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長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2024-05-15 09:55:45 462 人看過(guò)

律師解答：

具體見內(nèi)容。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合同的區(qū)別

1、勞動(dòng)合同法并沒有對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同做相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為兩年、三年、五年按不同理解都可以看成長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，長(zhǎng)期勞動(dòng)合同還是有勞動(dòng)合同期限的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指的是無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；

2、符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)依法和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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    • 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工和長(zhǎng)期工的區(qū)別
      海南在線咨詢 2022-10-06
      長(zhǎng)期工還是只是長(zhǎng)期的臨時(shí)工~無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工是簽訂合同的~肯定不同了~一個(gè)有保障一個(gè)沒有~
    • 勞動(dòng)合同第三次簽訂是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還是有固定期限勞動(dòng)合同？
      湖北在線咨詢 2022-02-05
      勞動(dòng)合同簽訂只有兩方，就是甲方用人單位，乙方勞動(dòng)者。 有第三方的就不是勞動(dòng)合同了。 而且，你第三次簽，應(yīng)該是簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。 《勞動(dòng)合同法》 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定