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如何保護自己的權益，應對未簽訂勞動同拒接發(fā)工資的情況？

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-22 14:42:00 116 人看過

本文講述了未簽訂勞動合同辭職時老板拒絕支付工資的情況，提出了一些解決措施，包括與老板協(xié)商解決、申請勞動仲裁和向法院提起訴訟。同時，針對老板跑了不發(fā)工資的情況，本文也提出了聯(lián)合其他勞動者一起維權、收集證據向法院起訴和向勞動行政部門反映等解決方法。

未簽訂勞動合同，當員工辭職時老板拒絕支付工資，可以采取以下措施：

1.與老板協(xié)商解決；

2.到當地的勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由其責令用人單位改正；

3.如果對仲裁結果不滿，可以依法向人民法院提起訴訟。

老板跑了不發(fā)工資怎么辦

1、聯(lián)合其他勞動者一起維權。勞動者要聯(lián)合起來，一起維權，法院和勞動部門就會比較重視，加大執(zhí)行力度，被拖欠的工資也能夠早日要回來；

2、收集證據，向法院起訴。收集好證據，寫好訴狀，就可以向法院起訴，法院判決后，可以申請執(zhí)行，凍結老板的賬戶，查詢欠款人的財產，進展順利的很快就可以拿到相應的工資。

3、向勞動行政部門反映，勞動局主要負責本行政區(qū)域拖欠工資的問題，可以聯(lián)合執(zhí)法，對于老板惡意拖欠工資的行為，勞動局可以轉到公安機關，追究老板拒不支付勞動報酬罪的刑事責任。

未簽勞動合同老板拒發(fā)工資怎么辦？

未簽勞動合同是違反勞動法的行為，勞動者可以要求支付雙倍工資。如果老板拒發(fā)工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者需要提供能夠證明勞動關系存在的證據，如工作證、工資單等。如果勝訴，勞動者可以獲得拖欠的工資和賠償金。

總之，當員工遭遇老板拒發(fā)工資時，可以通過協(xié)商、勞動仲裁和訴訟等途徑進行維權，同時要積極收集證據，以便于順利解決問題。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

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