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人事爭議仲裁庭什么時(shí)候制作裁決書
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 18:20:15 446 人看過

1、人事爭議仲裁庭對案件作出裁決后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)在裁決作出后5個(gè)工作日內(nèi)制作裁決書。裁決書由仲裁庭成員署名并加蓋人事爭議仲裁委員會印章。

2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第二十八條

一、人事爭議仲裁的基本原則

(1)當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等，在適用法律上一律平等。人事仲裁的當(dāng)事人，一方為個(gè)人，一方為用人單位，雙方存在管理和被管理的關(guān)系。但是，一旦進(jìn)入仲裁，雙方當(dāng)事人則依法具有平等的法律地位。當(dāng)事人在仲裁中法律地位一律平等的原則，是我國公民在法律面前一律平等在仲裁活動中的具體體現(xiàn)。這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理案件時(shí)，對雙方當(dāng)事人在適用實(shí)體法和程序法上必須一律平等，平等的保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。

(2)以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)規(guī)章政策為準(zhǔn)繩。這一原則要求仲裁機(jī)關(guān)在處理人事爭議案件時(shí)，必須首先查清事實(shí)，取得與案件不關(guān)的證據(jù)材料；在對案件事實(shí)得出正確結(jié)論的基礎(chǔ)上，以國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章政策作為區(qū)分是非的標(biāo)準(zhǔn)，依法公正處理案件。人事爭議仲裁的裁決涉及雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，一定要做到案情清楚，適用法規(guī)和政策的正確，程序合法。以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則是人事爭議仲裁的首要原則。

(3)及時(shí)、公平、合理的原則。及時(shí)的原則是指仲裁具有嚴(yán)格的時(shí)限要求，仲裁機(jī)構(gòu)在接到仲裁申請后，應(yīng)及時(shí)做出受理或不予受理的決定并通知當(dāng)事人，決定受理的案件，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)應(yīng)及時(shí)做出處理決定。公平原則是指仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)公正、公平的保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不偏袒任何一方；人事爭議的內(nèi)容廣泛復(fù)雜，有些爭議的處理沒有實(shí)體法規(guī)范可依據(jù)，這時(shí)就應(yīng)適用合理的原則進(jìn)行處理。

(4)仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立辦案原則。這一原則是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨(dú)立性，任何組織和個(gè)人無權(quán)干預(yù)。

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    2023-06-09
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#勞動爭議
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    人事爭議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對人事爭議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭議糾紛的方式。 勞動人事爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和... 更多>

    #人事爭議仲裁
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