集體合同基本簽訂流程
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集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行集體協(xié)商的結(jié)果。在簽訂集體合同之前，雙方先要就合同內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商。集體協(xié)商由雙方代表進(jìn)行。
企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工一方由工會(huì)代表?yè)?dān)任;未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，并各確定一名首席代表。協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況，必須履行其義務(wù)。代表產(chǎn)生后，雙方應(yīng)確定協(xié)商議題。提出議題的一方，應(yīng)在正式協(xié)商7日前，以書(shū)形式將本方議題送交對(duì)方。
集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成共識(shí)，取得一致意見(jiàn)后，應(yīng)起草集體合同草案，并將草案文本提請(qǐng)職工代表大會(huì)或全體職工審議。審議通過(guò)后，由雙方首席代表正式簽訂集體合同。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同(一式三份)、《集體合同送審說(shuō)明》、合同雙方的資格證明等文件，報(bào)送有關(guān)的勞動(dòng)行政部門(mén)審核。勞動(dòng)行政部門(mén)在接到集體合同后，應(yīng)對(duì)集體合同雙方的資格、集體協(xié)商的原則和程序以及具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否合法進(jìn)行審查，并在15日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。
勞動(dòng)行政部門(mén)15日內(nèi)未對(duì)集體合同提出異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)將集體合同向全體職工公布。
一、勞動(dòng)合同法51條規(guī)定的內(nèi)容是什么？
《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定了下列內(nèi)容：企業(yè)職工一方在與用人單位平等協(xié)商后可以簽訂集體合同；集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；集體合同事項(xiàng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等；其他。
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《集體合同規(guī)定》第八條集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：(一)勞動(dòng)報(bào)酬;(二)工作時(shí)間;(三)休息休假;(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;(六)女職工和未成年工特殊保護(hù);(七)職業(yè)技能培訓(xùn);(八)勞動(dòng)合同管理;(九)獎(jiǎng)懲;(十)裁員;(十一)集體合同期限;(十二)變更、解除集體合同的程序;(十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法;(十四)違反集體合同的責(zé)任;(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。一、勞動(dòng)合同工資怎么填寫(xiě)怎樣處理第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條2023-06-22388人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、建設(shè)工程合同簽訂的基本步驟建設(shè)工程合同簽訂的基本步驟如下：1.立項(xiàng)。由業(yè)務(wù)主管部門(mén)或建設(shè)單位提出項(xiàng)目建議書(shū)，對(duì)工程方案、選址、資源、資金籌措、經(jīng)濟(jì)效益提出初步設(shè)想，并報(bào)國(guó)家計(jì)劃部門(mén)批準(zhǔn)。2.進(jìn)行可行性研究。項(xiàng)目建議書(shū)被國(guó)家計(jì)劃部門(mén)批準(zhǔn)后，成立籌建委員會(huì)，委托有關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)工程方案、選址、資源、資金籌措、經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行可行性研究，編制計(jì)劃任務(wù)書(shū)，并報(bào)國(guó)家計(jì)劃部門(mén)審批。3.訂立勘察、設(shè)計(jì)合同?？辈?、設(shè)計(jì)合同的內(nèi)容包括提交有關(guān)基礎(chǔ)資料和文件的期限、質(zhì)量要求、費(fèi)用以及其他協(xié)作條件等條款。4.訂立施工合同?？辈?、設(shè)計(jì)合同履行后，依據(jù)被批準(zhǔn)的技術(shù)設(shè)計(jì)、施工圖和總概算等訂立建筑、安裝合同。二、建設(shè)工程合同審查的要點(diǎn)建設(shè)工程合同審查的要點(diǎn)如下：1.這類(lèi)合同特別要注意審查合同總額或稱工程總價(jià)和款項(xiàng)支付條款之間的聯(lián)系，別要注意是否有對(duì)工程款的審計(jì)的條款。有些合同在工程概況條款中約定了合同總額，該數(shù)額是確定的，但2022-09-10405人看過(guò) -
