精品国产一区二区三区香蕉,精品一区二区,在线观看

辭工是不是可以立馬要求結(jié)清工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 16:11:41 274 人看過

辭職時未支付的工資，應(yīng)當在公司收到辭職申請并批準后即時發(fā)放。按工資支付暫行規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但如果雙方勞動合同有約定支付方式，可以按合同約定執(zhí)行。

一、被開除的員工工資怎么發(fā)放？

《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

也就是說，用人單位應(yīng)當在員工離職的當天結(jié)清所有報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。

二、公司惡意扣錢該怎么辦

公司惡意扣錢，可以向勞動保障管理部門提出申訴，以維護自己的合法權(quán)益。

用人單位應(yīng)該足額支付勞動者的工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果勞動者在法定工作時間內(nèi)，依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

三、如果沒有合同怎么要工資

上班沒有合同可以舉報。勞動合同時為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動雙方需要簽訂的合同。據(jù)相關(guān)規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。不付工資的可以申請勞動仲裁。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

辭職
我懷孕了，是不是不用辭職隨時走人要求結(jié)清工資可以嗎？

勞動者懷孕的，并不是不用辭職隨時走人的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關(guān)系，辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞

2023-03-04

177人看過
工資
離職一定要立馬結(jié)清工資嗎

可以的，離職時雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。1、在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。2、如果你與公司簽訂有勞動合同，你所說的傭金應(yīng)為工資，按相關(guān)法律規(guī)定，工資必須按月發(fā)放，不允許拖欠。你可與公司協(xié)商解決，也可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映工資拖欠情況，他們會幫助你要回工資，不能解決，可申請仲裁。一、暑假工發(fā)到當天還有工資嗎完全可以要求公司立即結(jié)算，因為工資支付暫行條例中規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規(guī)定必須在辦理離職手續(xù)的同時，立即結(jié)算工資。公司規(guī)定不能與法律向抵

2023-03-01

88人看過
工資
辭退員工工資是否可以要求老板現(xiàn)結(jié)

（一）根據(jù)您提供的信息，依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：鑒于與單位解除了勞動合同，可以要求單位一次性支付清工資。（二）具體法律依據(jù)如下：1、《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。3、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。基于上述規(guī)定，單位解除勞動合同后，可以應(yīng)當要求單位一次性付清工資。如果單位拖欠工資，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，責令單位支付工資。（三）為使上述權(quán)益得到有利保障，建議您開始搜集以下證據(jù)材料：1、證明勞動關(guān)系的

2023-03-28

280人看過
法律綜合知識
公司解散工資是不是馬上結(jié)清？

一般來說，無論什么原因，單位應(yīng)當在勞動者離職時一次性結(jié)清工資。按工資支付暫行規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但如果雙方勞動合同有約定支付方式，可以按合同約定執(zhí)行。實際操作上，公司出于財務(wù)方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY

2024-05-02

430人看過

工資
辭退試用期員工工資立馬要付清嗎

辭退試用期員工工資可以當天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。一、試用期和轉(zhuǎn)正差額怎么算勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。沒有對勞動者試用期后的轉(zhuǎn)正作出規(guī)定，但是對員工試用期作出了規(guī)定，企業(yè)與職工約定試用期不得超過規(guī)定，試用期結(jié)束后，能不能轉(zhuǎn)正由企業(yè)與員工協(xié)商。二、試用期內(nèi)也要遵守最低工資標準嗎試用期內(nèi)也要遵守最低工資標準。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。三、試用期必須要注意的問題試用期必須要注意以

2023-03-11

473人看過
辭職
你是不是辭職了，馬上還清了工資

如何結(jié)算離職工資1。如果簽訂了合同，公司將在支付工資時支付。無勞動合同的，在辭職當日結(jié)算工資。否則，應(yīng)報勞動爭議仲裁委員會處理勞動關(guān)系終止時，用人單位應(yīng)一次性支付勞動者工資。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，勞動監(jiān)察大隊應(yīng)當責令限期支付。用人單位逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標準：超過應(yīng)付金額的50%但低于100%。如有投訴，應(yīng)提供本人身份證復印件及拖欠工資的相關(guān)證據(jù)?；蛳騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁時，應(yīng)當提交書面仲裁申請書（2份）和相應(yīng)的證據(jù)材料（2份）。證據(jù)材料主要包括勞動合同、工資和銀行對賬單；身份證復印件（1份）。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。第五十條勞動者的工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部

2023-05-07

476人看過
工資
合同到期是不是立馬結(jié)工資

是的，如果勞動合同到期的話用人單位應(yīng)當結(jié)清工資，不得無故拖欠。一、單位惡意拖欠工資怎么追討單位惡意拖欠工資界定是用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。二、員工離職時，多久不發(fā)工資為違法勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。三、工資拖

