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經(jīng)濟補償可以超過12個月的工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 16:10:27 382 人看過

深圳市龍崗區(qū)一家外商投資企業(yè)的王小姐在該企業(yè)工作了15年零8個月。2003年5月，企業(yè)以經(jīng)濟裁員為由辭退了王小姐。對于辭退的經(jīng)濟補償問題，王小姐和企業(yè)有不同的看法。王小姐認為企業(yè)應(yīng)給予16個月工資的經(jīng)濟補償，而企業(yè)認為經(jīng)濟補償最多不超過12個月工資。由于雙方無法達成一致，王女士向深圳市龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)支付16個月工資的經(jīng)濟補償。因此，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)原勞動部《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第九條和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條的規(guī)定，裁定支持王小姐的仲裁請求，經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按本單位職工連續(xù)工作年限計算：每滿一年發(fā)給職工一個月的工資，不足半年的發(fā)給半年不滿一年的職工一年的工資，將支付半個月的工資。根據(jù)《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第五條第七款、《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》第三十一條的規(guī)定，最高工資不超過12個月，經(jīng)濟補償金最多不超過12個月工資的只有兩種情況：1；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗仍不能勝任工作的，用人單位單方解除勞動合同。綜上所述，王小姐的要求合法合理，勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的

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1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，根據(jù)《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法終止與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1。嚴重違反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度2。嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的3，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)發(fā)包人提出后拒不改正的4。正在依法追究刑事責(zé)任。此外，雇主無需支付經(jīng)濟補償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女性員工，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟補償、額外經(jīng)濟補償?shù)纫虼?，雇主不得隨意解雇哺乳期女性員工II。如何補償解雇哺乳期女工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第42條，用人單位不得在女工哺乳期終止勞動合同。用人單位在哺乳期強行解除與女職工的勞動合同，違反中國法律法規(guī)。根據(jù)中國《勞動合同法》

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無過失性辭退規(guī)定在勞動合同法第四十條，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。一、直接離職的經(jīng)濟補償金怎么算離職經(jīng)濟補貼的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動者在本單位工作的年限計算。勞動者工作不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算，每滿一年支付一個月工資。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、無固定期限勞動合同能拿到多少賠償金1.被迫解除。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一

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一、經(jīng)濟補償中月工資標(biāo)準(zhǔn)是屬于十二個月的平均工資嗎？經(jīng)濟補償金就是屬于前十二個月的平均工資，一般是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。上述您前十二個月構(gòu)成計算在平均工資的為：基本收入、績效提成、管理津貼、基金獎勵。不計算在平均工資的為：社?？劭?、員工福利(如果作為工資發(fā)放可算)、集團公司周年慶發(fā)的錢(如果作為工資發(fā)放可算)、個人所得稅。公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計算在平均工資里面。二、哪些情形可以要求支付經(jīng)濟補償金？按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情形：(1)用人單位違法解除勞動合同的;(2)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;(3)用人

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