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勞動(dòng)仲裁范本有哪些內(nèi)容
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-25 22:00:50 161 人看過

一、勞動(dòng)仲裁范本有哪些內(nèi)容

勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請(qǐng)書是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)提交的法律文書。填寫此類法律文書時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)主要有：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》等。

受理機(jī)構(gòu)為企業(yè)所在地的區(qū)（縣）勞動(dòng)局下設(shè)有勞動(dòng)局仲裁委。不能直接將爭議交法院審理，只有對(duì)仲裁不服時(shí)才可交法院審理。

二、勞動(dòng)仲裁范本的格式

勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請(qǐng)書包括首部、正文、尾部三部分。

1.首部應(yīng)寫明以下內(nèi)容：①標(biāo)題：勞動(dòng)爭議仲裁申訴申請(qǐng)書。②爭議當(dāng)事人：申訴人與被申訴人。個(gè)人應(yīng)寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質(zhì)、工作單位、住址、通信地址等。單位應(yīng)寫明名稱、單位性質(zhì)、地址、法定代表人姓名、職務(wù)。有委托代理人的，應(yīng)寫明代理人的姓名、工作單位等情況。

2.正文應(yīng)包括：①仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)：指申訴要達(dá)到的目的和要求。請(qǐng)求事項(xiàng)要具體明確。②事實(shí)和理由：應(yīng)簡要說明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、方式以及勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；雙方爭議的形成過程和爭議的焦點(diǎn)；主要證據(jù)（應(yīng)說明證人姓名、住址、物證、書證的來源等）；提出請(qǐng)求事項(xiàng)的主要法律依據(jù)。

3.尾部應(yīng)包括：申訴申請(qǐng)書呈現(xiàn)送的仲裁機(jī)構(gòu)名稱、申訴人姓名或名稱（簽章）、申請(qǐng)時(shí)間（年月日）。同時(shí)寫明提交的副本份數(shù)（按被申訴人人數(shù)提交），物證、書證件數(shù)。

申訴申請(qǐng)書，敘述的事實(shí)應(yīng)實(shí)事求是，突出重點(diǎn)。請(qǐng)求事項(xiàng)要簡明扼要，引用法律條文要準(zhǔn)確。

三、不服勞動(dòng)仲裁起訴范文的內(nèi)容有哪些

（1）標(biāo)題。單列一行在正中寫民事起訴狀或民事訴狀。

（2）訴訟參與人身份等基本情況。如原告是公民的，寫明姓名、性別、年齡、民族、籍貫、職業(yè)、工作單位和住址。如果原告是不滿18周歲的未成年人，則需寫明法定代理人的姓名，以及與原告的關(guān)系。原告如是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的，原告寫單位名稱、地址。次一行寫法定代表人姓名及職務(wù)，法定代表人應(yīng)為單位的主要負(fù)責(zé)人。原告不論是公民或者法人，如有委托代理人的，在原告的下一項(xiàng)還要寫明委托代理人的姓名、職務(wù)以及與原告的關(guān)系。被告欄的事項(xiàng)與寫法與原告欄的事項(xiàng)和寫法相同。

（3）訴訟請(qǐng)求。這一部分主要寫明請(qǐng)求人民法院依法解決原告一方要求的有關(guān)民事權(quán)益爭議的具體問題。如要求損害賠償、債務(wù)清償、履行合同、產(chǎn)權(quán)歸還等。訴訟請(qǐng)求應(yīng)寫得明確、具體、簡明扼要。

（4）事實(shí)和理由。這一部分是民事訴狀的正文和核心部分，是請(qǐng)求人民法院裁決當(dāng)事人之間權(quán)益糾紛和爭議的重要根據(jù)。一般是先寫事實(shí)，后寫理由。事實(shí)部分，主要是寫明被告侵權(quán)行為的具體事實(shí)或當(dāng)事人雙方權(quán)益爭執(zhí)的具體內(nèi)容，以及被告人所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。包括發(fā)生爭執(zhí)的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、情節(jié)和事實(shí)經(jīng)過都應(yīng)具體寫明，其中，應(yīng)著重寫清楚被告侵權(quán)行為所造成的后果和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點(diǎn)和實(shí)質(zhì)性分歧。事實(shí)寫清楚以后，提供充分的人證、物證、書證及其它足以證明原告起訴有理的證據(jù)。理由部分，就是根據(jù)事實(shí)和證據(jù)，寫明認(rèn)定被告侵權(quán)或違法行為的性質(zhì)和所造成的后果及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；同時(shí)寫明提出請(qǐng)求的政策和法律依據(jù)，但必須注意援引法律應(yīng)準(zhǔn)確、適當(dāng)。