集體合同一、集體合同簽訂的主體包括集體合同的訂立主體是職工和用人單位：（1）職工是集體合同的主體，其共同要求代表其利益的工會(huì)或者職工代表與用人單位進(jìn)行協(xié)商。需要注意的是。此處的職工代表和工會(huì)都是勞動(dòng)者的代表，代表勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行協(xié)商，實(shí)際的主體是勞動(dòng)者，其和勞動(dòng)合同不同的是，集體合同是全體勞動(dòng)者作為訂立的一方。（2）用人單位也是集體合同的主體之一。二、集體合同訂立后須報(bào)送韓先生曾在某餐飲公司擔(dān)任廚師，入職時(shí)，公司即向他出示一份集體合同，告知其相關(guān)待遇按照集體合同執(zhí)行。韓先生簽字確認(rèn)后，公司即將集體合同收回。后韓先生得知簽訂集體合同也要簽訂勞動(dòng)合同，找到公司要求補(bǔ)簽，公司拒絕了他的要求，并口頭告知:既然對(duì)公司有意見(jiàn)，那就不用來(lái)了。韓先生提起勞動(dòng)仲裁，要求某餐飲公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。仲裁機(jī)構(gòu)并未支持韓先生的仲裁請(qǐng)求。韓先生不服，向法院提起訴訟。庭審中，某2023-06-04227人看過(guò) -
保險(xiǎn)金一、倉(cāng)儲(chǔ)合同簽訂流程一般包括哪些內(nèi)容倉(cāng)儲(chǔ)合同簽訂流程包括的內(nèi)容為大宗貨物的儲(chǔ)存，先由存貨方提出委托儲(chǔ)存保管的計(jì)劃，倉(cāng)管方根據(jù)自己的倉(cāng)儲(chǔ)能量，與存貨方共同協(xié)商，用書(shū)面形式簽訂合同；零星貨物的儲(chǔ)存，可以根據(jù)有關(guān)倉(cāng)儲(chǔ)規(guī)定簽訂合同。簽訂倉(cāng)儲(chǔ)合同一般應(yīng)具備下列條款：1.管人和存貨人名稱或姓名、住所；2.倉(cāng)儲(chǔ)物的品名、品種、規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量、件數(shù)及標(biāo)記；3.驗(yàn)收項(xiàng)目及驗(yàn)收方法；4.入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)；5.倉(cāng)儲(chǔ)物的損耗標(biāo)準(zhǔn)；6.儲(chǔ)存場(chǎng)所及保管方法；7.儲(chǔ)存的時(shí)間；8.倉(cāng)儲(chǔ)費(fèi)的支付；9.貨物的包裝要求；10.倉(cāng)儲(chǔ)物已經(jīng)辦理保險(xiǎn)的，其保險(xiǎn)金額、期間以及保險(xiǎn)公司的名稱；11.合同或存單簽發(fā)人、簽發(fā)地和簽發(fā)日期；12.違約責(zé)任；13.合同糾紛解決方式；14.其他要說(shuō)明的問(wèn)題。二、倉(cāng)儲(chǔ)保管合同簽訂的基本要求倉(cāng)儲(chǔ)保管合同的簽訂基本要求為：1.簽訂倉(cāng)儲(chǔ)保管合同必須選擇保管條件優(yōu)、保管水平高、信守合同、收費(fèi)合理的保管方法。2023-05-03444人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、工程合同簽署的基本流程包括工程合同簽訂的步驟如下：1．招標(biāo)：由業(yè)主或招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)發(fā)布招標(biāo)公告，邀請(qǐng)相關(guān)施工單位參與投標(biāo)。2．提交投標(biāo)文件：施工單位根據(jù)招標(biāo)文件的要求編制投標(biāo)文件，并在規(guī)定的截止日期前提交。3．開(kāi)標(biāo)：業(yè)主或招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)在投標(biāo)截止后進(jìn)行開(kāi)標(biāo)，公開(kāi)宣讀各施工單位的報(bào)價(jià)。4．評(píng)標(biāo)：業(yè)主組建評(píng)標(biāo)小組，對(duì)各施工單位的投標(biāo)文件進(jìn)行評(píng)審，評(píng)估其技術(shù)、質(zhì)量、工期等方面的能力和優(yōu)勢(shì)。5．確定中標(biāo)單位：評(píng)標(biāo)小組根據(jù)評(píng)標(biāo)結(jié)果，選定中標(biāo)單位，并發(fā)出中標(biāo)通知書(shū)。6．簽訂合同：中標(biāo)單位在接到中標(biāo)通知書(shū)后，與業(yè)主或承包商簽訂建筑工程合同。二、工程合同簽署需要注意什么在簽訂工程合同時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)：1．合同主體資格的審查：確保合同主體的資格合法、真實(shí)，具備相應(yīng)的施工資質(zhì)和能力。2．合同條款的明確性：合同條款應(yīng)當(dāng)明確、具體，包括工程范圍、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工期、價(jià)格、付款方式等，以避免出現(xiàn)歧義和糾紛。3．風(fēng)險(xiǎn)2023-12-08493人看過(guò) -
1、審查新員工的主體資格（1）對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；（2）查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件；（3）對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書(shū)后與其簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及新員工要求了解的其他情況。3、簽訂勞動(dòng)合同（1）簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過(guò)5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權(quán)書(shū)》如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。4、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立員工名冊(cè)人事2023-02-18316人看過(guò) -
