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勞動合同霸王條款的合同有效嗎，勞動合同中存在哪些霸王條款

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-05 08:25:56 55 人看過

勞動合同霸王條款的合同一般是無效的，霸王條款會出現(xiàn)免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關(guān)系的內(nèi)容，不符合公平原則。勞動合同中存在的霸王條款收取押金或者違約金等。

一、霸王條款合同有效嗎

合同中的霸王條款是否合法需要看是否違反法律的具體規(guī)定；如違反則無效，若不違反的可以認定為有效的。霸王合同往往會造成一方當事人利益的損害，而從法律角度來看的話，這樣的合同條款一般都是會被認定為無效。

《民法典》第四百九十六條【格式條款】格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關(guān)系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務，致使對方?jīng)]有注意或者理解與其有重大利害關(guān)系的條款的，對方可以主張該條款不成為合同的內(nèi)容。

二、勞動合同中存在哪些霸王條款

勞動合同中存在的霸王條款有：

1.收取押金或扣押證件；

2.職工傷病殘亡概不負責；

3.提前離職收取違約金；

4.限制女職工婚育；

5.無條件服從加班要求。

三、勞動合同霸王條款可以拒簽嗎

勞動合同霸王條款可以拒簽。因為勞動合同是雙方義務和權(quán)利的協(xié)議。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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