久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)合同中農(nóng)民工應(yīng)該怎么寫
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-21 14:32:52 221 人看過(guò)

農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同需要寫明勞動(dòng)者和用人單位的身份信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)合同終止的條件、保險(xiǎn)和福利待遇等。

一、勞動(dòng)合同上簽三五八是什么意思

358勞動(dòng)合同指的是單位與勞動(dòng)者按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)范文本所簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與勞動(dòng)者基本信息；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同期限；社會(huì)保險(xiǎn)；其他。

二、勞動(dòng)合同法定條款有哪些

勞動(dòng)合同法定條款：勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；工作時(shí)間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。

三、勞動(dòng)合同約定合同期限的條件包括哪些

在勞動(dòng)合同中是需要約定合同期限的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限；勞動(dòng)者和用人單位基本信息；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 01:56
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多農(nóng)民工相關(guān)文章
  • 民法典中工傷員工應(yīng)該怎樣來(lái)解除勞動(dòng)合同
    一、民法典中工傷員工應(yīng)該怎樣來(lái)解除勞動(dòng)合同工傷員工和用人單位協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同。工傷員工也可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、有工傷公司解除勞動(dòng)合同怎么辦員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的理由，即勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失或者又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者有犯罪行為等情形，否則公司是不能解除勞動(dòng)合同的，更不能解除在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)的勞動(dòng)合同。工
    2023-06-16
    261人看過(guò)
  • 農(nóng)民工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同應(yīng)寫明哪些基本內(nèi)容
    (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同的法律特征有哪些？(1)勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資格的用人單位或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人；另一方是具有勞動(dòng)權(quán)力能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。(2)勞動(dòng)者和用人單位在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，存在著管理關(guān)系，即勞動(dòng)者一方必須加入到用人單位一方中去，成為該單位的一名職工，接受用人單位的管理并依法取得勞動(dòng)報(bào)酬。(3)勞動(dòng)合同的性質(zhì)決定了勞動(dòng)合同的內(nèi)容以
    2023-02-13
    147人看過(guò)
  • 乙方在勞動(dòng)合同中的表述應(yīng)該怎樣寫？
    乙方為勞動(dòng)者信息，必須完全填寫清楚；合同期限和試用期必須完全按照新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定填寫；勞動(dòng)報(bào)酬按照實(shí)際情況填寫，試用期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖穑凰w章必須是單位公章或人力資源部的公章，其余公章一律無(wú)效。南寧勞動(dòng)合同樣本應(yīng)該怎么寫？南寧勞動(dòng)合同樣本應(yīng)該怎么寫甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第
    2023-07-03
    389人看過(guò)
  • 農(nóng)民工沒(méi)簽勞務(wù)合同的勞務(wù)糾紛應(yīng)該怎么辦
    當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過(guò)一年未簽訂的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一、用人單位該如何處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系來(lái)避免風(fēng)險(xiǎn)呢事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。據(jù)此，在勞動(dòng)合同法情況下，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的，會(huì)帶來(lái)兩個(gè)后果，一是雙倍支付工資；二是視為
    2023-02-04
    174人看過(guò)
  • 農(nóng)民工在工地受傷未簽署勞務(wù)合同，應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)？
    如果農(nóng)民工在施工現(xiàn)場(chǎng)受傷，不用勞動(dòng)合同也可以認(rèn)定。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在受雇期間遭受到人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因雇傭關(guān)系以外的第三人給勞動(dòng)者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等材料。農(nóng)民工在工地受傷能否認(rèn)定工傷農(nóng)民工在工地受傷是否認(rèn)定工傷是看有沒(méi)有與用人單位（企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就屬于雇傭關(guān)系，無(wú)法認(rèn)定工傷。根據(jù)最高人民法院的規(guī)定，如果勞動(dòng)者受傷，存在雇傭關(guān)系的雇主可以按提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛處理，雇主需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雇傭損害賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病
    2023-07-01
    155人看過(guò)
