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遼寧省疫情期間工資如何發(fā)放

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 18:02:24 55 人看過

遼寧省疫情期間的工資按照人社局在疫情期間發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》執(zhí)行，該通知中規(guī)定了疫情期間的工資標(biāo)準(zhǔn)可以同職工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)薪，輪崗輪休，盡量不裁員不減員；企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個工資周期的，正常上班的職工支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有上班的，按照當(dāng)?shù)氐纳顦?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費。

一、因個人原因?qū)е赂綦x的發(fā)工資嗎

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，疫情隔離期間不給員工以工資是不合法的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果后續(xù)員工一直待崗，但是仍在合同期內(nèi)，企業(yè)需要給員工發(fā)放基本生活費，也就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

二、犯疫情的公司不發(fā)工資怎么辦

疫情公司不能拖欠工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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公司因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，公司支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、重大疫情不上班有工資嗎？按照不低于最低工資80%發(fā)放，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)職工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費。二、發(fā)包方

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《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳發(fā)明電[2020]5號)第二條：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者

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一、在疫情期間是否能夠不發(fā)放工資疫情期間不發(fā)工資一般是不可以的。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費。二、離職時如果公司不發(fā)工資該如何處理辭職后公司不發(fā)工資，可以通過以下方法討要工資：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議：（四）因工作時間、休息休假、社

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一、疫情期間工資發(fā)放時間是否可以延遲？疫情期間工資發(fā)放時間可以延遲，此次疫情為非人力所能抗拒的原因，用人單位在疫情解除后，應(yīng)當(dāng)及時支付工資?！秾τ嘘P(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資不屬于無故拖欠。根據(jù)人力資源和社會部辦公廳發(fā)明《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條等相關(guān)規(guī)定：企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發(fā)工資該如何維權(quán)？1、首先勞動者應(yīng)先固定證據(jù)，收集好自己確實出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤

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法律綜合知識
河南疫情期間工資是否會延遲發(fā)放

一、河南疫情期間工資是否會延遲發(fā)放理論上應(yīng)該按時發(fā)，有困難的可以延遲發(fā)工資。因此次疫情，假期延長和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無法預(yù)見的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。1．用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；2．用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。”因此企業(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資。二、疫情期間員工拖欠工資怎樣維權(quán)1．到勞動行政部門舉報；2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制

2023-12-23

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