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一、因被隔離疫情不上班有工資嗎？根據(jù)《傳染病防治法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《傳染病防治法》）第四十一條第二款規(guī)定：在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬，且工資待遇應(yīng)當(dāng)由其所屬企業(yè)按照正常工作期間的工資支付。因此，勞動(dòng)者被隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位應(yīng)該按照正常的工作期間支付工資。對(duì)于感染新型冠狀病毒肺炎治療的勞動(dòng)者，一旦被確診，“隔離觀察”期間的工資待遇，則應(yīng)當(dāng)按照病假進(jìn)行處理，由用人單位依法支付病假工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條之規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。二、因隔離被非法解除勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？人社部明確規(guī)定，企業(yè)

在疫情期間推遲發(fā)工資的時(shí)間是不合法的，有關(guān)部門(mén)沒(méi)有規(guī)定企業(yè)可以延遲發(fā)工資。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對(duì)因疫情未及時(shí)返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在

一、疫情期間工資推遲發(fā)放可以嗎？疫情期間工資推遲發(fā)放完全是可以的，但前提也是要告知?jiǎng)趧?dòng)者原因，對(duì)于疫情的影響這是無(wú)法預(yù)見(jiàn)的情形，只要是屬于這種情況的推遲同樣也是可以得到法律的支持，從而不會(huì)承擔(dān)責(zé)任。因此次疫情，假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息

依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)延遲上班時(shí)間的，延遲上班在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

一、因疫情銀行貸款推遲償還可以嗎？因疫情原因，銀行貸款是否可以推遲償還，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際原因而定，只有對(duì)因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員和參加疫情防控工作人員，因疫情影響未能及時(shí)還款的，經(jīng)接入機(jī)構(gòu)認(rèn)定，相關(guān)逾期貸款可以不作逾期記錄報(bào)送，已經(jīng)報(bào)送的予以調(diào)整。對(duì)受疫情影響暫時(shí)失去收入來(lái)源的個(gè)人和企業(yè)，可依調(diào)整后的還款安排，報(bào)送信用記錄。根據(jù)中國(guó)人民銀行、財(cái)政部、銀保監(jiān)會(huì)、證會(huì)、外匯局等五部委聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》。對(duì)因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時(shí)失去收入來(lái)源的人群，金融機(jī)構(gòu)要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個(gè)人信貸還款安排，合理延后還款期限。感染新型肺炎的個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款可展期一年，繼續(xù)享受財(cái)政貼息支持。對(duì)感染新型肺炎或受疫情影響受損的出

一、疫情被起訴會(huì)推遲嗎？會(huì)的,但疫情防控期間,因受疫情影響,當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)延期開(kāi)庭;法院也可依法決定延期開(kāi)庭,但需提前告知當(dāng)事人。承辦法官對(duì)受疫情影響的案件,可視情辦理審限中止、延長(zhǎng)手續(xù)。在疫情防控期間開(kāi)庭的公告案件,如具備條件的,可采取在線庭審或線下方式按期開(kāi)庭;如不具備條件的,可視情延期審理。二、疫情期間逾期會(huì)催收嗎？一般不會(huì)，但需要與當(dāng)事人協(xié)商，如果不同意延期支付的，則需要按時(shí)支付處理。雖然受疫情影響，大家無(wú)法正常出行和工作，但并不妨礙貸款公司進(jìn)行催收。疫情期間，部分銀行和網(wǎng)貸公司實(shí)行了一些措施，借款人可以申請(qǐng)延期還款。遇到催收要積極應(yīng)對(duì)，盡量協(xié)商，避免影響個(gè)人信用。三、疫情推遲開(kāi)學(xué)的具體時(shí)間疫情期間學(xué)校開(kāi)學(xué)時(shí)間全國(guó)并不統(tǒng)一，各地各校根據(jù)實(shí)際情況安排，低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)開(kāi)學(xué)會(huì)早一些。但在開(kāi)學(xué)前，學(xué)校必須制定開(kāi)學(xué)方案，開(kāi)學(xué)方案對(duì)開(kāi)學(xué)時(shí)間、返校安排、信息發(fā)布等方面進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)預(yù)設(shè)，確保開(kāi)學(xué)方案

《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)

一般情況下，疫情期間工資不可以延遲發(fā)放，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其他延遲發(fā)放工資的情況：1、若無(wú)法按時(shí)支付薪酬系銀行假期延長(zhǎng)所致，建議企業(yè)提前書(shū)面告知全體員工，說(shuō)明具體原因，并于銀行系統(tǒng)恢復(fù)后及時(shí)處理工資支付事宜；2、若無(wú)法按時(shí)支付薪酬系企業(yè)自身原因（如資金周轉(zhuǎn)、財(cái)務(wù)人員無(wú)法按時(shí)復(fù)工等），應(yīng)及時(shí)征得工會(huì)（若有）同意后暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，并書(shū)面告知員工相關(guān)情況以及具體支付時(shí)間，以獲得諒解?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第三條企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。倘若企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致

一、疫情期間無(wú)法上班工資是否會(huì)有延遲發(fā)放理論上應(yīng)該按時(shí)發(fā)，有困難的可以延遲發(fā)工資。因此次疫情，假期延長(zhǎng)和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。1．用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；2．用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。二、疫情不發(fā)工資的仲裁時(shí)效不發(fā)工資的仲裁時(shí)效是1年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人

房屋貸款，也被稱(chēng)為房屋抵押貸款，是由購(gòu)房者向貸款銀行填報(bào)房屋抵押貸款的申請(qǐng)表，并提供合法文件如身份證、收入證明、房屋買(mǎi)賣(mài)合同、擔(dān)保書(shū)等所規(guī)定必須提交的證明文件，貸款銀行經(jīng)過(guò)審查合格，向購(gòu)房者承諾貸款，并根據(jù)購(gòu)房者提供的房屋買(mǎi)賣(mài)合同和銀行與購(gòu)房者所訂立的抵押貸款合同，辦理房地產(chǎn)抵押登記和公證，銀行在合同規(guī)定的期限內(nèi)把所貸出的資金直接劃入售房單位在該行的帳戶上?！扒穫€錢(qián)，天經(jīng)地義”，延期還款、對(duì)部分利息進(jìn)行減免等政策并非銀行的法定責(zé)任和義務(wù)。房貸是一份契約，具有法律效力，欠銀行的錢(qián)當(dāng)然是要還的。但根據(jù)規(guī)定，房貸還款延遲一天會(huì)影響征信記錄，延遲三個(gè)月將會(huì)啟動(dòng)訴訟程序，所以經(jīng)常都會(huì)有銀行工作人員提醒，請(qǐng)務(wù)必按時(shí)歸還房貸。如果遲遲都還不上房貸，那么你的房屋就有可能會(huì)被司法拍賣(mài)。根據(jù)我國(guó)民法典第180條，因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。不可抗力是不能預(yù)見(jiàn)、不能避免且不能克服的客觀情況。

因疫情原因，企業(yè)復(fù)工時(shí)間推遲的，或者導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。不得降低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動(dòng)法停產(chǎn)放假工資如何發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、是否可以讓員工回家休息給少量工資不可以讓員工回家休息給少量工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如用人單位存在違法行為，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張合法權(quán)益。三、因個(gè)人原因?qū)е赂綦x的發(fā)工資嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，疫情隔離期間不給

可以與對(duì)方取得聯(lián)系，協(xié)商解決。如果對(duì)方同意，可以延遲給。一、合同里是否能規(guī)定第三方權(quán)利合同里能規(guī)定第三方權(quán)利。當(dāng)事人一方經(jīng)第三方同意，可以將其在合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。合同承擔(dān)是指一方同意并經(jīng)對(duì)方同意，將合同中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)移給第三方，第三方承擔(dān)其在合同中的地位、權(quán)利和義務(wù)的法律制度。合同承擔(dān)一般是基于當(dāng)事人與他人之間的合同，有時(shí)也可以基于法律的直接規(guī)定。二、離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)歸女方可以改姓嗎?離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)歸女方是否可以改姓取決于：1、離婚后孩子歸女方經(jīng)過(guò)對(duì)方同意的情況下可以給孩子改姓，在為未成年子女修改姓名的時(shí)候，應(yīng)該由未成年子女的父母協(xié)商一致以后才能修改；2、如果對(duì)方不同意則不可以給孩子改姓，如果是擅自給子女改姓的，另一方可向法院申請(qǐng)恢復(fù)原姓氏，父母子女的關(guān)系不因夫妻雙方離婚而消滅，在對(duì)未成年子女修改名字時(shí)，應(yīng)該征得父母雙方的同意以后，才可以進(jìn)行修改。三、認(rèn)購(gòu)書(shū)的首付是否可以退認(rèn)

一、因疫情影響企業(yè)能延遲發(fā)放工資嗎？因疫情影響企業(yè)能延遲發(fā)放工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)甲類(lèi)傳染病的病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者應(yīng)

瘟疫不上班就有工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，不是因?yàn)楣と说脑蚬就Ｖ构ぷ?，而是因?yàn)楣べY支付周期內(nèi)停止工作的情況下，使用者必須按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工人的工資。超過(guò)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。1、停產(chǎn)時(shí)間在工資支付周期內(nèi)（30日）：按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付2、停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30天，員工提供正常勞動(dòng)的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方的新約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY3、工作停產(chǎn)時(shí)間超過(guò)30天，員工未提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的方法執(zhí)行。接種疫苗怎么投訴可以打政務(wù)服務(wù)便民熱線投訴，一般用于：1、對(duì)行政職能職責(zé)、政策規(guī)定、辦事流程和其他公共服務(wù)信息的咨詢(xún)；2、對(duì)行政管理、社會(huì)管理、公共服務(wù)方面的投訴以及意見(jiàn)和建議；3、對(duì)行政職權(quán)范