克扣工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
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時(shí)間： 2023-04-21 15:11:14
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可向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。
克扣，是指用人單位在無(wú)正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒(méi)有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。
但，在下述情況下，扣減行為，不是克扣。
1.國(guó)家的法律法規(guī)有明確規(guī)定的。
2.依法簽定的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的。
3.用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)中明確規(guī)定的。
4.企事業(yè)工資與經(jīng)濟(jì)效益相連的，在效益下滑時(shí)。
5.因勞動(dòng)者請(qǐng)假扣發(fā)的。
除此之外，所有的扣減行為，都是克扣行為。皆應(yīng)受到處罰。
處罰為：
1.支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.支付上述項(xiàng)總和的1---5倍的賠償金。
3.支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
參見(jiàn)法條：
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
也就是說(shuō)除了按照規(guī)定，用人單位需向你支付拖欠的工資之外，還可以要求其給予你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于給你造成損害的話(huà)還可以根據(jù)損害程度要求支付賠償金。
如果遭遇非法克扣工資應(yīng)該怎么辦?
(1)到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。
(2)也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。
(3)如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
(4)根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律綜合知識(shí)一、克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算1、用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；4、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合2024-01-11150人看過(guò) -
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工資工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法。包括如何計(jì)發(fā)在制度工作時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問(wèn)題。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。工資支付的項(xiàng)目，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其它勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。工資支付的時(shí)間和要求：我國(guó)工資支付的2023-02-27443人看過(guò)
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事發(fā)虎門(mén)鎮(zhèn)一皮箱公司，員工發(fā)現(xiàn)十月基本因放假少了50元，事后公司向員工發(fā)放1元至5元不等的紅包員工認(rèn)為這是公司對(duì)他們的羞辱核心提示12月3日晚，虎門(mén)鎮(zhèn)北柵龍門(mén)皮箱公司的多位員工拿到了一些令人啼笑皆非的紅包：內(nèi)有1元、2元、3元、5元不等的補(bǔ)償款。部分收到1元紅包的員工當(dāng)場(chǎng)把紅包撕毀，這簡(jiǎn)直是對(duì)我們的羞辱！員工說(shuō)。昨天，幾位該廠(chǎng)的員工向本報(bào)講述了該廠(chǎng)發(fā)放1元紅包的緣由：該廠(chǎng)十一放假3天，員工11月30日拿到10月的工資單時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，他們的基本工資少了50元，只有720元。為此，他們集體向公司討說(shuō)法，公司答應(yīng)給予補(bǔ)償。但誰(shuí)也沒(méi)想到，公司所承諾的補(bǔ)償竟是1元紅包、2元紅包。對(duì)此，該公司王協(xié)理解釋?zhuān)?元、2元、3元、5元不等的補(bǔ)償款其實(shí)是工資差額款。員工認(rèn)為這是羞辱，公司也沒(méi)辦法。文/記者劉滿(mǎn)元員工報(bào)料一元補(bǔ)償款是羞辱昨天中午，記者在虎門(mén)勞動(dòng)分局門(mén)口見(jiàn)到了龍門(mén)皮箱有限公司的員工。提到該公司上星期四發(fā)2023-06-10268人看過(guò) -
目前，我國(guó)的相關(guān)法律加大對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。在工作過(guò)程中，如果遇到用人單位無(wú)故克扣工資的情況，那么，勞動(dòng)者可以向單位所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時(shí)補(bǔ)足克扣的工資。此外，勞動(dòng)者還可以要求用人單位作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果投訴無(wú)法解決克扣工資的問(wèn)題，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟。遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)1、雙方協(xié)商解決。首先勞動(dòng)者應(yīng)該跟公司協(xié)商，在和平友好的條件下達(dá)成一致。2、申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者遭遇克扣工資可以向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。3、提請(qǐng)?zhí)幚?。勞?dòng)者可以將勞動(dòng)糾紛直接提請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的前置程序，只有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決后，才可以進(jìn)行勞動(dòng)糾紛訴訟。4、訴訟解決。通過(guò)訴訟方式解決勞動(dòng)糾紛是由不服仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟。2023-07-01329人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；有下列情形之一的，用人單位提前三2024-01-14310人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、克扣員工工資觸犯了什么《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。所謂“克扣工資”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)而提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬。但不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠(chǎng)規(guī)、廠(chǎng)紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用2024-01-22376人看過(guò)
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用人單位如果違反規(guī)定克扣或拖欠勞動(dòng)者工資, 或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬, 除了要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外, 還應(yīng)按工資總額的25% 支付相當(dāng)于工資報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位如果違反規(guī)定克扣或拖欠勞動(dòng)者工資,或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬,除了要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還應(yīng)按工資總額的25%支付相當(dāng)于工資報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 勞 動(dòng) 者 如 何 解 除 勞 動(dòng) 合 同 要 求 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ？勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同,必須提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。這一規(guī)定既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的2023-09-19326人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、補(bǔ)償是按工資的什么標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的。如果職工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按其月平均工資的三倍來(lái)計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、補(bǔ)償什么時(shí)候發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般會(huì)在職員在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合2024-03-15465人看過(guò) -
一、單位可以克扣工資嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。一是職工因個(gè)人主觀(guān)原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。四是職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商;同時(shí)，對(duì)于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)章制度，職工有權(quán)提出糾正。二、單位無(wú)故克扣員工工資怎么辦?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！备鶕?jù)《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)2023-04-28379人看過(guò) -
一、公司克扣工資勞動(dòng)者可以要求賠償嗎公司克扣工資勞動(dòng)者可以要求賠償，無(wú)故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，其行為是違法的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)投訴，要求限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位在勞動(dòng)機(jī)關(guān)作出限期支付的決定后還不支付的，由勞動(dòng)機(jī)關(guān)再責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)付金額的百分之二十以上，百分之一百以下的賠償金。二、用人單位克扣工資的法律后果是什么用人單位克扣工資的法律后果：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任；其他。三、用人單位克扣工資怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位克扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：1.準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁材料，如申請(qǐng)書(shū)；勞動(dòng)關(guān)系成立證明；拖欠工資證據(jù)等；2.確定勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)后，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交材料，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3.勞動(dòng)仲裁2023-06-24415人看過(guò)
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裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。因裁員解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工在公司的工作時(shí)間每滿(mǎn)一年的，公司要向其支付2023-06-1654人看過(guò) -
克扣工資是可以要求賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝粺o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?？丝酃べY是三倍賠償嗎用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不是三倍。第五十四條，用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，并可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的或者被實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察二個(gè)月以上并且尚未解除的，可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金：（一）克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒2023-07-03309人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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工資克扣應(yīng)付工資賠償標(biāo)準(zhǔn)北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-27用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不 -
克扣工資按現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)主要是什么的呢,怎么處理？四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-02用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同 -
克扣工資處罰標(biāo)準(zhǔn)吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-21依據(jù)《勞動(dòng)法》“第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”老板是不允許克扣員工工資的。對(duì)克扣員工工資的行為，建議最好能先與老板協(xié)商解決，若協(xié)商無(wú)法解決，則向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴（依據(jù)：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金 -
什么是克扣工資，什么是工資？河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-28一、什么是克扣工資《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條一款所指“克扣”或者“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。二、什么是無(wú)故拖欠工資所謂“無(wú)故拖欠”是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定 -
克扣工資賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算香港在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-28用人單位克扣工資，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)
