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申請(qǐng)支付令要先勞動(dòng)仲裁嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-06 16:00:56 109 人看過

勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令追討工資的,不需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

一、討薪怎么向法院申請(qǐng)支付令

(1)向人民法院提交申請(qǐng)書

在《民事訴訟法》中,勞動(dòng)者向人民法院提交的申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付的具體數(shù)額和所根據(jù)的事實(shí)與證據(jù)。在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中,勞動(dòng)者一般只需要提供調(diào)解協(xié)議書就可以了。

(2)管轄

向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)申請(qǐng)支付令的管轄法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)民事訴訟法有關(guān)管轄的規(guī)定執(zhí)行。如《民事訴訟法》第二十三條規(guī)定,因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。調(diào)解協(xié)議具有合同性質(zhì),因此,勞動(dòng)者可以按照這一條確定申請(qǐng)支付令的管轄法院,選擇用人單位所在地或者合同履行地基層人民法院管轄。如果兩個(gè)以上人民法院都有管轄權(quán)的,可以向其中任何一個(gè)人民法院申請(qǐng)支付令,勞動(dòng)者向兩個(gè)以上有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)支付令的,由最先受理的人民法院管轄。

(3)受理

《民事訴訟法》第二百一十五條規(guī)定,債權(quán)人提出申請(qǐng)后,人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。因此,勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后,人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者是否受理。一般來說,申請(qǐng)支付令屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》列舉的因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議范圍的,人民法院都應(yīng)當(dāng)受理。

(4)審查和決定

《民事訴訟法》第二百一十六條第一款規(guī)定,人民法院受理申請(qǐng)后,經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù),對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的,應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)和債務(wù)人發(fā)出支付令;申請(qǐng)不成立的,裁定予以駁回。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中引入支付令制度,就是要簡(jiǎn)化程序,盡快解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)債權(quán)。而且,勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令的依據(jù)是他與用人單位達(dá)成的調(diào)解協(xié)議,雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較明確,因此,法院只要審查調(diào)解協(xié)議是否合法就可以了,一般只進(jìn)行書面審查,不需要詢問當(dāng)事人和開庭審查。如果人民法院經(jīng)過書面審查,認(rèn)為調(diào)解協(xié)議合法的,應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)和用人單位發(fā)出支付令;如果調(diào)解協(xié)議不合法的,就裁定予以駁回,比如,調(diào)解協(xié)議中有違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,屬于無效的,法院就不能發(fā)出支付令,應(yīng)當(dāng)駁回。

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    一、勞動(dòng)欠薪可以直接申請(qǐng)支付令嗎拖欠工資是可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)支付令的。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合法》第三十條第二款規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)勞動(dòng)法,勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,才可以向法院起訴。但是如果勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,人民法院可以直接受理。二、收到支付令公司的應(yīng)對(duì)策略1、拖欠屬實(shí)的,可以在支付期限內(nèi)(15日內(nèi))支付,避免進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序;2、依照民事訴訟法的規(guī)定,債務(wù)人在法定期間提出書面異議的,人民法院無須審查異議是否有理由,應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序,支付令自行無效。因此在收到支付令的15天之內(nèi),用人單位如果認(rèn)為支付令所說的內(nèi)容有異議,可以書面形式向法院提出。3、如果用人單位在15天之內(nèi)沒有提出書面異議,15天以后
    2023-04-21
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  • 要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
    一、要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書如下:1.要寫明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人的基本情況,姓名、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。2.寫明申請(qǐng)事項(xiàng)。支付拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等。3.寫明事實(shí)和理由,應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件、方式、手段和后果等,特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵性事實(shí)客觀地交代清楚。還有何時(shí)入職、做什么工作、約定工資。應(yīng)敘述的全面而又簡(jiǎn)潔。4.然后寫結(jié)束語和呈文對(duì)象。5.最后落款,即申請(qǐng)人姓名和日期,并且手寫簽名按上手印。二、勞動(dòng)仲裁不出結(jié)果,去法院起訴時(shí)要什么材料勞動(dòng)仲裁不出結(jié)果,去法院起訴時(shí)要的材料如下:1.起訴狀正本一份,并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本。2.證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的,應(yīng)提交身份證明資料,如身份證或戶口本等的復(fù)印件。3.受委托
    2023-04-25
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要本人去嗎,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多久
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不一定需要本人去的,可以委托家人、朋友、律師進(jìn)行辦理,同時(shí)需要提供委托證明書。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要四十五天,在特殊情況下是可以申請(qǐng)延長(zhǎng)的。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要本人去嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不一定需要本人去,可以委托他人代為辦理??梢晕腥说陌蓭?、親屬或者朋友等?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十四條:當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要45天,最長(zhǎng)不超過60天,如果超過期限沒裁決,可以去法院直接起訴單位。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁
    2023-06-04
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  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要先申請(qǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金嗎
    勞動(dòng)者受傷,認(rèn)定為工傷,并且鑒定為傷殘等級(jí)的,如果用人單位不支付其傷殘期間的各種賠償?shù)?,勞?dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之前,是可以先申請(qǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是:醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金(7到24個(gè)月本人工資)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)
    2023-02-21
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁支付令
      河南在線咨詢 2022-10-17
      根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。你要有憑證證明你和單位存在勞動(dòng)關(guān)系,身份證,要弄清單位信息(包括單位名稱、負(fù)責(zé)人、地址、聯(lián)系方式)最好有證據(jù)能證明沒有發(fā)工資(非必要條件),到法院專門有窗口處理支付令問題。
    • 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)先予支付可以嗎有啥要求
      北京在線咨詢 2022-07-03
      我要說的是,可以有權(quán)申請(qǐng)先予支付的。
    • 勞動(dòng)仲裁支付令怎么解除?
      四川在線咨詢 2022-08-09
      勞動(dòng)者因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令,但申請(qǐng)支付令必須符合以下幾個(gè)條件: 1、債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付的標(biāo)的必須是金錢和匯票、本票、支票以及股票、債券、國(guó)庫(kù)券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價(jià)證券。 2、請(qǐng)求給付的金錢或有價(jià)證券已到期且數(shù)額確定,并寫明了請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。 3、債權(quán)
    • 勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)支付令和仲裁流程是怎樣的?
      澳門在線咨詢 2022-07-03
      下面是關(guān)于: 勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)支付令和仲裁問題的解答 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,拖欠工資可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,但是此法自2008年5月1日起施行。 根據(jù)勞動(dòng)法,勞動(dòng)糾紛必須先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,才可以向法院起訴。但是如果勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,人民法院可以直接受理。 依據(jù):最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
    • 勞動(dòng)仲裁后申請(qǐng)支付令得范X是什么樣子的
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-07-12
      申請(qǐng)人:______________________ 被申請(qǐng)人:____________________ 請(qǐng)求事項(xiàng):_____________________________________________________________________________________ 事實(shí)與理由:__________________________________________________