2023-03-06

117人看過
法律綜合知識
離職是不是立馬就結(jié)算工資

一、離職是不是立馬就結(jié)算工資關(guān)于勞動者解除勞動關(guān)系時工資的支付標準問題，一般情況下是在雙方解除或終止勞動合同時立即結(jié)算。另外，若勞動者依照法律規(guī)定提前三十天以書面形式向所在單位提出離職申請，應(yīng)在三十日期滿后正式解除勞動關(guān)系；若勞動者在試用期內(nèi)依規(guī)提前三日通知公司離職，則需在第四天后與原雇主解除勞動契約。然而，如果勞動者個人行為導致用人單位遭受經(jīng)濟損失，該用人單位有權(quán)根據(jù)勞動合同中的條款要求該勞動者進行相應(yīng)經(jīng)濟賠償?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位

2024-04-22

481人看過

工資
離職能不能要求立刻結(jié)清工資

可以，應(yīng)當在離職時結(jié)清工資。一、離職是否能延時發(fā)工資不可以，雙方可以協(xié)商。法律沒有明確規(guī)定離職結(jié)清工資的時間限制，勞動者辭職到期的，用人單位應(yīng)當在一次性結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。二、員工不打招呼離職工資該怎么發(fā)1、勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。三、試用期離職當天不結(jié)清工資怎么辦1.若用人

2023-06-24

52人看過
工資
辭工后能馬上叫廠里結(jié)清工資嗎

可以，但要預(yù)留合理時間。勞動者辭職到期的，用人單位應(yīng)當在三天之內(nèi)結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，如果用人單位不支付其工資的，勞動者要先和用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。一、辭職沒有提前一個月說需要承擔一定的責任。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。二、辭職廠家不批怎么辦勞動者提出辭職后，用人單位不批準的，勞動者可以通過掛號信或者快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，同時保留好快遞詳情單并且復印一份辭職書，待辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位支付其工資以及為其辦理相關(guān)離職手續(xù)，用人單位不支付勞動者工資或者不辦理離職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁進行解決。三、辭職提前半個

2023-06-27

240人看過
法律綜合知識
離職之后工資是否要馬上結(jié)清

一、離職之后工資是否要馬上結(jié)清離職薪資是否應(yīng)立即結(jié)清，視情況而定：1．員工辭職，若簽訂了勞動合同，那么工資應(yīng)當根據(jù)合同規(guī)定的時間，或者公司規(guī)定的特定時間發(fā)放；2．若沒有簽訂勞動合同的，那么離職的當天就應(yīng)當清算工資，若單位沒有理由不支付的，員工可以舉報解決。二、離職之后工資工資不發(fā)怎么辦離職之后工資工資不發(fā)的解決辦法有：1．可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責令用人單位改正。2．當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，不用交任何費用；3．對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。三、拖欠工資仲裁申請書內(nèi)容怎么寫1．勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；2．仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3．證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲

2024-03-24

139人看過
辭職
根據(jù)規(guī)定新員工辭職工資是立馬結(jié)算嗎

新員工辭職正常情況下工資是立馬結(jié)算的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依

2023-04-07

433人看過

辭職
辭職不到一個月，工資就能馬上結(jié)清

1、實習期不到一個月，可以拿到工資，如果你離開實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了規(guī)避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法無效的。事實上，即使簽訂了實習協(xié)議，用人單位與非在校學生之間也存在著事實上的勞動關(guān)系。只要存在事實勞動關(guān)系，根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，實習期不足一個月的，仍然可以拿到工資，實習期不足一個月的，按實際工作日結(jié)算工資鑒于缺乏法律法規(guī)對實習生權(quán)益的保護，導致實習生在實踐中的權(quán)益受到侵害，無法得到法律的充分保護，簽訂實習協(xié)議非常重要，完善的實習協(xié)議可以作為解決糾紛的重要依據(jù)。從保護實習生權(quán)益的角度來看，實習協(xié)議至少應(yīng)作出以下規(guī)定，充分保護實習生的合法權(quán)益，可以約定每天不超過8小時。因特殊情況超過8小時的，實習單位應(yīng)當按照加班費的計算方法向?qū)嵙暽Ц秷蟪?。在約定的實習期內(nèi)，實習單位應(yīng)當每月向?qū)嵙暽Ц逗侠淼膶嵙晥蟪?，并承擔拖欠實習報酬的違約

2023-05-07

58人看過
辭職
提前一個月辭職工資是立馬結(jié)算嗎？

提前一個月辭職工資一般是在辭職時一起結(jié)算，勞動者辭職時單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資，如果用人單位沒有按時發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，并要求單位不長經(jīng)濟補償金。辭職的時候，最好選擇通過郵寄或者電子郵件的方式發(fā)送；這樣在仲裁的時候，這些都是很好的證據(jù)。如果是被單位辭退，單位也有義務(wù)，辭退的同時就要付清所有工資。在侵害了勞動者的合法權(quán)益時，賠償金和補償金的標準，會按照國家的規(guī)定來進行賠償：1.克扣或沒有原因的拖欠工資；2.拒絕支付勞動者的加班工作時間的工資；3.少于當?shù)氐淖畹凸べY標準。在結(jié)算工資的時候，最多的情況就是拖欠工資；如果單位因為經(jīng)營困難，沒有資金發(fā)放工資的，可以向工會申請暫時延長勞動者工資的支付時間。這個時間的限制是由省、自治區(qū)、直轄市的勞動行政部門規(guī)定的。一、辭退賠償標準是什么？根據(jù)《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位

2023-06-26

219人看過