；4．租房合同內(nèi)容是否齊全。《民法典》第七百零四條：租賃合同的內(nèi)容一般包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款?！吨腥A人民共和國(guó)民2023-07-08111人看過(guò)
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定法律規(guī)定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系1、盡量提供能證明為用人單位提供過(guò)勞動(dòng)的相關(guān)材料如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門(mén)卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評(píng)定員工等級(jí)證明、表彰或處罰決定等等。對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，平時(shí)盡可能收集、保存相關(guān)物品。2、請(qǐng)同事提供證2023-06-21180人看過(guò) -
簽定勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會(huì)生活千變?nèi)f化，勞動(dòng)合同的種類(lèi)和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜，我國(guó)《勞動(dòng)法》只是對(duì)勞動(dòng)合同的原則性、綱領(lǐng)性指導(dǎo)和規(guī)范，不可能對(duì)每個(gè)勞動(dòng)合同都作出詳細(xì)的規(guī)定，況且有些合同條款是無(wú)法用《勞動(dòng)法》加以規(guī)定的。勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方全面履行合同，防止因違約而導(dǎo)致責(zé)任發(fā)生；勞動(dòng)合同在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動(dòng)者解決糾紛更為便利，降低爭(zhēng)議解決成本和社會(huì)耗損費(fèi)用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動(dòng)合同對(duì)于你和公司來(lái)說(shuō)都很重要。用人單位和勞動(dòng)者簽定時(shí)勞動(dòng)合同地位平等，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動(dòng)量，實(shí)踐中較為常見(jiàn)的是用人單位事先擬好勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者作2023-06-09319人看過(guò) -
個(gè)體戶要求勞動(dòng)合同的簽訂合法。個(gè)體工商戶訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同有什么要求1、簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致、依法辦事的原則，任何一方都不得強(qiáng)迫另一方簽訂不平等或不公正的合同。2、勞動(dòng)合同約定條款一定要符合國(guó)家的法律法規(guī)，不得超出國(guó)家法律法規(guī)之外。3、勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致后，甲乙雙方必須在合同書(shū)上簽名。甲方由法定代表人或委托代理人簽字蓋章，乙方必須本人簽名或蓋章，別人不得代簽。4、簽訂勞動(dòng)合同一律用藍(lán)黑墨水（鋼筆）填寫(xiě)，合同內(nèi)容不得涂改，要求字跡工正、整潔。合同書(shū)中空格處有內(nèi)容的應(yīng)填寫(xiě)法定或約定內(nèi)容，無(wú)內(nèi)容的應(yīng)填寫(xiě)無(wú)。5、合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行應(yīng)接受同級(jí)人事行政部門(mén)的監(jiān)督檢查。無(wú)論是2023-07-19162人看過(guò) -
轉(zhuǎn)讓合同本文檔包含一份關(guān)于雙方權(quán)利和義務(wù)的合同，以及關(guān)于物業(yè)位置、面積、轉(zhuǎn)讓金、交付房屋和程序等細(xì)節(jié)的描述。此外，本文檔還提供了關(guān)于如何辦理房地產(chǎn)權(quán)證和房屋上是否有抵押的信息。土地性質(zhì)的問(wèn)題并未在本文檔中提及。1.合同中關(guān)于雙方權(quán)利和義務(wù)的定義以及雙方如何保證這些定義的正確執(zhí)行；2.物業(yè)所在位置和面積的描述；3.買(mǎi)方需要支付的轉(zhuǎn)讓金以及支付方式；4.賣(mài)方交付房屋及其相關(guān)手續(xù)的條件和程序；5.買(mǎi)方如何辦理房地產(chǎn)權(quán)證；6.房屋上是否有抵押；7.土地的性質(zhì)是出讓用地還是劃撥用地等。工業(yè)房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同中權(quán)利義務(wù)定義及執(zhí)行方式有哪些？工業(yè)房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同中權(quán)利義務(wù)定義及執(zhí)行方式有以下幾點(diǎn)：1. 權(quán)利義務(wù)定義：在工業(yè)房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同中，權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)明確，包括土地使用權(quán)、房屋所有權(quán)、建筑物及其附屬設(shè)施的所有權(quán)和使用權(quán)、土地使用權(quán)上的權(quán)利和義務(wù)等。2. 執(zhí)行方式：工業(yè)房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同中，權(quán)利義務(wù)的執(zhí)行方式可以包括貨幣支2023-11-22393人看過(guò)
