單位終止合同提前多久
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-17 09:57:31
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一、單位終止合同提前多久
一個(gè)月。
按照《勞動合同法》40條規(guī)定，終止解除勞動合同，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱摺?/p>
二、員工離職流程是什么
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。
2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1):
(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn).
(3)由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項(xiàng),出差報(bào)銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。
(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解除勞動合同的決定。
(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會保險(xiǎn)關(guān)系;同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。
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勞動合同終止勞動合同到期終止需提前30天通知。勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。勞動合同期滿終止，是否提前通知?jiǎng)趧诱?，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知，應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定；地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同有約定的，應(yīng)當(dāng)從其約定。地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同也沒有約定的，可以不提前通知。勞動合同終止是否需要支付代通知金？勞動合同終止不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?，?yīng)當(dāng)支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解2023-07-08203人看過 -
法律綜合知識一、企業(yè)需要提前多久告知終止勞動合同用人單位要終止勞動合同的，在合理的時(shí)間內(nèi)提前告知?jiǎng)趧诱呒纯?，如果單位具有在合同期滿后主動提出不續(xù)簽，被依法宣告破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉等終止情形的，還要依法支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動合同怎么賠償如果單位是違法終止勞動合同的，需要依照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來計(jì)算給員工的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法一般是員工在單位工作每滿一年，支付一月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半月的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)2023-08-23494人看過
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法律綜合知識不一定違法?，F(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知，一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知，因此，勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點(diǎn)：一是當(dāng)?shù)貏趧有姓块T是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知；二是勞動合同是否約定需要提前通知。勞動合同到期不續(xù)簽，仍需提前30天通知，雙方均有準(zhǔn)備，可以交接工作，提前辦理相關(guān)手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽，也未提出不續(xù)簽，視為自動延續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十2024-05-07100人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同終止單位會不會需要提前30天通知?jiǎng)趧雍贤K止單位一般不需要提前30天通知。勞動合同同到期后自動解除。但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前三十天書面通知的，應(yīng)當(dāng)提前通知；如果勞動合同因解除而終止的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知，用人單位也可以額外支付一個(gè)月工資后直接解除合同。根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、勞動合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：1．勞動合同期滿的；2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同終止后受傷能申請工傷嗎勞動合同終止后受傷不能申請工傷，2023-11-30308人看過 -
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合同終止王先生曾做過幾年的管理工作，因此對管理方面頗有經(jīng)驗(yàn),在與原公司勞動合同終止后，便想換一個(gè)環(huán)境。后經(jīng)人介紹進(jìn)入一家合資公司工作,雙方簽訂了二年的勞動合同于2006年3月31日止。王先生初任生產(chǎn)部經(jīng)理，后擔(dān)任副廠長。2006年2月13日，王先生收到了公司與其解除勞動合同的通知單，并隨即收到了退工單，頓時(shí)感到很納悶，不知是什么原因，但又不想與單位去理論，認(rèn)為談不出什么結(jié)果，還是通過法律渠道來分清是非曲折吧。于是王先生就到勞動爭議仲裁委員會遞交了申訴書，要求公司因單方面解除勞動合同支付其違約金及未提前通知解除合同的一個(gè)月工資補(bǔ)償金。同時(shí)支付2004年10月至2005年5月期間的加班工資5千余元及25%的補(bǔ)償金?！就彺疝q】在仲裁審理時(shí)，單位辯稱王先生的勞動合同是自然終止，并非是公司單方面解除合同。再說合同上也未約定終止須提前告知，因此公司的做法并無不妥。至于其加班工資事宜應(yīng)當(dāng)提供加班依據(jù)，再說加班2023-04-22220人看過
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法律綜合知識提前終止附終止條件合同的方式：一般情況下，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以提前終止未到期合同。若雙方無法協(xié)商一致的，一方可以違約終止合同，但必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。附終止條件的合同如何提前終止的法律依據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方?！吨腥A人民共和國民法典》：第七章 合同的權(quán)利義2022-06-26284人看過 -
終止勞動合同公司提前終止勞動合同，合法的，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法的，按照下列要求支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。提前終止勞動合同算不算違約勞動合同當(dāng)事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報(bào)酬等因素合理確定。對勞動者提前解除勞動合同的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制約定的。服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇（如出資招用、出資培訓(xùn)、提供住房和汽車等）而協(xié)商約定必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當(dāng)事人可以相應(yīng)變更勞動合同期限等相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)事2023-08-08243人看過 -
