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（一）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對下列情形依法另行計算：

1、因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

2、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

3、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

需要說明的是，發(fā)生勞動爭議后當事人應及時維權。

一、勞動仲裁時效是兩年嗎

按勞動爭議仲裁調解法第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道之日起算。但因為當事人一方向對方主張權利或向有關部門請求權利救濟以及對方同意履行義務而中斷的，仲裁時效從中斷之日起算。

勞動者主張勞動報酬為特別時效，從勞動關系終止之日起算。

相關法律知識

《勞動爭議仲裁調解法》

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、勞動仲裁時效是否存在中斷或者中止

（一）勞動仲裁時效是存在中斷或者中止的情形的，但勞動者在處理勞動爭議過程中最后還是在規(guī)定的時間一年內向勞動部門申請仲裁，如果對勞動部門仲裁結果不服，建議請專業(yè)的勞動律師作為代理人向人民法院起訴。一般申請勞動仲裁的時效為一年。具體如下所述：

1、勞動爭議該仲裁時效可中斷

根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第27條第2款的規(guī)定，以下三種情形可以中斷勞動爭議仲裁時效。首先，因當事人一方向對方當事人主張權利，如向對方當事人發(fā)放律師函等方式；其次，當事人一方向有關部門請求權利救濟，如向當?shù)貏趧又俨脵C構提起調解或者仲裁請求等；再次，對方當事人同意履行義務而中斷。但需注意無論是因哪種方式中斷時效，都需要留存相應舉動的證據(jù)。否則無法認定中斷。

中斷的效力：從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

2、該仲裁時效可中止

根據(jù)《勞動爭議仲裁調解法》第27條第3款的規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。同樣，中止也需要請求方提出相應證據(jù)證明中止事項的發(fā)生。

中止的效力：從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。