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一、95年參加工作薪級(jí)工資怎么算2006年6月30日前參加工作的人員，根據(jù)2006年7月1日所聘崗位類(lèi)別等級(jí)、套改年限和任職年限，查《各類(lèi)崗位人員薪級(jí)工資套改表》，確定初始薪級(jí)工資。套改年限：為2006年6月30日前，不計(jì)算工齡的大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)齡加工齡(注，專(zhuān)升本只能計(jì)算專(zhuān)科的學(xué)齡)。任職年限：為所聘崗位正式任命職務(wù)的當(dāng)年起根，據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加到2006年的年限。二、薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。

一、見(jiàn)習(xí)階段的崗位工資：博士見(jiàn)習(xí)845博士見(jiàn)習(xí)崗位工資碩士見(jiàn)習(xí)770碩士位研究生崗位工資雙學(xué)見(jiàn)習(xí)710雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資本科見(jiàn)習(xí)685大學(xué)本科見(jiàn)習(xí)崗位工資大專(zhuān)見(jiàn)習(xí)655大學(xué)專(zhuān)科見(jiàn)習(xí)崗位工資中專(zhuān)見(jiàn)習(xí)590中專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位工資高中見(jiàn)習(xí)590高中畢業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位工資初中見(jiàn)習(xí)570初中畢業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位工資正式后的崗位級(jí)別工資：崗位類(lèi)別崗位級(jí)別崗位工資級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中級(jí)八780九730十680初級(jí)十一620十二590員級(jí)十三550管理崗位正廳三1640副廳四1305正處五1045副處六850正科七720副科八640科員九590辦事員十550工勤崗位高級(jí)技師技術(shù)工一級(jí)830技師技術(shù)工二級(jí)690高級(jí)工技術(shù)工三級(jí)615中級(jí)工技術(shù)工四級(jí)575初級(jí)工技術(shù)工五級(jí)545普通工普通工540二、事業(yè)單位工資套改表計(jì)算方法1、崗位

一、薪級(jí)工資怎么算?任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2)大中專(zhuān)院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。3)大中專(zhuān)院校畢業(yè)后，經(jīng)公開(kāi)考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)

一、事業(yè)單位職稱(chēng)進(jìn)升薪級(jí)工資怎么升事業(yè)單位職稱(chēng)進(jìn)升薪級(jí)工資與員工的崗位等級(jí)和套改年限相關(guān)。具體的計(jì)算方式分為兩種情況：1．對(duì)于2006年7月1日以后參加工作的人員，他們的薪級(jí)工資是根據(jù)所聘崗位類(lèi)別和等級(jí)，查《各類(lèi)崗位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》來(lái)確定的。例如，聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的博士、碩士、本科和專(zhuān)科畢業(yè)生，起點(diǎn)薪級(jí)分別對(duì)應(yīng)14、11、7和5級(jí)。2．對(duì)于2006年6月30日前參加工作的人員，他們的初始薪級(jí)工資則是根據(jù)2006年7月1日所聘崗位類(lèi)別等級(jí)、套改年限和任職年限，查《各類(lèi)崗位人員薪級(jí)工資套改表》來(lái)確定的。套改年限指的是不計(jì)算工齡的大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)齡加工齡，而任職年限則是從所聘崗位正式任命職務(wù)的當(dāng)年起，根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加到2006年的年限?？偟膩?lái)說(shuō)，薪級(jí)工資在晉升之后，與以前的崗位沒(méi)有關(guān)系，需要按照最后的定級(jí)來(lái)確定，而工資的計(jì)算時(shí)間則是從晉升的那一天開(kāi)始。二、薪級(jí)工資的確定依據(jù)1．

一、退伍到地方薪級(jí)工資怎么算初始薪級(jí)工資與所聘任的崗位對(duì)應(yīng)。不同的崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。具體見(jiàn)各類(lèi)崗位薪級(jí)工資套改表。分為兩種情況：(一)2006年7月1日以后參加工作的人員2006年7月1日以后參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，根據(jù)所聘崗位類(lèi)別和等級(jí)查《各類(lèi)崗位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定薪級(jí)工資。聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的博士、碩士、本科和專(zhuān)科畢業(yè)生，起點(diǎn)薪級(jí)分別對(duì)應(yīng)14、11、7和5級(jí)。(二)2006年6月30日前參加工作的人員2006年6月30日前參加工作的人員，根據(jù)2006年7月1日所聘崗位類(lèi)別等級(jí)、套改年限和任職年限，查《各類(lèi)崗位人員薪級(jí)工資套改表》，確定初始薪級(jí)工資。二、套改期限為2006年6月30日前，不計(jì)算工齡的大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)齡加工齡(注，專(zhuān)升本只能計(jì)算專(zhuān)科的學(xué)齡)。

一、崗位工資和薪級(jí)工資是怎么決定的事業(yè)單位崗位工資按所聘崗位決定，薪級(jí)工資按工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)。二、崗位工資和薪級(jí)工資的介紹根據(jù)《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》：1.崗位工資崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2、薪級(jí)工資薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。工作人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。三、相關(guān)概念可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全

