簽訂勞動(dòng)合同，有效維護(hù)自己權(quán)益
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-22 21:51:34
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隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和用工形式的多樣化，勞動(dòng)者在某一時(shí)期內(nèi)同時(shí)被兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位招用，從而形成雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象已不鮮見，在這種情況下產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)也成為當(dāng)前爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。比如，有些用人單位就會(huì)“圖省事”，不和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，產(chǎn)生問題糾紛時(shí)，以沒有勞動(dòng)合同為由逃避責(zé)任。對(duì)此，長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局提醒廣大市民，無論在什么情況下，都要與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者忽然被辭退且未簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可向仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付二倍工資賠償。事件回放王某，系某單位職工，因原單位效益不好，王某長(zhǎng)期放假，不用上班。2013年12月16日，王某應(yīng)聘到甲公司工作，職務(wù)為電工，月薪3000元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年1月23日，甲公司突然告知王某已被裁員。王某要求甲公司賠償未簽勞動(dòng)合同二倍工資，甲公司不同意王某的要求，原因是王某原來有工作單位，甲公司與王某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。雙方協(xié)商未果，2015年1月30日王某向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，主張自己的權(quán)利。處理結(jié)果仲裁委員會(huì)支持了申請(qǐng)人二倍工資的仲裁請(qǐng)求。爭(zhēng)議焦點(diǎn)勞動(dòng)者能否與用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系？案例分析雙重乃至多重勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為，一是勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立了非全日制用工關(guān)系；二是勞動(dòng)者與某一用人單位建立了全日制的勞動(dòng)關(guān)系，與其他用人單位建立了非全日制用工關(guān)系；三是勞動(dòng)者與兩個(gè)單位建立了全日制的勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于非全日制用工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條的規(guī)定，“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行”，可見勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上的用人單位建立非全日制用工關(guān)系，有法律依據(jù)，不為法律禁止限制。關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系后，與其他單位再建立勞動(dòng)關(guān)系的，相關(guān)法律是如何規(guī)定的呢？《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者、給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作、任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從以上規(guī)定可以看出，法律并不禁止勞動(dòng)者在不影響本職工作并未對(duì)用人單位造成損害的前提下從事兼職工作，故在全日制用工的情況下，勞動(dòng)者也能與其他用人單位建立雙重勞動(dòng)關(guān)系。因此，本案中申請(qǐng)人王某與被申請(qǐng)人甲公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，甲公司應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定來承擔(dān)法律責(zé)任，即“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”案例提醒當(dāng)前，下崗、內(nèi)退、放假職工再就業(yè)在一個(gè)時(shí)期內(nèi)仍繼續(xù)存在，為了保護(hù)這類人員的合法權(quán)益，必須認(rèn)可用人單位招用下崗、內(nèi)退、放假職工，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)求在新的用人單位享受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假福利待遇的給予支持。同時(shí)，在這里也要重點(diǎn)提醒用人單位，在用人時(shí)要問清勞動(dòng)者是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，存在的話要求勞動(dòng)者回原單位開具“勞動(dòng)者在下崗、內(nèi)退、放假期間或不影響原單位工作的情況下，原單位允許其到其他單位工作的證明”。
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用人單位不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求單位支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同違法嗎？建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書面勞動(dòng)合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，即用人單位違法；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，依法用人單位將因他的違法行為要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，用人單位要向勞動(dòng)者支付2023-07-19163人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同簽訂過程中如何保證自己的權(quán)益勞動(dòng)合同簽訂過程中保證自己的權(quán)益的方法有：1．首先，要確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件；2．雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。3．其次，合同雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定。求4．再次，簽訂勞動(dòng)合同前，仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，不論這些文件是否被用人單位作為勞動(dòng)合同的附件。因?yàn)椋@些文件中會(huì)涉及求職者多方面的權(quán)益，求職者應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定是其法定義務(wù)。這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。5．最后，當(dāng)勞動(dòng)合同涉及數(shù)字時(shí)，應(yīng)當(dāng)使用大寫漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者一定要慎重，對(duì)文本仔細(xì)推敲，發(fā)現(xiàn)條款表述不清2023-06-02211人看過 -
勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同，若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金?？梢灾苯雍灍o固定期限合同嗎？如果經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以直接簽無固定期限合同。有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者無重大過錯(cuò)的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/div>2023-07-06280人看過
法律綜合知識(shí)一、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益申請(qǐng)勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞相關(guān)材料，比如勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書相關(guān)證據(jù)資料等等，然后等待受理通知并參與庭審，最終等待裁決結(jié)果。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要注意勞動(dòng)仲裁時(shí)效性。勞動(dòng)者可以通過以下步驟申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益：1．確認(rèn)自己的訴求和事實(shí)理由，確定需要申請(qǐng)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，查詢?cè)撐瘑T會(huì)的地址和聯(lián)系方式。2．準(zhǔn)備好申請(qǐng)材料，包括勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證明、證據(jù)清單等。申請(qǐng)書應(yīng)詳細(xì)說明勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)仲裁的理由和要求，并附上相關(guān)證據(jù)。證據(jù)包括勞動(dòng)合同、工資單、考勤記錄、工作評(píng)價(jià)等能夠證明勞動(dòng)者權(quán)利受到侵害的證據(jù)。3．提交申請(qǐng)材料，按照要求填寫申請(qǐng)表格，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交。4．等待受理通知，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行初步審查，如果符合受理?xiàng)l件，會(huì)發(fā)出受理通知。5．參與庭審，在庭審中，勞動(dòng)者需要按照規(guī)定的程序進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證等，維護(hù)自己的權(quán)益。6．等待裁決2024-01-24237人看過-
簽訂勞動(dòng)合同人民網(wǎng)·天津視窗3月16日電：近日，記者從有關(guān)部門了解到，區(qū)內(nèi)企業(yè)用工不斷規(guī)范，穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系逐步形成。去年，全區(qū)完成勞動(dòng)合同簽訂5.33萬人。其中，新簽勞動(dòng)合同3.93萬人，完成全年新簽勞動(dòng)合同任務(wù)指標(biāo)的302%；受理舉報(bào)投訴、信訪案件590起，涉及職工1074人，為職工追討工資141.23萬元。受理勞動(dòng)爭(zhēng)議632件，已處理結(jié)案414件，涉及810人，涉案金額975.24萬元，時(shí)限內(nèi)結(jié)案率100%，受到企業(yè)和職工的一致好評(píng)。為確保全區(qū)范圍內(nèi)和諧勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)步形成，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局始終堅(jiān)持“雙維護(hù)、雙服務(wù)”原則，既維護(hù)企業(yè)利益又維護(hù)職工權(quán)益；既服務(wù)民生改善又服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在去年金融危機(jī)的影響下，他們既引導(dǎo)廣大職工與企業(yè)和衷共濟(jì)，共克時(shí)艱；又依法規(guī)范企業(yè)用工，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，為企業(yè)打造了一個(gè)比較好的發(fā)展環(huán)境。同時(shí)，他們還下大力量狠抓勞動(dòng)維權(quán)工作，勞動(dòng)合同簽訂人數(shù)超過年初下達(dá)指標(biāo)2023-06-10462人看過 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確時(shí),雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議的解決方式可以遵循以下步驟:雙方需重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn),并遵循集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);若協(xié)商不成,用人單位應(yīng)按照同工同酬的原則對(duì)待勞動(dòng)者。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬,應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。但是勞動(dòng)者用法律武器維護(hù)自己的權(quán)利的時(shí)候,一定要注意對(duì)所主張的事實(shí)進(jìn)行舉證。也就是說要注意收集相應(yīng)的證據(jù),如工資條和相關(guān)的手續(xù)。以免因舉證不力而承擔(dān)法律后果。如果勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以按照以下步驟解決：首先，雙方需重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn)，并遵循集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；若協(xié)商不成，用人單位應(yīng)按照同工同酬的原則對(duì)待勞動(dòng)者。