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在訴訟仲裁案件中，通過員工的訴訟抗辯，找到企業(yè)管理中的漏洞，進而完善自己。在實踐案例中很多員工都會提到一個加班費的問題，企業(yè)可以根據(jù)員工提出的質(zhì)疑，迅速查找到企業(yè)工資結(jié)構(gòu)中的不足，重新設(shè)計自己的考勤管理。有的員工提出規(guī)則制度沒有書面告知，沒有經(jīng)過民主程序，這些都可以及時進行修正，進而完善。

但在事后總結(jié)這一塊，最怕的就是有的單位花了錢又不買教訓，好了傷疤忘了疼，今天賠償個雙倍工資，賠償了幾十萬，明天又來一個沒簽勞動合同的，這樣的單位都是有問題的企業(yè)。已經(jīng)出現(xiàn)的法律問題，要想辦法解決和應(yīng)對，如果出了問題不總結(jié)，那么企業(yè)永遠都會有法律風險的。

一、債務(wù)糾紛訴訟至法院需要準備什么材料

首先，最最重要的，要注意訴訟時效的規(guī)定。一般民事權(quán)利的訴訟時效為三年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。就債務(wù)問題而言，就是從債務(wù)到期而對方拒不還債時起算的三年。其次就是準備下面的這些資料了。

（一）要有能夠證明債務(wù)關(guān)系存在的憑證。

一般說來諸如借條、合同中的交易條款、送貨清單，收據(jù)，銀行記錄等等都可以作為證明債務(wù)關(guān)系存在的憑證。

（二）要有債務(wù)人的明確的資料。

現(xiàn)在公司之間的分立合并是很普遍的，不少公司借分立或者合并之機更改名稱和住所，使得原有的債權(quán)人無法找到自己，借此逃避債務(wù)；有的公民經(jīng)常遷移戶口，時間長了也不易找到，所以對于債權(quán)人來說平時應(yīng)該注意留意債務(wù)人的動向以免債務(wù)人惡意逃債時一無所知。

（三）要有債務(wù)人可供執(zhí)行的財產(chǎn)清單。

很多債務(wù)人往往借口沒錢還債，而事實上有不少債務(wù)人都是隱匿了財產(chǎn)，一般來說要想獲得一個公司的真實財務(wù)狀況是比較困難的，但是我們可以采取其他遷回的手段，譬如可以大致了解到對方的經(jīng)營情況的好壞：了解其公司員工的收入狀況以此來間接證明其財務(wù)狀況的好壞，另外也可以到工商所查詢其企業(yè)檔案；對于欠債的公民可以通過了解其單位的職工收入狀況以及其家人的收入狀況。接受繼承和贈與的情況來間接了解其還債的能力。還可以委托律師或者法院來調(diào)查一些不易查找的證據(jù)。