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工作滿18年的單位能否單方面解除合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-31 18:16:32 289 人看過

1、工齡18年的單位能否單方面解除合同？勞動者工作滿18年，嚴(yán)重違反公司制度被追究刑事責(zé)任的，可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）用人單位在勞動合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。如何解除勞動合同關(guān)系。

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用人單位
用人單位能否單方面解除競業(yè)限制

用人單位可單方面解除競業(yè)限制。競業(yè)限制的實質(zhì)是法律基于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密而對勞動者的自由就業(yè)權(quán)加以限制。競業(yè)限制主要應(yīng)視為用人單位的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)允許用人單位主動放棄。及時解除競業(yè)限制、有助于勞動者恢復(fù)正常的擇業(yè)選擇權(quán)。鑒于簽署競業(yè)限制協(xié)議的目的在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密是否存在以及是否需要保護(hù)只能由用人單位來判斷。每個人都是自己利益的最佳判斷者。因此，相關(guān)規(guī)定也認(rèn)可了用人單位單方解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利。律師補充：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密

2023-05-06

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不可抗力
能否單方面解除合同因?qū)Ψ竭`約？

對方違約可以單方面解除合同。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力無法達(dá)到合同目的；2、履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務(wù)；3、當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后未在合理期限內(nèi)履行；4、當(dāng)事人一方延遲履行債務(wù)或者有其他違約行為，不能達(dá)到合同目的。當(dāng)事人可以隨時解除以持續(xù)履行債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，但應(yīng)當(dāng)在合理期限前通知對方。單方面解除合同算不算違約單方解除合同算不算違約視情況而定，如下：1、如果已經(jīng)出現(xiàn)了約定或者法定的合同解除事由的前提下，單方解約并不是違約行為；2、如果并沒有出現(xiàn)約定或者法定的合同解除事由，就單方面宣布解約的，屬于違約行為。單方面解除合同的，如果沒有符合法律規(guī)定或者合同約定解除的情形的，就屬于違約行為，需要承擔(dān)違法解除合同的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗

2023-07-03

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一、能否單方面解除土地承包合同農(nóng)村土地承包是指采取農(nóng)村集體經(jīng)濟組織內(nèi)部的家庭承包方式，不宜采取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等農(nóng)村土地，可以采取招標(biāo)、拍賣、公開協(xié)商等方式承包。農(nóng)村土地承包后土地的所有權(quán)性質(zhì)不變，承包地不得買賣。農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員有權(quán)依法承包由本集體經(jīng)濟組織發(fā)包的農(nóng)村土地。任何組織和個人不得剝奪和非法限制農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員承包土地的權(quán)利。土地承包合同是發(fā)包方與承包方之間達(dá)成的，關(guān)于土地權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。我國《農(nóng)村土地法》第20條根據(jù)我國農(nóng)村土地家庭承包的實際情況對不同用途的土地的承包期及其上限做出規(guī)定：“耕地的承包期為30年。草地的承包期為30年至50年。林地的承包期為30年至70年。特殊林木的林地承包期，經(jīng)國務(wù)院林業(yè)行政主管部門批準(zhǔn)可以延長。”這一法律規(guī)定做出這種區(qū)分，主要是依據(jù)不同性質(zhì)土地的投資收益期限的差別，更有利于保護(hù)土地承包經(jīng)營權(quán)。由此可知，土地承包合

2023-05-01

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合同期限
事業(yè)單位聘用合同到期，是否可單方面解除？

事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限是30日。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于幾年一、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于幾年1、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于三年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同；事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。2、法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理條例》第十六條事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用

2023-07-04

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用人單位單方面變更工作地點勞動者解除勞動合同能否獲得補償

一、用人單位單方面變更工作地點勞動者解除勞動合同能否獲得補償工作地點是勞動合同的必備條款，非經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致不得變更。勞動者對用人單位變更工作地點的要求不同意的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工作地點繼續(xù)履行，若惡意不為勞動者提供工作條件，勞動者因此被迫解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)勞動報酬及經(jīng)濟補償，對勞動者造成損害的，用人單位還應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋》第十五條用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。二、勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（

2024-02-07

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十八年工齡單位可以單方解除合同嗎

一、十八年工齡單位可以單方解除合同嗎勞動者有十八年工齡的，勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度、被追究刑事責(zé)任等情形的，可以單方解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、怎樣解除勞動合同關(guān)系1、雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可

2023-04-30

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法律綜合知識
用人單位單方解除合同的限制，單方解除合同的賠償

一、用人單位單方解除合同的限制用人單位單方解除合同的限制是：1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有以上情形單位不得解除合同。勞動者醫(yī)療期滿不能從事原來工作，企業(yè)需要經(jīng)濟性裁減人員均要受一定的限制，要依照法律規(guī)定的程序，很多情形要提前30天通知勞動者，并按照法律規(guī)定給予補償方可解除合同。二、單方解除合同的賠償用人單位若違反《勞動法》及其相關(guān)法律對上述單方解除合同的限制性規(guī)定，擅自解除合同，同樣屬于違法解除，同樣按照勞動法的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金為此標(biāo)準(zhǔn)的雙倍。三、用人單位單方解除合同情形用人單位單方解除勞動

2022-07-05

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單方解除合同
虛假簡歷應(yīng)聘,單位能否單方解除合同

一、用虛假簡歷應(yīng)聘一家公司在招聘員工時明確規(guī)定，必須有大學(xué)本科學(xué)歷、三年以上從業(yè)經(jīng)驗。小李覺得自己雖無學(xué)歷且只有一年從業(yè)經(jīng)驗，但也適應(yīng)該項工作，于是假造了本科文憑，并偽造了從業(yè)簡歷到該公司應(yīng)聘。結(jié)果被該公司招用，并簽訂了勞動合同。此后，小李的工作一直做得還不錯。但不久后，公司發(fā)現(xiàn)他用虛假簡歷應(yīng)聘，于是單方解除了與他的勞動合同。公司的做法對嗎？二、用人單位是否有權(quán)解除勞動合同公司的做法并無不妥。一方面，小李未對公司如實告知是對自己義務(wù)的違反?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：“用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危險、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！奔从萌藛挝缓蛣趧诱呔腥鐚嵏嬷牧x務(wù)，而小李在公司就招聘對象有明確要求的情況下仍弄虛作假，明顯與之相違。另一方面，小李通過欺

2023-03-28

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退休
退休前不滿五年公司能單方面解除合同嗎

不可以，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、單方面解除合同的流程怎么走1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用

2023-02-09

485人看過
社會保險
員工單向解除合同單位能否扣留檔案？

鞍山吳先生問：吳先生曾與一家公司簽訂為期5年的書面勞動合同。兩個月前，因另一家單位向吳先生許諾更高的工資和福利待遇，加之吳先生覺得新單位的各項軟、硬件條件及人際環(huán)境均比原公司好得多，對吳先生個人的發(fā)展前途也更為有利，遂向公司提交了要求立即解除勞動合同的書面申請。由于被公司拒絕，吳先生便當(dāng)即跳槽而去。誰知，公司卻以吳先生沒有提前30日通知，屬違法解除勞動合同，扣留了吳先生的檔案。請問，公司的做法對嗎?答：雖然吳先生做法不妥，但公司同樣無權(quán)扣留吳先生的檔案。首先，為吳先生辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是公司的法定義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。吳先生在提交書面解除勞動合同的申請后當(dāng)即離去，確有不妥。但這并不能排除雙方的勞動合同已經(jīng)實際解除。而對于解除勞動合同后，勞動者檔案的處理，該法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終

2023-06-09

396人看過
解除勞動合同
單位能單方解除勞動合同嗎，單方解除勞動合同的情形有幾種

具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。2、非過錯性辭退即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。3、經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性

2023-04-19

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法律綜合知識
原單位勞動合同未解除能否在新廠工作

一、原單位勞動合同未解除能否在新廠工作合法原單位勞動合同未解除能在新廠工作。是可以入職新的單位的，因為勞動合同法和勞動法沒有禁止雙重勞動關(guān)系。但這在操作過程中幾乎是不可能實現(xiàn)的，因為所有的用人單位在正常的情況下都是明令禁止建立雙重勞動關(guān)系的，如果新用人單位發(fā)現(xiàn)的話可以解除勞動合同，原用人單位呢也可以開除員工。二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金解除勞動合同的經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作的年限確定，一般是在用人單位每工作一年，用人單位需支付一個月的工資，比如工作三年的，那么支付三個月的工資。但是工作六個月但是不到一年的，按一年計算。三、解除勞動合同的具體程序是什么解除勞動合同的程序是：一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，并通知另一方；由用人單位依法出具解除或者終止勞動合同的證明；由用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；以及交接工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一

2023-09-09

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解除勞動合同
單位未簽訂勞動合同單方面解除勞動合同

一、單位解除勞動合同《勞動法》第十七條規(guī)定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。”但是，這并不表示勞動合同的內(nèi)容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動法同時還規(guī)定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動合同（依法、依約解除）。此外，實踐中用人單位隨意解除勞動合同的情況也非常普遍（非法解除）。在網(wǎng)絡(luò)及電臺接受咨詢的過程中，很多人都對用人單位單方面解除勞動合同的法律責(zé)任問題非常關(guān)心。因此，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)司法解釋，就上述問題結(jié)合實踐作以下歸納總結(jié)：依法（依約）解除勞動合同的情形及法律責(zé)任1、試用期內(nèi)解除：特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。2、因違紀(jì)違章解除：特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴(yán)重違紀(jì)。3、因刑事犯罪解除：特別提示：系刑事責(zé)任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)。4、因協(xié)商一致解除：5、因患病或負(fù)傷解除：特別提示：此中情況下解除

2023-06-10

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試用期合同
雇主能否單方面解除試用期合同？

用人單位在試用期內(nèi)自愿解除勞動合同的，必須要提供勞動者不符合公司錄用條件的證據(jù)，并不是無條件解除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合公司的錄用條件的，用人單位可以解除與勞動者簽訂的勞動合同。事業(yè)編有沒有試用期事業(yè)編有試用期。其報考條件是：（1）年齡在18周歲以上、35周歲以下，大專及以上學(xué)歷；（2）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法；（3）遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德，能夠履行職責(zé)義務(wù)。事業(yè)編可以轉(zhuǎn)為正式公務(wù)員嗎事業(yè)編是可以轉(zhuǎn)為正式公務(wù)員的。原則上事業(yè)編制不會自動轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，但如果某個事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。如果事業(yè)編制技術(shù)人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員，需要在副高級專業(yè)職務(wù)方面工作至少兩年時間；或者在正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)方面擔(dān)任相應(yīng)的時間?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位

2023-07-04

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