工傷后合同到期不續(xù)簽還是續(xù)簽好？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 16:12:39
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一、工傷后合同到期不續(xù)簽好還是續(xù)簽好？
工傷后續(xù)簽合同不只是對個人利益的保護，更是公司的法律責任和義務。勞動合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；但對于工傷員工，勞動合同期滿的，卻不一定能夠終止勞動合同，這是法律對工傷員工的特殊保護。勞動合同法對此有特別規(guī)定，該法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
可見法律對工傷員工勞動合同到期作了例外規(guī)定。
在勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的時，勞動合同到期終止，不以相應情形消失為準，而是按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
按照《工傷保險條例》第35條、第36條、第37條的規(guī)定，對于勞動者被鑒定為全部喪失勞動能力(一級至四級傷殘)、大部分喪失勞動能力(五級、六級傷殘)、部分喪失勞動能力(七級至十級傷殘)，勞動合同的到期終止問題有不同的規(guī)定：
1、勞動者工致殘全部喪失勞動能力的，即被鑒定為1級至4級傷殘的，需保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。也就是說，只要是1級至4級傷殘，無論其勞動能力是否恢復，用人單位都不得以勞動合同到期為由終止勞動合同，直至勞動者達到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
2、勞動者因工致殘大部分喪失勞動能力的，即被鑒定為5級、6級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。也就是說，工傷5級、6級傷殘的，只有工傷職工本人提出，勞動合同才能到期終止，但如果工傷職工本人沒有提出，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同到期了也不得終止。
3、勞動者因工致殘部分喪失勞動能力的，即被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿用人單位可以終止勞動合同。也就是說，7級至10級傷殘的，不管其勞動能力是否恢復，勞動合同期滿即可終止。用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金。
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租賃合同到期不續(xù)簽，合同還要繼續(xù)簽嗎湖南在線咨詢 2022-05-07對于你提出的理由一是對的的，可是理由二你對法律的理解就有些問題，租賃合同到期后，一方繼續(xù)交租金，一方也接受了，視為雙方對租賃合同的繼續(xù)，不過這個時候租期就成了不定期租賃了，也就說雙方可隨時終止合同，不過出租方要提前通知承租方的，現(xiàn)在主要問題再你們的合同到期了，后面說簽訂合同也沒簽，所以才導致了這樣的結(jié)果，現(xiàn)在已經(jīng)這樣了那么建議你們還是跟對方好好協(xié)商一下，你們要抓住的點就是當時口頭答應續(xù)簽，你們就說 -
勞動合同到期不續(xù)簽員工不續(xù)簽了，勞動合同到期員工不續(xù)簽如何處理山西在線咨詢 2022-03-18你好發(fā)生勞動爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權(quán)益。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽但是續(xù)簽合同, 員工不同意續(xù)簽合同是否合法江西在線咨詢 2022-03-01員工合同到期，單位與員工續(xù)簽合同，如果合同內(nèi)容有比較大的變更需要協(xié)商一致，只要協(xié)商一致那么就是合法的。如果沒有協(xié)商，員工不同意變更內(nèi)容，那么單位就不得安排。否則以此原因解除勞動關(guān)系，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不
