国产在线不卡人成视频,久久av无码专区亚洲av桃花岛

不提前一個月離職有沒有后果

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-23 19:12:52 222 人看過

如果給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

解除勞動關系的規(guī)定是根據《勞動合同法》，勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關系，解除勞動合同可以由雙方協商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、入職不滿三個月辭職怎么做

入職不滿三個月辭職，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。

三、簽了勞務合同是不是不可以解除了

簽了勞務合同可以解除。

1.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3.有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動者可以單方解除勞動合同。

4.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

5.勞動者有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。

聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多解除勞動關系相關文章

申請勞動仲裁
提前一個月離職申請,一個月后才能走么

提前一個月離職申請，一般是要一個月后才能走的。一、沒簽合同提出辭職多久可以離職沒簽勞動合同，書面提出離職后即可立刻走人。用人單位為未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者是不能辭職立刻走人的,勞動者辭職,應當提前一個月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關系,如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。二、保險公司業(yè)務員辭職不批準,怎么辦勞動者提出解除勞動關系的要提前一個月書面通知用人單位（試用期僅需提前三天通知），無需用人單位批準。離職流程分三步走：第一步：向用人單位提交辭呈。您可以提前一個月向用人單位主管部門遞交辭呈，并郵寄一份辭呈到公司，在郵單上寫清楚內容為辭呈，并保留底單即可。通過用人單位內部管理系統或電子郵件、VX聊天提交辭呈的，需保留相應頁面的截圖。第二步：做好交接工作。無論公司是否批準離職，都需要做好工作交接，如果公司有指定人員交接更好，若

2023-06-21

328人看過
法律綜合知識
離職不提前30天有什么后果

一、離職不提前30天有什么后果在雇傭關系中，員工在決定離職時并不一定必須提前三十天通知用人單位，具體情況如下所示：對于尚處于試用期內的員工而言，僅需提前三天向雇主通報離職意向即可；除此之外，若涉及到《中華人民共和國勞動法》中所明確的特殊情形，員工亦可選擇隨時終止雇傭關系而無需提前三十日進行通知。然而請注意，正式員工若未能按照上述要求履行提前通知義務，則將被視為違法解除勞動合同的行為。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、離職不提前說扣工資合法嗎倘若職工未按規(guī)定預先通知所屬企業(yè)而離職，企業(yè)對其進行工資扣除或是不予發(fā)放行為實屬非法。然而，當勞動者因其自身原因致使雇主造成經濟損失時，雇主有權依據勞動合同的明確規(guī)定要求其就此承擔經濟賠償責任。對于經濟損失的賠償款項，雇主可以從勞動者的薪資收入中進

2024-07-03

408人看過
辭職
沒有一個月前提辭職工資能領到嗎

一、沒有一個月前提辭職工資能領到嗎未做滿一個月辭職工資需要根據日薪以及工作時間進行計算。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。公司如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規(guī)定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，你方可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑鶙l，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谌畻l，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依

2023-03-26

316人看過
法律綜合知識
入職不滿一個月離職要提前多久

一、入職不滿一個月離職要提前多久若勞動者工齡尚未滿一個自然月而決定離職，需預先向用人單位告知并等待三日后方可離崗。然而，當雇員已在用人單位工作超過一個自然月時便可自由選擇是否繼續(xù)供職或提出辭呈。若屬正式員工且已通過試用期，則需要提前三十日內以書面形式通知用人單位，在獲得同意與否的情況下均可自主決定是否辦理離職手續(xù)；若尚處試用期內，只需提前三天通知用人單位即可?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、入職不滿一個月直接辭職可以嗎在此番工作尚不足一個月之際，員工有權利申請離職。根據現行法律法規(guī)，員工能夠通過遞交書面告知函的方式，向所在單位進行預告，提前三十天解除與單位之間的勞動關系。若尚處在試用期階段的員工，只需提前三天向雇傭方提出辭職就可?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條

2024-07-20

278人看過

法律綜合知識
簽三方后提前一個月提交離職申請有違約金嗎

一、簽三方后提前一個月提交離職申請有違約金嗎在未有專項培訓及約定服務期限的情況下，從業(yè)人員無需承擔違約責任亦無需支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定僅存在服務期違約與競業(yè)限制違約兩種情形可以設定違約金，其他情形設置的違約金均屬違法行為且無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第四十六條經濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)

2024-07-01

124人看過
辭職
提前一個月辭職,單位讓提前離職算不算違法

正式員工是提前一個月辭職的，試用期的是提前3天，所以不違法?！秳趧雍贤ā返谌邨l【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2023-06-13