一、職稱(chēng)晉升后薪級(jí)工資怎么計(jì)算等級(jí)薪級(jí)跟工齡有關(guān)，跟職稱(chēng)無(wú)關(guān)。你要先知道你當(dāng)初轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候給你定的幾級(jí)，然后每年增加一級(jí)就知道了。具體的錢(qián)數(shù)有下發(fā)的表格規(guī)定。二、薪級(jí)工資計(jì)算初始薪級(jí)工資與所聘任的崗位對(duì)應(yīng)。不同的崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。具體見(jiàn)各類(lèi)崗位薪級(jí)工資套改表。分為兩種情況：(一)2006年7月1日以后參加工作的人員2006年7月1日以后參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，根據(jù)所聘崗位類(lèi)別和等級(jí)查《各類(lèi)崗位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定薪級(jí)工資。說(shuō)明：聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位的博士、碩士、本科和專(zhuān)科畢業(yè)生，起點(diǎn)薪級(jí)分別對(duì)應(yīng)14、11、7和5級(jí)。(二)2006年6月30日前參加工作的人員2006年6月30日前參加工作的人員，根據(jù)2006年7月1日所聘崗位類(lèi)別等級(jí)、套改年限和任職年限，查《各類(lèi)崗位人員薪級(jí)工資套改表》，確定初始薪級(jí)工資。套改年限：為2006年6月30日前，不計(jì)算工齡的大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)

一、教師工齡10年薪級(jí)工資怎么算的根據(jù)“任職年限”和“套改年限”對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》，得到薪級(jí)工資級(jí)別，再對(duì)照《事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(管理人員、工人)基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》，得到薪級(jí)工資。套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀(guān)原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡(jiǎn)退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)

一、什么是薪級(jí)工資薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。二、薪級(jí)工資的工作年限從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2)大中專(zhuān)院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。3)大中專(zhuān)院校畢業(yè)后，經(jīng)公開(kāi)考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。5)國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分

一、薪級(jí)工資中的任職年限怎么算事業(yè)單位的薪級(jí)完全可以用工齡，職稱(chēng)以及任職年限的關(guān)系表格清晰的展示出來(lái)，而且各地對(duì)事業(yè)單位人員的薪級(jí)以及薪級(jí)工資核算，也是根據(jù)薪級(jí)套改表嚴(yán)格套算出來(lái)的。決定事業(yè)單位技術(shù)人員薪級(jí)的兩個(gè)數(shù)據(jù)分別是橫坐標(biāo)數(shù)據(jù)——套改年限，和縱坐標(biāo)數(shù)據(jù)——任職年限。二、套改年限和任現(xiàn)職年的計(jì)算1、套改年限算法是：年－年+1套改年限是指參加工作后的教齡+不計(jì)工齡的全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷的學(xué)齡。注意學(xué)齡計(jì)算，必須是全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中專(zhuān)不算。大專(zhuān)學(xué)歷學(xué)齡+3，本科學(xué)歷學(xué)齡+4，研究生學(xué)歷在校幾年+幾年。另外教齡的算法要除去93年以來(lái)見(jiàn)習(xí)期和考核不合格的年限。2.任職年限，是指評(píng)聘現(xiàn)任職稱(chēng)后的工作年限，計(jì)算方法同樣也是：年－年+1

見(jiàn)習(xí)階段的崗位工資：博士見(jiàn)習(xí)845博士見(jiàn)習(xí)崗位工資碩士見(jiàn)習(xí)770碩士位研究生崗位工資雙學(xué)見(jiàn)習(xí)710雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資本科見(jiàn)習(xí)685大學(xué)本科見(jiàn)習(xí)崗位工資大專(zhuān)見(jiàn)習(xí)655大學(xué)專(zhuān)科見(jiàn)習(xí)崗位工資中專(zhuān)見(jiàn)習(xí)590中專(zhuān)畢業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位工資高中見(jiàn)習(xí)590高中畢業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位工資初中見(jiàn)習(xí)570初中畢業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位工資正式后的崗位級(jí)別工資：崗位類(lèi)別崗位級(jí)別崗位工資級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中級(jí)八780九730十680初級(jí)十一620十二590員級(jí)十三550管理崗位正廳三1640副廳四1305正處五1045副處六850正科七720副科八640科員九590辦事員十550工勤崗位高級(jí)技師技術(shù)工一級(jí)830技師技術(shù)工二級(jí)690高級(jí)工技術(shù)工三級(jí)615中級(jí)工技術(shù)工四級(jí)575初級(jí)工技術(shù)工五級(jí)545普通工普通工540薪級(jí)工資套改基本政策事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工

工傷期間的工資計(jì)算：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿(mǎn)12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿(mǎn)1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。一、工傷工資怎樣計(jì)算工傷工資怎樣計(jì)算，需根據(jù)具體情況決定：1、發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿(mǎn)12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；2、未滿(mǎn)12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；3、未滿(mǎn)1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷怎么處理方法如下：1、單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告；2、單位沒(méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書(shū)面通知單位及傷者；3、在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上（即走

薪級(jí)工資，所指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置有65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置有40個(gè)薪級(jí)，每一個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。事業(yè)單位的薪級(jí)工資怎么算事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱(chēng)或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的?？捎?jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱(chēng)的時(shí)間比別人要晚的話(huà)，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱(chēng)的時(shí)間。薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和

一、事業(yè)單位薪級(jí)工資怎么確定事業(yè)單位薪級(jí)工資的確定可以分為崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱(chēng)或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的?？捎?jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制專(zhuān)科以上學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱(chēng)的時(shí)間比別人要晚的話(huà)，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱(chēng)的時(shí)間。而薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。二、事業(yè)單位的性質(zhì)是指什么事業(yè)單位性質(zhì)是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、法人、企業(yè)等非自然人實(shí)體或其所屬部門(mén)的性質(zhì)。