合同訂立的過(guò)程一般為：1、一方當(dāng)事人發(fā)出訂立合同的要約；2、受要約人同意該要約的，可以做出相應(yīng)的承諾；3、承諾生效的，合同成立。4、采取書(shū)面形式訂立的合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽字、蓋章。一、要約請(qǐng)求函算不算要約請(qǐng)求函不算要約。要約是指：（一）是一方當(dāng)事人以締結(jié)合同為目的，向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出合同條件，希望對(duì)方當(dāng)事人接受的意思表示。發(fā)出要約的一方稱要約人，接受要約的一方稱受要約人。（二）要約是一方向他方發(fā)出訂立合同的意思表示，是法律行為。（三）訂立合同的當(dāng)事人一方希望和他人訂立合同的意思表示。要約應(yīng)當(dāng)明確，具體，表明一旦受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。（四）要約可以撤銷(xiāo)，撤銷(xiāo)要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人。但是，有下列情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)，1、要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)，2、受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準(zhǔn)備工作。（五）2023-04-0371人看過(guò) -
集體合同用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。所以簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，一般是自建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂，一般不得延期的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。一、私人老板需要簽勞動(dòng)合同嗎一般用工單位與勞動(dòng)者之間都需要簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)2023-03-10288人看過(guò)
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所謂專(zhuān)項(xiàng)集體合同，是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專(zhuān)項(xiàng)書(shū)面協(xié)議。專(zhuān)項(xiàng)集體合同的訂立、效力及發(fā)生爭(zhēng)議的處理同集體合同。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。合同簽訂后可否任意解除合同不可以任意解除合同。根據(jù)《民法典》規(guī)定的一般合同解除條件大致有四大類(lèi)型：1、是協(xié)議解除的條件；2、是約定解除的條件，即雙方當(dāng)事人事先約定；3、是不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；4、是違約行為，即對(duì)方延遲履行經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的?！秳趧?dòng)合同法》第五十二條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。2023-07-23425人看過(guò) -
集體合同集體合同訂立的主體，又稱集體合同簽約人，即分別代表集體合同當(dāng)事人簽訂集體合同的主體，包括勞動(dòng)者方簽約人和用人單位方簽約人。勞動(dòng)者方簽約人，一般法定為具有集體合同當(dāng)事人資格的工會(huì)組織的機(jī)關(guān)。在工會(huì)組織體系采用一元化模式的國(guó)家，各級(jí)工會(huì)組織都依法成立即具有集體合同當(dāng)事人資格。在工會(huì)組織體系采用多元化模式的國(guó)家，各級(jí)工會(huì)組織只有當(dāng)其會(huì)員數(shù)額在一定范圍內(nèi)占勞動(dòng)者總數(shù)的比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)(一般不少于半數(shù))時(shí)，才有資格作為該范圍內(nèi)全體勞動(dòng)者的代表而成為集體合同當(dāng)事人。有的國(guó)家還規(guī)定，工會(huì)組織的集體合同當(dāng)事人資格，必須經(jīng)政府以法定方式(如發(fā)給證明書(shū))予以確認(rèn)。只有具有集體合同當(dāng)事人資格的工會(huì)組織，其機(jī)關(guān)(即工會(huì)委員會(huì))才有資格成為集體合同簽約人，其簽約權(quán)限的確定，有的基于工會(huì)法，有的基于工會(huì)章程，有的基于工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議。我國(guó)《集體合同規(guī)定》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)只賦予基層工會(huì)委員會(huì)以集體2023-06-14400人看過(guò) -