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬，應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。但是勞動(dòng)者用法律武器維護(hù)自己的權(quán)利的時(shí)候，一定要注意對(duì)所主張的事實(shí)進(jìn)行舉證。也就是說要注意收集相應(yīng)的證據(jù)，如工資條和相關(guān)的手續(xù)。以免因舉證不力而承擔(dān)法律后2023-08-19294人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同可以。勞動(dòng)合同法第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。二、用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第10條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同中的應(yīng)當(dāng)，就是必須的意思。在法律上，含有應(yīng)當(dāng)?shù)囊?guī)定是義務(wù)性規(guī)定，因此，訂立書面2023-06-24119人看過 -
讀者張先生說，2000年，他通過社會(huì)招聘在一個(gè)單位擔(dān)任警衛(wèi)。但雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，單位未向其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。現(xiàn)在單位口頭告知張先生12月31日后不再在單位工作，張先生的合法權(quán)益如何維護(hù)天津建佳律師事務(wù)所的律師仍然可以說：根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的；不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；如果工人的工資低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及其他違法行為，工人可以主張自己的權(quán)利主要的主張方式是：首先與雇主協(xié)商；協(xié)商不成的，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告和投訴；在雇主的勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。工人可以要求的權(quán)利包括：要求雇主與他們簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不愿繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足工資差額；要求用人單位在相應(yīng)條件下支付雙倍工資；為合同終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，有權(quán)根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。張先生可以根據(jù)上述2023-05-07493人看過
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法律綜合知識(shí)一、自己不想續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么維權(quán)需依據(jù)具體情形予以判斷，例如，除因雇傭單位主動(dòng)表達(dá)不再繼續(xù)與員工簽署勞動(dòng)合同，抑或是降低原先簽訂的勞動(dòng)合同中所約定的條件（如降低薪資水平、調(diào)整工作崗位等）等特殊情況外，雇傭單位均須按照第四十七條的相關(guān)規(guī)定向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而，若雇傭單位在保持或提升薪資待遇的基礎(chǔ)上，請(qǐng)求與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，但員工卻堅(jiān)決拒絕與雇傭單位續(xù)簽合同時(shí)，則無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最新《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依2024-07-25164人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同自己簽的有效嗎勞動(dòng)合同是生效的，只要合同當(dāng)事人具備相應(yīng)的民事行為能力、合同是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示、符合法律法規(guī)等即可。雙方協(xié)商一致后，共同在合同上簽字蓋章的，合同生效。《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容有：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守2023-06-27271人看過 -
法律綜合知識(shí)一、電子版勞動(dòng)合同能否有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益電子版的勞動(dòng)合同一般是有效的。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后所簽訂的，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?、?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)電子簽名法》第三條民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文。當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。前款規(guī)定不適用下列文書：（一）涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的；（二）涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業(yè)服務(wù)的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的不2023-08-19366人看過 -
勞動(dòng)者可以根據(jù)該法律，進(jìn)行有效維權(quán)：一、獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二、解除勞動(dòng)合同程序。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。當(dāng)遇到用人單位有以上情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)償。論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者如何維權(quán)一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書面勞動(dòng)合同但又實(shí)際履行的，一般以原勞動(dòng)合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但不能以原合同期限推定為新的勞動(dòng)關(guān)系的期限。勞動(dòng)合同期滿后形成的勞動(dòng)關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明2023-07-11349人看過
