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未簽無固定合同二倍工資賠償時間有無上限

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 10:11:46 440 人看過

用人單位未簽無固定合同需賠付的二倍工資是有賠償時間的上限限制的。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，最長不得支付超過十一個月的二倍工資。

未簽合同拖欠工資怎樣賠償

未簽合同拖欠工資的賠償方法如下：

1、未簽合同拖欠工資可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月；

2、證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等；

3、勞動合同又稱勞動契約、勞動協(xié)議，是調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關(guān)系的基本前提，在勞動法中占據(jù)核心的地位。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

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