76人看過
工資
如果提前離職一天，是否會有一個月的工資被扣除？

離職提早走扣工資是合法的，勞動者在試用期內離職，需要提前三天；勞動者在試用期結束后離職，需要提前一個月書面申請。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若用人單位隨意扣除工資的，勞動者可以向當地勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職要提前多久勞動者辭職在試用期內提前三日通知用人單位，轉正后提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者辭職不需要提前通知用人單位的情形：1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的等。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3

2023-07-08

73人看過
舉證責任
廠里離職沒有提前1個月會扣錢嗎

廠里離職沒有提前1個月會扣錢。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。如果過錯造成公司損失的，公司可以從工資里扣款，但每月扣款不超過當月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標準。一、試用期沒簽合同離職可以拿到工資嗎試用期沒簽合同離職有工資，還可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資勞動者自動離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。二、公司不給離職單一直拖怎么辦勞動者自離也應該去辦理離職手續(xù)，用人單位應依法開具離職證明，辦理社保、檔案轉移手續(xù)并結清工資；勞動者自離如果給用人單位造成損失的，

2023-06-20

424人看過

辭職
提前一個月辭職一般有什么離職手續(xù)要辦

一、提前一個月辭職一般有什么離職手續(xù)要辦1、提前一個月辭職流程：辦理交接手續(xù)；交回公司辦公文件；在人力資源部規(guī)定的辦理離職日期，持相關人員簽字生效后的文件到公司辦理離職；開具《離職證明；辦理完離職手續(xù)后，統一在每月實際發(fā)薪日結清所有薪資。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職手續(xù)怎么辦勞動者要是在試用期內覺得自己不太適合該工作的話，則可以向單位提出離職申請，但此時按照法律規(guī)定必須要提前三天通知單位。而單位也要及時為勞動者辦理離職手續(xù)。那么這個試用期離職手續(xù)如何辦理呢?1、正規(guī)企業(yè)辦

2023-06-11

481人看過
月工資
壓一個月工資提前離職給不給

壓一個月工資提前離職了用人單位需要按時支付勞動者工資。勞動者可以提前三十日書面通知公司，三十日到期后解約，如果還在試用期的，則提前三日通知公司，到期后解決；用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位如果拒絕支付工資的，申請勞動仲裁程序如下：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以

2023-08-09

281人看過
違約金
租房沒有提前一個月說不退押金?

出租人拒不退押金承租人可以向當地居委會或者派出所請求幫助一起進行調解協商。承租人也可以根據雙方簽訂的《房屋租賃合同》起訴到法院準備好當時簽訂的《房屋租賃合同》以及當時收取押金的收據等作為上訴材料可以向法院請求返還其押金或者要求支付違約金來維護自己的合法權益。

2023-03-22

125人看過
法律綜合知識
員工離職沒有提前一月告知怎么辦

一、員工離職沒有提前一月告知怎么辦倘若員工在離職時未能按照相關法律法規(guī)要求提前一個月通知用人單位，那么就可能被視為違法解除勞動合同，并因此給用人單位帶來經濟上的損失，此時，該員工有義務對其行為所產生的后果負責，即需承擔相應的賠償責任。然而，如果用人單位存在如下任意一種情況，則員工在離職時無需提前一個月向用人單位進行告知：首先是用人單位未能依照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費用；其次是用人單位未能按時、足額地支付勞動者工資報酬；再次是用人單位制定的規(guī)章制度違反了國家法律法規(guī)，侵犯了勞動者的合法權益；最后是除上述三點之外的其他特殊情況。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動

2024-03-24

406人看過

法律綜合知識
如果租房提前解約提前一個月說有事嗎

在正常情況下，提前一個月通知解除住房租賃合同并不被視為違約行為。然而，若租賃期限尚未屆滿，或者雙方已明確約定需要提前一個月發(fā)出通知者，則另當別論。依照現行的相關法律條文，當事人一方在合同關系中應該嚴格遵守合同約定，致力于完全履行自己所應盡的責任和義務。若未能做到這一點，責任人將會面臨履約不盡、采取適當補救措施或者向對方付出相應損失賠償等違紀責任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，

2024-05-04

272人看過
申請勞動仲裁
離職提前一個月，是否需要提前審批？

勞動者提出辭職，也就是解除勞動關系，大體分三種情況，均不需要用人單位的批準：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準。也就是所說的快辭工。并可以要求結清剩余的工資、支付經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）、辦理離職手續(xù)等；2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準，到期雙方勞動合同解除。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)；3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、

2023-07-12

406人看過