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工資低補(bǔ)貼多是否可以接受
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-08 09:43:11 207 人看過

不正常?？赡苌婕暗脚c員工解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、社保公積金繳費(fèi)基數(shù)等等的核算問題。這些費(fèi)用是根據(jù)工資來計(jì)算的，公司可能是想在相關(guān)情形發(fā)生的時(shí)候盡量減少支出。所以你要注意勞動(dòng)合同里面寫的勞動(dòng)報(bào)酬又沒有變化，以及津貼發(fā)放的方式是怎樣的。因?yàn)橛械臅r(shí)候如果津貼是現(xiàn)金發(fā)放，且沒有記錄，勞動(dòng)仲裁方面在認(rèn)定工資組成的時(shí)候會(huì)不予計(jì)算。最佳規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方式是要求公司在勞動(dòng)合同里面明文規(guī)定“3800底薪＋3200津貼”這樣根據(jù)北京市工資支付規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。公司就無法剝削員工的利益了。

底薪?jīng)]有達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以嗎

不可以。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

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    視具體情況而定。一般情況，用人單位不得無故克扣、拖欠員工補(bǔ)貼。用人單位如果克扣、拖欠補(bǔ)貼有合法的依據(jù)和程序，則扣除補(bǔ)貼合法看公司有無類似規(guī)章制度，并且該規(guī)章制度是否公示及是否合理。建議向律師當(dāng)面咨詢。清欠公司合法嗎清欠公司也稱債務(wù)清欠公司，是如今社會(huì)出現(xiàn)的新興公司，但是其合法性并沒有明確規(guī)定，但官方也沒有明確否確認(rèn)，處于法律的邊緣。清欠公司的主要業(yè)務(wù)就是幫助債權(quán)人追回債款，追回后債權(quán)人需支付一定的報(bào)酬。債務(wù)關(guān)系是一種法律關(guān)系，債權(quán)人和債務(wù)人都受法律保護(hù)，但是清欠公司的行為并不在法律的管轄范圍內(nèi)，不具有法律賦予的權(quán)限和強(qiáng)制力。這也導(dǎo)致很多清欠公司的清欠手段常常突破法律的規(guī)定造成違法事件的發(fā)生?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
    2023-07-04
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  • 是否可以接受外地調(diào)動(dòng)？
    公司不得因員工拒絕調(diào)動(dòng)而予以解除或者終止勞動(dòng)合同,否則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為員工工作年限不滿1年的按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,工作年限滿1年不滿3年的按2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,以此類推。因此,員工因拒絕調(diào)到異地被公司辭退,公司需按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工拒絕調(diào)到異地,而最終被公司辭退,則公司仍需支付一定的賠償。這是因?yàn)?根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位不得因員工拒絕調(diào)動(dòng)而予以解除或者終止勞動(dòng)合同。在這種情況下,公司需要依照規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)員工的實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行確定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為:員工工作年限不滿1年的,按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;員工工作年限滿1年不滿3年的,按2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;員工工作年限滿3年不滿5年的,按3個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;員工工作年限滿5年不滿10年的,按4個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;員工工
    2023-11-08
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  • 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：職工補(bǔ)貼加班費(fèi)的基準(zhǔn)是多少？
    國(guó)家規(guī)定的加班補(bǔ)貼隨加班時(shí)間不同而有差異。一般情況下安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。退休企業(yè)退休職工補(bǔ)貼怎么辦？工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。（一）符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條（一）、（二）、（三）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立后參加革命工作的，連續(xù)工齡滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。（
    2023-07-11
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 低工資高補(bǔ)貼是否合理？
      香港在線咨詢 2022-10-31
      工資部分不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就不違法，具體還要?jiǎng)趧?dòng)合同如何約定。
    • 有了工傷證是否可以享受補(bǔ)貼？
      遼寧在線咨詢 2024-11-21
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條，如果您已經(jīng)依法完成了工傷認(rèn)定，您將享受到以下特定的補(bǔ)貼待遇：停工留薪期間的工資福利待遇、為治療工傷而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用以及康復(fù)費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)用、前往統(tǒng)籌地區(qū)之外就診所必需的交通食宿費(fèi)用，以及安裝或配置殘疾輔助器所需承擔(dān)的相關(guān)支出。此外，還可能涉及其他方面的補(bǔ)助。若您想獲取傷殘賠償金，您仍需通過勞動(dòng)能力鑒定程序來進(jìn)行認(rèn)定。
    • 廣州工傷最低工資補(bǔ)貼是多少
      澳門在線咨詢 2022-06-30
      工傷期間工資發(fā)發(fā)放是按照工傷前十二個(gè)月的平均工資,你公司不應(yīng)該扣除的補(bǔ)貼的.這是違犯廣州工傷最低工資補(bǔ)貼是多少lt;工傷保險(xiǎn)條例廣州工傷最低工資補(bǔ)貼是多少gt;的,住院期間的生活費(fèi)是按你公司出差費(fèi)用的70%進(jìn)行報(bào)銷.關(guān)于工傷后評(píng)殘,你在出院后到勞動(dòng)部門指定的醫(yī)院進(jìn)行鑒定,如能評(píng)上傷殘級(jí)別,公司才能發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?如不能評(píng)上,當(dāng)然公司不能補(bǔ)償了.你可以先評(píng)一下,反正評(píng)上了評(píng)殘費(fèi)用由公司承擔(dān)的.
    • 工資低補(bǔ)貼高，工資高補(bǔ)貼低，對(duì)而言有啥區(qū)別
      重慶在線咨詢 2022-10-29
      首先如果工資高，補(bǔ)貼低，在發(fā)生某些糾紛時(shí)，單位支付員工的賠償就高。如果工資地補(bǔ)貼高，出現(xiàn)糾紛需要賠付時(shí)，賠付的基數(shù)就低。應(yīng)該選擇工資高的單位。
    • 崗位補(bǔ)貼是否可以算基本工資？
      廣東在線咨詢 2021-09-07
      崗位補(bǔ)貼不算基本工資?；竟べY是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。