土地流轉(zhuǎn)一、集體土地流轉(zhuǎn)合同范本的基本內(nèi)容有哪些?(1)雙方當(dāng)事人的姓名、住所;(2)流轉(zhuǎn)土地的四至、坐落、面積、質(zhì)量等級(jí);(3)流轉(zhuǎn)的期限和起止日期;(4)流轉(zhuǎn)方式;(5)流轉(zhuǎn)土地的用途;(6)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);(7)流轉(zhuǎn)價(jià)款及支付方式;(8)流轉(zhuǎn)合同到期后地上附著物及相關(guān)設(shè)施的處理;(9)違約責(zé)任。二、集體土地流轉(zhuǎn)方式有哪些規(guī)定?《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》第十五條承包方依法取得的農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)可以采取轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓或者其他符合有關(guān)法律和國(guó)家政策規(guī)定的方式流轉(zhuǎn)。第十六條承包方依法采取轉(zhuǎn)包、出租、入股方式將農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)部分或者全部流轉(zhuǎn)的，承包方與發(fā)包方的承包關(guān)系不變，雙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)不變。第十七條同一集體經(jīng)濟(jì)組織的承包方之間自愿將土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)進(jìn)行互換，雙方對(duì)互換土地原享有的承包權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)也相應(yīng)互換，當(dāng)事人可以要求辦理農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)證變更登記手續(xù)2023-04-13121人看過(guò) -
簽訂集體合同后未簽訂勞動(dòng)合同而簽訂集體合同是否違法簽訂集體合同后，不能簽訂單一主體的勞動(dòng)合同，第五十一條企業(yè)職工經(jīng)平等協(xié)商，可以與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對(duì)本行業(yè)和本地區(qū)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力第五十五條集體合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)集體合同的簽訂過(guò)程集體合同的簽訂應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)平等協(xié)商。有五個(gè)程序：審議、簽字、登記和公布。平等協(xié)商平等協(xié)商是簽訂集體合同的必要程序。集體合同草案起草2023-05-0786人看過(guò)
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按照法律上規(guī)定，公司跟勞動(dòng)者簽了集體合同之后，必須得跟勞動(dòng)者接著簽勞動(dòng)合同。集體合同和勞動(dòng)和合同都能明確勞動(dòng)的內(nèi)容，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，但是集體合同不等同于勞動(dòng)合同。一、集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別（一）合同主體集體合同：職工代表和公司簽勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者和公司簽（二）簽訂程序集體合同：職工代表和公司先行協(xié)商集體合同草案，然后通過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)集體合同。勞動(dòng)合同：不用經(jīng)過(guò)第三人，由勞動(dòng)者本人與公司直接簽訂。（三）生效條件集體合同后：職工代表和公司簽訂集體合同后，需要先報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，然后勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體合同之日起15日內(nèi)沒(méi)有對(duì)合同內(nèi)容提出異議的，集體合同即可生效。勞動(dòng)合同：不用經(jīng)過(guò)特別的程序，由雙方簽訂后就具有法律效力。（四）調(diào)整主體集體合同：當(dāng)集體合同生效后，公司和全體勞動(dòng)者都有約束力。勞動(dòng)合同：在簽完勞動(dòng)合同生效后，僅僅適用于勞動(dòng)者本人和公司。二、之前集體合同，不簽勞動(dòng)2023-04-10209人看過(guò) -
1、集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？集體合同和勞動(dòng)合同的主要區(qū)別是：當(dāng)事人不同。集體合同的一方代表職工（在沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)中，是職工選出的代表），另一方代表企業(yè)；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者本人和用人單位或者用人單位。（二）集體合同和勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜、完整；個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)范個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系，其內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單、具體（三）效力不同。