勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令追討工資的,不需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
一、討薪怎么向法院申請(qǐng)支付令
(1)向人民法院提交申請(qǐng)書
在《民事訴訟法》中,勞動(dòng)者向人民法院提交的申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實(shí)與證據(jù)。在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中,勞動(dòng)者一般只需要提供調(diào)解協(xié)議書就可以了。
(2)管轄
向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)申請(qǐng)支付令的管轄法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法有關(guān)管轄的規(guī)定執(zhí)行。如《民事訴訟法》第二十三條規(guī)定,因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì),因此,勞動(dòng)者可以按照這一條確定申請(qǐng)支付令的管轄法院,選擇用人單位所在地或者合同履行地基層人民法院管轄。如果兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的,可以向其中任何一個(gè)人民法院申請(qǐng)支付令,勞動(dòng)者向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)支付令的,由最先受理的人民法院管轄。
(3)受理
《民事訴訟法》第二百一十五條規(guī)定,債權(quán)人提出申請(qǐng)后,人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。因此,勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后,人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理。一般來說,申請(qǐng)支付令屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》列舉的因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議范圍的,人民法院都應(yīng)當(dāng)受理。
(4)審查和決定
《民事訴訟法》第二百一十六條第一款規(guī)定,人民法院受理申請(qǐng)后,經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù),對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)和債務(wù)人發(fā)出支付令;申請(qǐng)不成立的,裁定予以駁回。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中引入支付令制度,就是要簡(jiǎn)化程序,盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)債權(quán)。而且,勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的依據(jù)是他與用人單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較明確,因此,法院只要審查調(diào)解協(xié)議是否合法就可以了,一般只進(jìn)行書面審查,不需要詢問當(dāng)事人和開庭審查。如果人民法院經(jīng)過書面審查,認(rèn)為調(diào)解協(xié)議合法的,應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)和用人單位發(fā)出支付令;如果調(diào)解協(xié)議不合法的,就裁定予以駁回,比如,調(diào)解協(xié)議中有違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,屬于無效的,法院就不能發(fā)出支付令,應(yīng)當(dāng)駁回。
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仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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