狠狠色色综合网站,国产一区二区三区在线观看免费

公司推遲發(fā)工資怎么維權

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 05:30:15 406 人看過

《勞動法》第15條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。

為保障工資及時支付，有關法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。

如果公司不按時支付工資，勞動者可以向當?shù)貏趧蛹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16627403527453940571.html">社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并可要求公司一次性全部支付勞動者已工作的幾個月工資。

年終獎遲發(fā)是否合法?

對于年終獎的發(fā)放時間問題，要區(qū)分情況對待。如果勞動合同明確約定的工資、獎金的發(fā)放標準，用人單位是不能克扣或者拖延發(fā)放的，因為此時的年終獎屬于工資的一部分。如果年終獎是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟效益發(fā)給員工的額外獎勵，勞動合同或規(guī)章制度又沒有明確約定年終獎的性質，那么用人單位可以自主決定是否發(fā)放及發(fā)放時間和具體數(shù)額。

只要年終獎不是工資收入的固定組成部分，勞動合同及單位內(nèi)部的規(guī)章制度未予明確，單位何時發(fā)放年終獎，法律并不強制干預。

另外，根據(jù)新實施的《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而且，這些重大事項決定還應當公示，或告知勞動者。年終獎發(fā)多少、何時發(fā)同樣也屬于這類事項，用人單位應當與工會協(xié)商，并告知員工，勞動者也可以通過工會來維護自己的合法權益。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關文章

法律綜合知識
工資到時間不發(fā)推遲怎么辦？

一、工資到時間不發(fā)推遲怎么辦?1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。二、不支付工資的懲罰是什么?用人單位有下列情形之一的，由

2023-01-24

239人看過
工資
離職公司遲遲不發(fā)工資

勞動者可先嘗試與其進行協(xié)商解決，協(xié)商失敗勞動者可到勞動行政部門投訴。公司不按規(guī)定發(fā)放工資是違法行為，若無法通過協(xié)商解決，勞動者可攜相關證明勞動關系和實際用工的相關材料，到單位當?shù)貏趧泳诌M行投訴或進行勞動仲裁。若數(shù)額較大，也可選擇直接提起訴訟來追索勞動報酬。試用期離職公司不發(fā)工資怎么辦當被拖欠工資時，如果沒有簽勞動合同，想維權就要保存下列證據(jù)：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。當用人單位在辭職后不發(fā)勞動者應得的工資時，可以有下列途徑解決：1、勞動者與用人單位協(xié)商；2、勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，要求支付工資：、勞動監(jiān)察投訴比較簡單一些，適合少量工資，爭議較少的情況，免費；勞動仲裁程序多一些，適合較為復雜或工

2023-07-14

484人看過
工資
工人工資延遲發(fā)放，如何維權？

包工頭拖欠工人工資問題可以采取以下處理方式:1.向當?shù)貏趧有姓块T舉報;2.向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁;3.如果對仲裁結果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的,屬于是違法的。對于包工頭拖欠工人工資的問題,可以采取以下處理方式:1.向當?shù)貏趧有姓块T舉報;2.向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁;3.如果對仲裁結果不滿意,可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。舉報拖欠工資問題根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者有權利向勞動監(jiān)察部門舉報，要求用人單位依法支付拖欠的工資。同時，

2023-08-29

188人看過
工資
工資發(fā)放可以推遲嗎

用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難，經(jīng)報當?shù)貏趧硬块T批準，可以延遲發(fā)放30天。：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構成犯罪。一、工資的組成工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支

2023-02-20

270人看過

工資
規(guī)定15號發(fā)工資推遲了怎么辦

用人單位推遲發(fā)工資是違法行為。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?5號發(fā)工資怎么算每月十五號發(fā)的是上個月一號到月底的公司，就等于公司壓了員工15天工資。工資內(nèi)容根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務院批準1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布）的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。計時工資是指按計時工資標準（