對(duì)職工來(lái)說(shuō),集體合同對(duì)單位全體職工有效,勞動(dòng)合同只對(duì)職工個(gè)人有效;；在合同的效力方面，集體合同的效力大于勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，勞動(dòng)合同將終止（四）產(chǎn)生時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作；勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者參加工作之前產(chǎn)生（V）不同的效力。集體合同制度的作用在于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者利益；勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系。集體合同的內(nèi)容集體合同的內(nèi)容主要包括三個(gè)部分：第2023-05-07279人看過(guò)
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集體合同是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議，以上參會(huì)人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行討論，聽(tīng)取意見(jiàn)，企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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集體合同的訂立有哪些流程，集體合同的訂立流程是怎樣的吉林省在線咨詢 2022-05-22一般而言，集體合同是指工會(huì)或職工代表與企業(yè)之間，為規(guī)范或改善勞動(dòng)關(guān)系，以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，而在平等協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的集體性協(xié)議。那么集體合同的訂立有哪些流程，集體合同的訂立流程是怎樣的？ -
企業(yè)簽訂集體合同應(yīng)具備哪些基本條件內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-09-28簽訂集體合同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備以下條件： 一、該企業(yè)是依法成立的獨(dú)立具有民事權(quán)利承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)。非獨(dú)立法人企業(yè)如果與同級(jí)工會(huì)組織或職工代表簽訂集體合同，必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書(shū)面授權(quán)委托，方可代表行政方與職工方進(jìn)行協(xié)商。 二、該企業(yè)具有社團(tuán)法人資格的工會(huì)組織。沒(méi)有建立工會(huì)組織的企業(yè)應(yīng)先申請(qǐng)建立工會(huì)組織或民主選舉一定數(shù)額的職工代表。 三、該企業(yè)已經(jīng)建立勞動(dòng)合同制度。未與職工簽訂勞動(dòng)合同的企 -
集體合同怎么訂立，集體合同的基本條件有哪些山西在線咨詢 2021-11-20訂立集體合同有以下條件：1、簽訂集體合同應(yīng)以集體協(xié)商為基礎(chǔ)。2、集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。3、集體合同期限為一至三年。在合同期限內(nèi)，雙方代表可以變更或解除集體合同的內(nèi)容。 -
征收集體土地申報(bào)基本流程福建在線咨詢 2022-09-01如果被征收土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人對(duì)“補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”有爭(zhēng)議的，即進(jìn)入爭(zhēng)議協(xié)調(diào)、裁決程序。需要指出的是，除了“補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”外，被征收土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人不得對(duì)“征地補(bǔ)償安置方案”的其他內(nèi)容提出異議。但是，即使被征收土地的所有權(quán)人、使用權(quán)人提出了征地補(bǔ)償、安置爭(zhēng)議，也不影響征用土地方案的實(shí)施。如同行政復(fù)議、行政訴訟不停止執(zhí)行所爭(zhēng)議的具體行政行為一樣。不同的是，這里沒(méi)有可以停止執(zhí)行的“例外情形”。 (1) -
什么是集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同訂立程序？如何履行集體合同？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-04集體合同的協(xié)商與簽訂集體合同(Collectivecontract)是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。集體合同訂立程序如下: (1)企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，擬定集體合同草案; (2)集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò); (3)將討論通過(guò)的集體合同報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén); (4)勞動(dòng)行政部門(mén)自收
