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勞動法規(guī)定：需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾斡惺裁矗?/div>
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-07 08:16:00 217 人看過

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

(二)勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

一、可以辭退員工的情形有哪些呢?

1、用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

二、終止勞動合同的注意事項有哪些?

1、用人單位或勞動者一方在合同期限屆滿時，強(qiáng)迫對方續(xù)訂合同。企業(yè)勞動合同期滿即行終止，不存在任何附帶條件;

2、合同到期后，雙方當(dāng)事人即不辦理續(xù)訂合同手續(xù)，也不終止合同，繼續(xù)保持事實上的勞動關(guān)系;

3、雙方當(dāng)事人在辦理續(xù)訂手續(xù)時不合法或不完備。

用人單位辭退員工的時候，分為了多種情況，而對應(yīng)不同的情況，關(guān)系著單位是否需要向員工支付補(bǔ)償金或者賠償金。大體上存在四種不同的結(jié)果，分別是用人單位需支付辭退員工賠償?shù)那樾?、需支?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_ctygbc/">辭退員工補(bǔ)償的情形、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾我约盁o需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形。員工要注意，在不同的情況下被辭退，可以積極的主張自己的權(quán)利。

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