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1、員工下班后在公司宿舍摔倒是否屬于工傷。2。職工有下列情形之一的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生事故受傷的；（2）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生事故受傷的；

（三）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力等事故受傷的；

（四）患職業(yè)病的；

1）工傷醫(yī)療福利？國(guó)際勞工公約規(guī)定的工傷醫(yī)療費(fèi)用，包括骨科設(shè)備的供應(yīng)和維修費(fèi)用。職工不應(yīng)共用，醫(yī)療期間不應(yīng)受到限制。社會(huì)保險(xiǎn)國(guó)家的工傷醫(yī)療是免費(fèi)的，雇主責(zé)任制國(guó)家和一些發(fā)展中國(guó)家很難達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)。一些國(guó)家雖然有醫(yī)療保險(xiǎn)，但采取了更多的限制性措施。暫時(shí)喪失工作能力津貼所謂暫時(shí)喪失工作能力，是因?yàn)閭哒卺t(yī)療期間，喪失工作能力的程序尚未確定。經(jīng)鑒定或者治療，超過(guò)一定時(shí)間仍需繼續(xù)治療的，視為永久性完全喪失或者永久性部分喪失勞動(dòng)能力。為了支付臨時(shí)喪失工作能力津貼，1952年第102號(hào)國(guó)際勞工公約規(guī)定了一個(gè)等待期，最低保障是工資的50%。三。永久完全喪失工作能力津貼這種待遇是在確定為永久完全喪失工作能力后支付的，即殘疾撫恤金或殘疾年金。如果是工傷的長(zhǎng)期待遇，只能由實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家給予。大多數(shù)國(guó)家支付其工資的66%或75%，需要護(hù)理的人通常需要額外的護(hù)理費(fèi)。在實(shí)行雇主責(zé)任制的國(guó)家，一般給予一次性養(yǎng)老金，最高工資為四年。永久部分喪失工作能力津貼是對(duì)輕度殘疾的治療。一般來(lái)說(shuō)，永久性完全殘疾的治療是100%，部分殘疾的比例降低。支付方式取決于傷殘程序。對(duì)殘疾手續(xù)達(dá)到一定限額的部分，應(yīng)當(dāng)定期支付，對(duì)最輕微的殘疾，應(yīng)當(dāng)一次性支付。除了喪葬費(fèi)，還有遺屬撫恤金或津貼。社會(huì)保險(xiǎn)制度包括一次性養(yǎng)老金和定期養(yǎng)老金兩部分。實(shí)行用人單位責(zé)任制的國(guó)家均一次性支付待遇，一般不低于死者三年工資的收入。遺屬的定期撫恤金，按照死者的活人口和年金支付，標(biāo)準(zhǔn)為死者工資的一定比例。

員工下班后在公司宿舍受傷是否屬于工傷？法律對(duì)工傷有明確規(guī)定。不符合工傷范圍的，當(dāng)事人不能申請(qǐng)工傷。員工下班后在宿舍摔倒是否屬于工傷，這種事情能否得到一定的賠償，你可以來(lái)調(diào)查一下律師網(wǎng)找個(gè)律師幫你。