用人單位勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同，是否需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱撸匆驗(yàn)槭裁丛?，依?jù)那條法律規(guī)定解除。用人單位解除勞動合同的法律依據(jù)是《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條的規(guī)定，分為以下三種情形：1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情形下，可以解除勞動合同。用人單位提出，與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，按照協(xié)商的協(xié)議解除合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱叩摹?、勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)解除合同為了保障用人單位用工自主權(quán)，法律賦予了用人單位對勞動合同的單方解除權(quán)，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者具有下列情形2023-02-25327人看過 -
合同終止勞動合同期滿終止無需提前通知，但用人單位或者勞動者想要攜帶應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。勞動合同期滿未續(xù)訂的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動合同到期不續(xù)簽會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動合同到期不續(xù)簽需要支付培訓(xùn)費(fèi)嗎勞動合同期滿不續(xù)簽，未違反服務(wù)期約定的不需要賠償培訓(xùn)費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的2023-06-24440人看過
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法律綜合知識一、公司通知終止勞動合同需提前通知多久勞動合同終止一般單位是需要提前30天通知的?！秳趧雍贤ā?0條解除勞動合同的，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個(gè)月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補(bǔ)償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧诱?。對于解除勞動通知書的通知，最好是有人力資源部提前當(dāng)面告知，這樣雙方都不會出錯(cuò)，并且最好把通知郵寄到員工的住所，讓員工有一定的考慮時(shí)間，如果員工決定簽署必須在一個(gè)月前將通知書交予公司人力資源部，讓公司有一定的準(zhǔn)備來進(jìn)行接任。二、勞動合同終止需要支付補(bǔ)償金嗎終止勞動合同時(shí)如果具備法定的情形，用人單位需要付補(bǔ)償金。例如因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令撤銷、關(guān)閉等情形而終止的，用人單位需要計(jì)算勞動者在本單位的工齡，每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的2023-09-08300人看過 -
繼續(xù)履行一、承租方提前終止合同的情形承租方提前終止合同有以下情形：1.承租人擅自將承租的房屋轉(zhuǎn)租，轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的。2.承租人利用承租的房屋進(jìn)行非法活動，損害了公共利益的。3.承租人不按合同規(guī)定的期限繳納房租達(dá)一定時(shí)間的。4.承租人違反合同擅自改變房屋用途的。5.承租人嚴(yán)重?fù)p壞房屋或者輔助設(shè)備而拒不維修、拒不賠償?shù)摹?.出租人因不可預(yù)見的原因，如家庭人口聚增，確實(shí)需要收回房屋自住的，或者出租房屋發(fā)生重大損壞，有傾倒危險(xiǎn)而需改建，并確有房管部門的。在此情形下出租人解除合同，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)賠償承租人因遷出而遭受的經(jīng)濟(jì)損失，而承租人一時(shí)又找不到房屋時(shí)，可由雙方協(xié)商在承租人所租住房屋中騰出一部分，而不能強(qiáng)令承租人騰房搬家。屬于改建情形的，改建后房屋仍出租時(shí)，原承租人有優(yōu)先的承租權(quán)。二、承租方提前終止合同押金要退還嗎租客在租期內(nèi)提前退房，房東應(yīng)該退還押金，因?yàn)檠航鸩⒎鞘翘崆敖饧s的違約金。押金是為確保承租人在使用過程中2023-05-22208人看過
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借款指企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位借入的資金，包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款也可以指當(dāng)事人向銀行等金融機(jī)構(gòu)以及其他單位和個(gè)人借入的資金，包括信用貸款、抵押貸款和信托貸款等。借款合同也是一般的民事合同，應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法律以及相... 更多>
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終止勞動合同單位要提前多久說,法律的規(guī)定是什么河北在線咨詢 2023-09-02用人單位要終止勞動合同的，在合理的時(shí)間內(nèi)提前告知?jiǎng)趧诱呒纯?，如果單位具有在合同期滿后主動提出不續(xù)簽，被依法宣告破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉等終止情形的，還要依法支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
勞動關(guān)系終止多久提前終止江蘇在線咨詢 2023-09-28終止是勞動合同的自然屆滿，無需提前通知，但是如果勞動者單方解除勞動合同，需要提前30天書面通知用人單位，在試用期內(nèi)提前解除勞動合同需要提前三天通知用人單位，用人單位只要在法定的情形下才有解除勞動合同的權(quán)利。 -
關(guān)于單位提前終止勞動合同補(bǔ)償問題貴州在線咨詢 2022-08-31用人單位提前解除需支付： 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯(cuò))單方面，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧诱?，?yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。3、第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1 -
個(gè)人提前終止勞動合同單位不同意怎么辦澳門在線咨詢 2022-06-20您在問題中問到，此時(shí)用人單位不同意或者不回復(fù)怎么辦。其實(shí)這個(gè)問題解決起來也并不難。您遞交辭職信的時(shí)候，一式二份，讓單位在上面做一個(gè)簽收，以證明您在這天確實(shí)遞交過辭職信。您可以在跟單位談的時(shí)候說讓他們簽字是為了證明他們收到這個(gè)辭職信。另外，您在遞辭職信的時(shí)候還有一個(gè)竅門，就是可以悄悄做個(gè)錄音，在做錄音的時(shí)候要把遞交辭職信的時(shí)間錄進(jìn)去，這樣即使他們不同意，憑著這個(gè)錄音，您也有證據(jù)說您的確有提前30天遞 -
用人單位提前解除勞動合同、終止勞動合同、終止勞動合同有哪些補(bǔ)償臺灣在線咨詢 2022-04-08補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、因用人單位原因致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； 7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動者人身安全的； 8、勞動
