單位一年沒有簽署勞動合同如何賠
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-22 18:11:32
89 人看過
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：
法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務；
用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
…………
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、工作一年沒簽合同，可以通過法律狀告公司嗎？
工作一年沒簽合同不能直接起訴，應該要先申請勞動仲裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議適用仲裁法。
另依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
在勞動合同的簽訂時間上，法律中是有嚴格要求的，即單位與勞動者建立了用工關系的一個月之內(nèi)，就應當通過書面形式訂立勞動合同。若是在規(guī)定時間內(nèi)沒有簽訂，或者是雖然有簽訂但是采取的是口頭形式，那么用人單位就需要承擔由此帶來的法律責任。而要是勞動者自己拒絕簽勞動合同，單位也應當即使采取措施，盡快終止與勞動者的勞動關系，萬不可為逃避對勞動者承擔責任，而不按照規(guī)定簽訂合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
單位一定需要與勞動者簽署勞動合同嗎？
426人看過
-
如何簽署單位空白合同
308人看過
-
單位勞動合同沒簽就將勞動者辭退該如何賠償？
499人看過
-
沒簽勞動合同如何處罰用人單位
172人看過
-
單位勞動合同可以簽一年嗎
235人看過
-
辭退時如何賠償沒有簽署勞動合同的員工
301人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動爭議調解相關文章
-
證人證言勞動糾紛沒有勞動合同，需要搜集證據(jù)證明存在事實勞動關系。對于未簽訂勞動合同的事實勞動關系，為了證明勞動關系的存在，按證明力從強到弱，勞動者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員（必需能證明自身是公司員工）書寫或簽字的工資支付憑證或工作證等書面材料，公司管理人員（必需能證明自身是公司員工）承認勞動者為公司員工的錄音證據(jù)，其他不能直接證明形成于公司的書面或其他證據(jù)則必須結合證人證言。勞動者不僅要舉證勞動關系的存在，還必須舉證勞動期限的長短。勞動糾紛的內(nèi)容根據(jù)爭議涉及的權利義務的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1．因確認勞動關系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)2023-07-05302人看過 -
簽訂勞動合同沒有勞動合同的工亡，要先通過勞動仲裁證明存在事實勞動關系，然后申請工傷認定，最后獲得工傷保險待遇。一、沒簽訂勞動合同工傷怎么辦用人單位與職工之間沒有簽訂勞動合同，職工在工作期間受工傷的，職工可以先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，證明雙方之間存在勞動關系，再申請工傷認定，如果職工被認定為工傷的，職工就可以享受相應的工傷待遇。享受工傷待遇的前提是雙方存在勞動關系，沒有勞動合同的，職工應當積極證明雙方存在事實上的勞動關系，以獲取工傷待遇。二、未簽訂勞動合同發(fā)生工傷怎么辦呢未簽訂勞動合同發(fā)生工傷，勞動者有證據(jù)證明與用人單位存在事實勞動關系，申請勞動仲裁確認勞動關系后再申請工傷認定，依法享受工傷保險待遇。以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在事實勞動關系：勞動者填寫的招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。三、在工地上班受傷沒簽合同怎樣賠償？一、申請工傷需要提交工傷認定申請表、與2023-03-02400人看過 -
簽訂勞動合同如勞動者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動合同、沒有體檢不存在因果關系，用人單位不用為勞動者的正常死亡承擔賠償責任，但應該為沒有與勞動者簽訂勞動合同支付經(jīng)濟賠償。法律上并沒有規(guī)定，對用人單位沒有安排體檢的懲罰（對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者除外），體檢只是單位福利的其中之一。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。職工在單位宿舍死亡算不算工傷？如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發(fā)病亦或是在加班時間發(fā)病，所能享受的待遇并不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和職業(yè)病傷害?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條2023-07-08384人看過 -
法律綜合知識1、人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。2、簽署勞動合同的注意事項（1）簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。（2）勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。（3）勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。（4）勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。通常情形下，勞動合同是需要公民本人與單位簽署的，2024-02-04398人看過
-
醫(yī)療機構醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為6個月本人工資。（2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。十級工傷賠償項目標準（一）治（醫(yī)）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。（二）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發(fā)給住院伙食補助費。（三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。（四）康復治療費。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目2023-07-26425人看過 -
勞動者勞動合同只簽一份的行為不合法，但是合同是有效的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、公司不給勞動合同是否違法公司不給勞動合同違法。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、單位不交付合同文本怎么辦用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，應當承擔的法律責任包括兩類：(一)行政法律責任。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。責令改正的目的是糾正違法狀態(tài)，其屬于行政命令，而非行政處罰。由于用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的行為不屬于情節(jié)嚴重的違法行為，所以本法沒2023-03-05321人看過 -
勞動者勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。按照平等自愿協(xié)商一致的原則補簽勞動合同，可以補簽勞動合同。補簽勞動合同還要支付一倍的工資嗎如果用人單位自用工之日起的一個月內(nèi)補簽勞動合同，不需要支付雙倍工資；自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個月為限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2023-07-15128人看過 -