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單位沒簽勞動(dòng)合同辭職不給工資的處理辦法：1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資數(shù)額；2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、錄音等都可以作為證據(jù)使用；3、有足夠的證據(jù)后可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。簽了勞動(dòng)合同離職后不發(fā)工資嗎離職之后是必須發(fā)工資的，這個(gè)時(shí)候如果老板不發(fā)工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。1、沒簽勞動(dòng)合同離職后不給工資首先要證明之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)2023-07-04330人看過 -
被詐騙及時(shí)撥打110報(bào)警電話，也可以直接可以向案發(fā)地、詐騙行為實(shí)施地、詐騙結(jié)果發(fā)生地、嫌疑人住所地報(bào)案，可以選擇所在地報(bào)案。如若清楚犯罪嫌疑人在哪，也可以去其所在地報(bào)案，兩地警方任何一方接到報(bào)案后均應(yīng)受理。在發(fā)現(xiàn)被騙時(shí)，一定要頭腦冷靜，先將所有證據(jù)交易記錄保存好，最好以公證的形式，至少是動(dòng)態(tài)的視頻形式保留，同時(shí)進(jìn)行進(jìn)一步法律維權(quán)。接到詐騙電話如何報(bào)案如果遭遇電話詐騙的時(shí)候，你可以撥打110報(bào)警電話或者是到公安機(jī)關(guān)報(bào)警。相關(guān)知識(shí)：電信詐騙犯罪特點(diǎn)一是犯罪活動(dòng)的蔓延性比較大，發(fā)展很迅速。不法分子往往利用人們趨利避害的心理通過編造虛假電話、短信地毯式地給群眾發(fā)布虛假信息，在極短的時(shí)間內(nèi)發(fā)布范圍很廣，侵害面很大，所以造成損失的面也很廣。二是信息詐騙手段翻新速度很快，一開始只是用很少的錢買一個(gè)“土炮”弄一個(gè)短信，發(fā)展到英特網(wǎng)上的任意顯號(hào)軟件、顯號(hào)電臺(tái)等等，成了一種高智慧型的詐騙。從詐騙借口來講，從最2023-07-11404人看過
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勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式簽訂，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 (三)勞動(dòng)合同期限 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)... 更多>
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只簽訂試用期合同, 沒有正式勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的權(quán)益?內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-02-28勞動(dòng)者可從兩個(gè)方面考慮問題：一、如果只簽訂試用期合同，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者可要求用人單位按正式工工資補(bǔ)齊差額。二、試用期協(xié)議不具備勞動(dòng)合同要件的，按沒有訂立勞動(dòng)合同對(duì)待。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），依法維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第十九條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) -
我和我的公司沒有訂勞動(dòng)合同，沒簽訂勞動(dòng)合同，我可以維護(hù)自己的權(quán)益嗎？寧夏在線咨詢 2022-03-27單位與你建立了用工關(guān)系卻不與你簽訂勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于你因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯(cuò)誤的。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案須經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年，即當(dāng)事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。 當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不 -
臨時(shí)工有勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同雙方如何維護(hù)自己權(quán)益廣東在線咨詢 2022-04-08許多用人單位雇用臨時(shí)工時(shí)都不會(huì)與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒有按照法律規(guī)定為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，這種情況下如果發(fā)生工傷事故，用人單位將面臨著承擔(dān)所有費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)，非常被動(dòng)，職工的維權(quán)之路也因此十分艱難。 由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無法與單位協(xié)商解決時(shí)，他可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益: 第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保 -
遇到單位不簽訂合同勞動(dòng)者維護(hù)自己權(quán)益的方法是什么福建在線咨詢 2023-08-14遇到單位不簽訂合同的，勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)提出要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。 而且要注意收集在該公司上過班的任何證據(jù)，證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 -
簽了空白勞動(dòng)合同怎么維權(quán)去保護(hù)自己的利益山西在線咨詢 2022-08-07簽了空白勞動(dòng)合同如何維權(quán)對(duì)很多務(wù)工人員來都需要了解，根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同關(guān)系著職工的切身利益，但在實(shí)際操作中，有些企業(yè)負(fù)責(zé)人為規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，讓職工在入職時(shí)簽訂時(shí)間欄為空白的勞動(dòng)合同，或者是離職協(xié)議。一、單位制度極不規(guī)范職工要慎入。二、和諧勞動(dòng)關(guān)系需要誠(chéng)信。一些職工入職，在簽勞動(dòng)合同的同時(shí)，人力資源部還讓簽一個(gè)
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