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合同無(wú)效要注意下列問(wèn)題：1．審查經(jīng)紀(jì)公司和相關(guān)資料。首先，委托人應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)紀(jì)公司的資質(zhì)及其業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考察，其次還要對(duì)經(jīng)紀(jì)公司提供的資料進(jìn)行審核和確認(rèn)。2．明確各種稅費(fèi)如何分擔(dān)。買(mǎi)賣(mài)雙方與房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司在簽訂居間合同時(shí)，必須在合同中要求明確各種稅費(fèi)如何分擔(dān)，以方面雙方查閱。3．明確中介費(fèi)的支付期限及標(biāo)準(zhǔn)。在居間合同中，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司往往會(huì)在合同中注明中介費(fèi)的具體的支付時(shí)間點(diǎn)、支付條件以及支付方。簽訂居間合同需要注意什么簽訂居間合同需要注意什么事項(xiàng)？居間合同又稱為中介合同或中介服務(wù)合同，是居間人向委托人報(bào)告訂立合同的機(jī)會(huì)或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報(bào)酬的合同。簽訂居間合同需要注意合同名稱、居間服務(wù)的合法性檢查、合同相關(guān)主體、居間類(lèi)型等方面，eee1、合同名稱如果合同中所約定的服務(wù)確為居間服務(wù)，則應(yīng)在合同中進(jìn)行明確，要避免出現(xiàn)相混淆的內(nèi)容（如委托代理服務(wù)等），同時(shí)合同名稱最好也明確為居間合同。2、2023-07-15372人看過(guò) -
提出離婚訴訟時(shí)需要注意的事項(xiàng)包括:1. 該案件是否屬于人民法院處理民事訴訟的范圍以及受訴法院的管轄范圍;2. 明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;3. 起訴人應(yīng)為與本案有直接利害關(guān)系的公民;4. 起訴離婚時(shí)需要注意的其他事項(xiàng)。提出離婚訴訟時(shí)需要注意的事項(xiàng)包括:1.該案件是否屬于人民法院處理民事訴訟的范圍以及受訴法院的管轄范圍;2.明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;3.起訴人應(yīng)為與本案有直接利害關(guān)系的公民;4.起訴離婚時(shí)需要注意的其他事項(xiàng)。 離 婚 訴 訟 要 注 意 哪 些 事 項(xiàng) ？離婚訴訟是婚姻關(guān)系終止的一種方式,對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō),需要注意的事項(xiàng)有很多。首先,在訴訟前需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù),包括婚姻關(guān)系證明、財(cái)產(chǎn)清單、子女撫養(yǎng)權(quán)證明等,以便在訴訟中為自己爭(zhēng)取到最大的利益。其次,在訴訟中需要積極配合法官的詢問(wèn),并盡可能提供真實(shí)、詳細(xì)的證言和證據(jù),以保證訴訟的公正性和判決的準(zhǔn)確性。最2023-09-02199人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)合同怎樣簽訂, 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意哪些問(wèn)題, 應(yīng)注意哪些問(wèn)題福建在線咨詢 2022-04-28勞動(dòng)合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。 2．勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。 3．合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，如何證明勞動(dòng)關(guān)系，收集證據(jù)需要注意哪些問(wèn)題？香港在線咨詢 2022-03-18原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)(3) -
《勞動(dòng)合同法》有關(guān)補(bǔ)簽問(wèn)題的法律規(guī)定有哪些？山西在線咨詢 2022-05-03關(guān)于合同補(bǔ)簽，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、7條又作了進(jìn)一步的明確：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為 -
簽訂合同時(shí)，在簽訂合同時(shí)需要注意的問(wèn)題有哪些，需要注意哪些問(wèn)題江蘇在線咨詢 2022-02-14為了使簽訂的合同能夠正常履行，不出現(xiàn)合同糾紛，在簽訂合同之前，首先要審查對(duì)方有沒(méi)有資格簽訂合同。這要從以下兩方面審查：一是進(jìn)行資格審查。合同的當(dāng)事人應(yīng)該具備法定資格。如果對(duì)方是法人，要審查對(duì)方是否具備法人資格。二是審查簽訂人。要審查簽訂人是否有資格。對(duì)方如果是法人，要審查簽訂人是否是該法人的法定代表人。按規(guī)定，法人的法定代表人在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示身份證明，并且提供法人經(jīng)營(yíng)范圍和項(xiàng)目的證明。如果是 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)簽合同注意事項(xiàng)有哪些, 續(xù)簽勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題山西在線咨詢 2022-03-30續(xù)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有以下： 1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。為了確保符合上述時(shí)間規(guī)定，用人單位就要把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間。此外，即使用人單位決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，也不能就此簡(jiǎn)化程序，否則，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者不同意續(xù)訂