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    勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé):聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。仲裁委員會(huì)是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何收費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到以下調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；2、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議
    2023-03-07
    439人看過
  • 深入了解勞動(dòng)仲裁的活動(dòng)范圍和內(nèi)容
    勞動(dòng)仲裁范圍包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因下列事實(shí)發(fā)生的勞動(dòng)爭議：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；3、解除勞動(dòng)關(guān)系；4、勞動(dòng)內(nèi)容；5、經(jīng)濟(jì)糾紛；6、其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書包括哪些內(nèi)容（一）首部。依次寫明下列事項(xiàng)：1、文書名稱，在上部正中寫仲裁申請(qǐng)書或申請(qǐng)書，2、申請(qǐng)人的身份事項(xiàng)。包括申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所。申請(qǐng)人是法人或者其他紐織的，應(yīng)寫明單位全稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。如有委托代理人的，應(yīng)在下一項(xiàng)寫明委托代理人及其身份事項(xiàng)。3、被申請(qǐng)人的身份事項(xiàng)，與申請(qǐng)人的各項(xiàng)相同。如果仲裁申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人為兩個(gè)以上的，應(yīng)依照上述內(nèi)容分別書寫清楚。（二）正文。是仲裁申請(qǐng)書的主體部分，包括仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。1、仲裁請(qǐng)求。主要是請(qǐng)
    2023-07-04
    88人看過
  • 勞動(dòng)仲裁的終局裁決內(nèi)容
    1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（1）勞動(dòng)報(bào)酬包括：計(jì)時(shí)、計(jì)件工資；加班加點(diǎn)工資；獎(jiǎng)金；津貼、補(bǔ)貼；帶薪年休假報(bào)酬；特殊情況下支付的工資；其他勞動(dòng)報(bào)酬等。（2）工傷醫(yī)療費(fèi)包括：掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、化驗(yàn)費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)等與工傷或者職業(yè)病治療有關(guān)的費(fèi)用等。（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競業(yè)限制期內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位未提前三十日書面通知解除勞動(dòng)合同的一個(gè)月工資；《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)賠償金包括：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除、終止勞動(dòng)合同的賠償金；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的未訂立書面勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同的第二倍工資；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法約定試用期的賠償金；《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的加付賠償金等。2、因
    2023-03-07
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  • 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍包括哪些內(nèi)容？
    答：《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議案件的范圍規(guī)定為：（一）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（四）因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位減員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的爭議；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭議案件。一、勞動(dòng)爭議的種類有哪幾種勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1、按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。2、按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因履行集體合同發(fā)生的爭議；因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工
    2023-06-23
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  • 勞動(dòng)人事爭議仲裁裁決書載明哪些內(nèi)容
    一、勞動(dòng)人事爭議仲裁裁決書載明哪些內(nèi)容1、勞動(dòng)人事爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期。2、裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十三條二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)糾紛仲裁1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。2、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一般是在用人單位注冊(cè)地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，用人單位注冊(cè)地不一定等同于實(shí)際營業(yè)地，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐墓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢用人單位的注冊(cè)地。用人單位注冊(cè)地在外地的，依照規(guī)定，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交
    2023-06-17
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#勞動(dòng)爭議
北京
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    仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁范圍是什么勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容包括哪些
      貴州在線咨詢 2023-11-19
      1、提出仲裁申請(qǐng)2、仲裁委員會(huì)15日內(nèi)作出受理或不受理的決定。3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。4、自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案5、調(diào)解。范圍1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。2因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。
    • 無勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁書范本哪有
      江蘇在線咨詢 2023-09-28
      申請(qǐng)人： 住所： 電話： 法定代表人： 委托代理人： 被申請(qǐng)人： 住所： 電話： 法定代表人： 請(qǐng)求事項(xiàng)： 事實(shí)與理由： 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所（通信地址、郵政編碼、電話、傳真和電報(bào)號(hào)碼） 此致 成都仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人：（蓋章或簽名） 年月日
    • 什么是勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容是哪些
      四川在線咨詢 2021-03-24
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
    • 勞動(dòng)仲裁適用范圍勞動(dòng)仲裁程序有哪些
      浙江在線咨詢 2021-12-24
      根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于下列勞動(dòng)糾紛：1。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛；2。訂立、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同；3引起的糾紛；3。因工作時(shí)間、休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)而引起的糾紛；5。勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；6。法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
    • 勞動(dòng)仲裁條件有哪些勞動(dòng)仲裁管轄的基本原則及規(guī)范
      江蘇在線咨詢 2021-11-09
      勞動(dòng)仲裁管轄原則：一般地區(qū)管轄；特殊地區(qū)管轄；專屬管轄；等級(jí)管轄；移送管轄；指定管轄。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄。