上半個月班沒簽合同有工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-24 18:47:22
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有工資。工作了半個月沒有簽合同仍會給工資，因為勞動關(guān)系自用工之日起建立。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系時就應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、簽了協(xié)議沒入職怎樣處理
簽了協(xié)議沒入職，屬于勞動關(guān)系未正式建立的情況。如果不想去了，可以直接通知用人單位不履行勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
三、飯店需要簽勞動合同嗎
飯店需要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不簽訂勞動合同用工是不足取的。因為用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同工作半月有工資，用人單位應當補簽勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、怎樣才算確立了勞動關(guān)系用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、單位應支付雙倍工資有什么情形用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年故意不簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、忘記與員工簽合同2023-04-05348人看過 -
因為公司未與員工簽訂書面勞動合同，因此員工現(xiàn)在首先可以收集證據(jù)，能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的即可，實踐中可以收集的證據(jù)如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。收集整理好能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)后，員工可以及時去申請勞動仲裁，并可以要求拿到以下三個賠償：1、每月支付二倍的工資法律上規(guī)定公司與員工建立勞動關(guān)系之后，需要在一個月內(nèi)及時簽訂書面勞動合同，要是一個月內(nèi)未簽訂的，那么從下個月起就要負擔二倍的工資給員工。之后還不簽訂勞動合同的，需要繼續(xù)支付，但只在建立勞動關(guān)系一年內(nèi)不及時補簽勞動合同的，需要一直支付二倍的工資，因此最多是支付十一個月的二倍工資。2、補繳員工五險一金如果公司跟與員工未簽訂書面勞動合同，但已經(jīng)有事實上的勞動合同，那么公司還是不能避免承擔員工們的社保。因此，公司一直未簽訂書面勞動合同，這個時候還單方辭退員工的，員工可以要求補繳五險一金。3、支付經(jīng)濟補2023-03-10131人看過 -
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上班兩個多月沒簽合同被辭退了有錢沒?可以爭取賠償。用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應支付二倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金;用人單位未訂立勞動合同的，用人單位應支付未簽訂勞動合同的雙倍工資;《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄2023-04-27290人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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