2023-08-12

116人看過
法律綜合知識
推遲多久發(fā)工資算拖欠工資

一、推遲多久發(fā)工資算拖欠工資推遲超過30天發(fā)工資算拖欠工資。一般來說，具體發(fā)薪日期由雙方約定，法律上沒有強制性規(guī)定。只要單位每月支付一次即為合法，但用人單位工資遲發(fā)日期不得超過30日，否則就構成拖欠工資。用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天沒有發(fā)工資即構成拖欠工資。沒有具體規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且可以要求經(jīng)濟補償金，勞動者隨時可以離職。依據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴。不存在不發(fā)工資，勞動合同自動解除的情形。當滿足法律規(guī)定的勞動合同解除條件，勞動合同才可解除。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。二、拖欠工資要哪些證據(jù)拖欠工資要提供勞動合同關系的證

2023-09-04

72人看過
法律綜合知識
勞動合同法推遲發(fā)工資怎么辦？

一、推遲發(fā)工資怎么辦？《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的．應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。其他法律?guī)定1、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付

2024-01-25

438人看過
法律綜合知識
公司現(xiàn)在推遲上班有工資嗎

一、公司現(xiàn)在推遲上班有工資嗎?推遲上班也有工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間,以及采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動，支付相應的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。二、在疫情期間，公司是否有權利按照合同讓員工自動離職?《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫

2023-01-16

297人看過

工資
推遲一天發(fā)工資違法嗎

屬于違法，勞動法規(guī)定勞動者的工資必須按月足額支付，而不得克扣拖欠?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。一、用人單位拖欠工資多久才算違法工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日

2023-04-05

314人看過
工資
疫情推遲復工工資能不能發(fā)

在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結合實際的情況來進行辦理。一、喪假會扣工資嗎根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女等。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。國家目前只是對國有企業(yè)的喪假做出了明確的規(guī)定，但是對于民營企業(yè)并未做出規(guī)定，所以民營企業(yè)是否會扣工資看每個公司的規(guī)定。二、員工曠工扣錢合法嗎？因為員工曠工而扣其工資，若是不支付其當天的工資，此時不屬于扣工資，因

2023-04-06

337人看過
工資
離職遲發(fā)工資，公司應該怎么辦

一、公司可以遲發(fā)工資嗎《勞動法》第15條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！惫べY必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。如果公司不發(fā)工資的話，這更加是一種違法的行為。因此，在公司不按時支付工資或者是不支付工資的時候，勞動者可以向當?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并可要求公司一次性全部支付勞動者已工作的幾個月工資。二、拖欠工資如何維權遇到拖欠工資的這種情況，可以這樣處理：1、一定要搜集您在公司工作過的相關證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經(jīng)簽了合同。2、先到勞監(jiān)大

2023-03-03

173人看過
日工資
節(jié)假日工資能否推遲發(fā)放？

不合法，應當提前支付。一般情況下銀行節(jié)假日休息，故不能發(fā)工資。工資應按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。工資支付時間約定在節(jié)假日的，用人單位應提前在最近的工作日支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法定節(jié)假日工資計算標準國家法定假日安排休息，用人單位應支付工資。用人單位支付的工資標準，應視同其提供了正常勞動而支付工資。具體按勞動合同標準約定。如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定

2023-07-05

112人看過

工資
疫情推遲上班工資照發(fā)嗎?

疫情期間工資待遇應當發(fā)放，涉及到調整薪酬的也不得低于最低工資待遇來發(fā)放。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件

2023-04-12

345人看過
工資
國企工資推遲發(fā)多久違法？

一般推遲三十天工資發(fā)放違法，單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠；如果單位營業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。一、公司壓工資算違法嗎壓工資這種現(xiàn)象在今天是非常普遍的，壓半個月工資，只要你在這兒公司上班，它會一直壓你半個月工資，目的就是怕你突然離職。這半個月工資會在你辭職后領到。那么有人不禁會問，為什么會有所謂的“壓工資”現(xiàn)象?這種行為是否違法?從相關法律規(guī)定來看，我國《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)

2023-04-12

212人看過