法律綜合知識1、單位有違法行為的情況下，勞動者可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)，包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。2、建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁去處理，也是合理的。3、員工入職后，就應該督促單位簽署勞動合同。像員工入職一年不簽勞動合同的情況盡管不多，但是也是存在的。這時員工可以向單位主張最多11個月的二倍工資補償，并且可以自行解除勞動關系。如果單位拒絕支付補償，員工可以向勞動保障部門投訴，或者申請勞動仲裁。工作1年多公司都不簽勞動合同的單位已經(jīng)構成了違法的行為了，單位需要及時的補簽合同，協(xié)商無效的情況下員工有權向勞動部門申請仲裁的，并且可以要求單位支付一個月的薪資作為補償，單位對于勞動仲裁的決定需要嚴格的遵守并執(zhí)行。2024-01-06187人看過
-
合同期限1、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉正期，而且在試用期內(nèi)，若員工表現(xiàn)不好，試用期不合格，企業(yè)可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，解除勞動合同不需要支付補償金，降低人力資源成本。2、企業(yè)和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩(wěn)定性，減少人力資源波動，從而對產(chǎn)品質量穩(wěn)定性客觀上存在促進作用。一、《勞動法》關于試用期的規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天；勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過602023-03-04228人看過 -
合同期限單位與員工一般勞動合同簽的規(guī)定是：勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一、國企與員工的合同有哪幾種有三種。國企與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。二、勞動合同用什么方式簽？勞動合同簽訂方式有一年一簽、兩年一簽、三年一簽、五年一簽等，用人單位與員工協(xié)商一致即可。固定期限勞動合同期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；無固定期限勞動合同可以一直存續(xù)到勞動者退休2023-04-06386人看過 -
合同終止1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。一、勞動合同里有違約金正常嗎正常。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞2023-03-25227人看過 -
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在用人單位工作二十一年，勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同可以視作勞動雙方簽訂了無固定期限勞動合同，要求用人單位補簽勞動合同，用人單位沒有給勞動者繳納社保，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，要求用人單位補繳社保?！渡鐣ｋU法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保2023-02-09244人看過
-
商業(yè)秘密1、增強員工歸屬感。對于像服裝制造類行業(yè)來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內(nèi)避免用工風險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對企業(yè)產(chǎn)生更大的認同感，有利于企業(yè)長期良性發(fā)展。2、避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛。由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續(xù)簽事宜將耗費HR大量精力，如因疏忽未及時續(xù)簽帶來糾紛會讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。3、即時解除無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同責任等同。企業(yè)與勞動者解除勞動合同存在諸多風險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導致糾紛。員工和用人單位簽訂的勞動合同是需要雙方對內(nèi)容進行充分的協(xié)商并達成一致之后才能進行簽署的。其中全員勞動合同的合同制也是正式的合同，受到法律的認可2023-06-26299人看過 -
法律綜合知識1、單位不簽署勞動合同可以仲裁申請仲裁的話需要當事人自行收集證據(jù)，比如說當事人的工牌、工作服、公司向當事人支付工資的憑證、公司的社保繳納記錄都可以做為當事人在公司工作過的證據(jù)。2、公司不簽訂勞動合同可以申請仲裁，具體流程如下：（1）提交申請書當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：①勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；②仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；③證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所；④申請仲裁的日期。（2）仲裁受理仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。（3）開庭審理仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭2024-01-28367人看過
#民事調解
北京
律師推薦
#民事調解
知識導航
展開
#勞動爭議調解
詞條
勞動爭議調解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調解委員會對爭議進行調解的過程。勞動爭議調解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構組織成立。 在調解過程中，律師可以作為調解員參與調解過程，為當事人提供法律幫助和指導，幫助當... 更多>
#勞動爭議調解
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-19 -
2023-11-13
#勞動爭議調解
相關咨詢
-
勞動合同簽署后沒有簽訂如何計算賠償金江西在線咨詢 2022-04-061.超過1個月未簽訂勞動合同的，可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，申請期限為1年；2.對方要求你賠償，需要舉證是你故意或有重大過失導致的損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。 -
勞動合同簽2年單位辭退如何賠償遼寧在線咨詢 2022-03-11用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了2年，用人單位應當支付其4個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府 -
-
兩個單位簽署勞動合同違法嗎廣東在線咨詢 2022-05-05需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導致一些法律上的沖突，其中還特別規(guī)定，如一名勞動者違法與第二家用人單位建立勞動關系，原單位發(fā)現(xiàn)后提出，勞動者拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系并不需要支付任何補償 但也不是絕對的，如果勞動者與原用 -
