公司解雇試用期員工有哪些限制
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-24 23:11:35
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一、公司解雇試用期員工有哪些限制
試用期內辭退員工的限制如下：
1．用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
2．勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，
二、試用期辭退員工補償標準
對于試用期的補償標準沒有特殊的規(guī)定，由于試用期一般比較短，最長也僅為六個月，因此，其補償以及賠償，標準參照正常的勞動關系的相關標準進行。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、在試用期提前三天辭職是否包括周日
試用期辭職3天包括休息日。試用期辭職提前三天，這三天是包括周末的，因為這里的日期指的是自然期，所以包括周末。所以只要提出了離職，公司就必須對離職進行處理，前提是必須要向公司申請，不然會被要求賠償經濟損失。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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