  • 農(nóng)民工勞動(dòng)合同在工程建設(shè)項(xiàng)目中的編寫規(guī)范
    工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工勞動(dòng)合同書寫如下：1、勞動(dòng)者和用人單位的身份信息；2、勞動(dòng)合同期限；3、工作內(nèi)容；4、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；5、勞動(dòng)報(bào)酬；6、勞動(dòng)紀(jì)律；7、勞動(dòng)合同終止的條件；8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。農(nóng)民工勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽訂？簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有以下幾個(gè)方面的規(guī)定：1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。4、勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同
    2023-07-03
    185人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同網(wǎng)上怎么查，應(yīng)該怎樣寫
    勞動(dòng)合同的備案，不是非強(qiáng)制性的，所以不在勞動(dòng)部門備案的合同只要不是違法的都是有效的。如果你和單位簽訂的合同是經(jīng)過(guò)備案的，可以去勞動(dòng)行政管理部門的網(wǎng)站查詢看看有沒(méi)有結(jié)果。如果沒(méi)有備案的，一般勞動(dòng)合同由企業(yè)內(nèi)部管理不會(huì)公布在網(wǎng)上。甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)_____________期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，
    2023-04-17
    197人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同（農(nóng)民輪換工、合同工）
    甲方（單位）名稱：_______________________單位所有制性質(zhì)：_________________________電話號(hào)碼：_______________________________地址：___________________________________乙方（工人）姓名：_______________________性別：___________________________________年齡：___________________________________家庭住址：________________________________________（甲方）因生產(chǎn)工作需要，招用_________為農(nóng)民輪換（農(nóng)民合同制）工人。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限本合同有效期為_(kāi)________年_______個(gè)月，自____
    2023-04-23
    400人看過(guò)
  • 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議．農(nóng)民工該怎樣處理
    農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商處理，協(xié)商不一致的可以申請(qǐng)仲裁。我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度面臨重大變革我國(guó)實(shí)行了二十多年的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度，面臨重大變革。今天開(kāi)始舉行的十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議，初次審議了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案。背景與現(xiàn)狀處理周期長(zhǎng)勞動(dòng)者維權(quán)成本高我國(guó)于1987年恢復(fù)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，隨著1993年企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例和1994年勞動(dòng)法的相繼頒布實(shí)施，形成了一調(diào)一裁兩審的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先調(diào)解、再仲裁、再經(jīng)兩次審判的程序。調(diào)解是自愿選擇，仲裁是必經(jīng)的程序，對(duì)仲裁不服的，可以提起訴訟。這一程序制度對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議
    2023-08-08
    352人看過(guò)
  • 造價(jià)工程師勞動(dòng)合同的范文應(yīng)該怎么寫？
    注冊(cè)造價(jià)師聘用協(xié)議書甲方(聘用單位)單位名稱:單位地址：聯(lián)系人:電話：乙方?(受聘人)姓名:電話：QQ號(hào)：身份證號(hào)：家庭地址：甲方因業(yè)務(wù)工作需要，現(xiàn)聘用乙方從事兼職注冊(cè)造價(jià)工程師(專業(yè):注冊(cè)建筑安裝工程)?工作，實(shí)行不坐班工作制;經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，茲訂立協(xié)議如下，以資甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行：一、聘用期限：甲方聘用乙方的期限為貳年，一年一付。聘用期以成功注冊(cè)日開(kāi)始計(jì)算，(成功注冊(cè)日期以粵建網(wǎng)公布日期為準(zhǔn))。二、聘用待遇：聘用期間甲方每年給予乙方人民幣整(￥?35000.00元整)聘用工資，并以銀行卡(乙方當(dāng)?shù)氐你y行卡)的形式支付。本協(xié)議書簽訂當(dāng)日或收到乙方相關(guān)證件當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算5個(gè)工作日內(nèi)付定金人民幣?5000.00元整(￥伍仟元整),(如因乙方原因或原單位原因無(wú)法注冊(cè)成功則乙方須退回定金，如因甲方原因注冊(cè)不了，乙方不退還定金且需甲方歸還乙方所有證件及資料)，造價(jià)師注冊(cè)成功(
    2023-05-22
    350人看過(guò)
  • 2024解除勞動(dòng)合同范本應(yīng)該怎么寫
    勞動(dòng)合同是保護(hù)我國(guó)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益的一類勞動(dòng)文書，相關(guān)的勞動(dòng)者在用人單位離職或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。需要解除這類勞動(dòng)合同，根據(jù)雙方的實(shí)際情況，雙方進(jìn)過(guò)協(xié)商，進(jìn)行詳細(xì)的書寫這類勞動(dòng)解除的具體事宜，保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、最新解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本（一）甲方（用人單位）：＿＿＿＿，法定代表人：＿＿＿＿，負(fù)責(zé)人：＿＿＿＿，乙方（勞動(dòng)者）：＿＿＿＿，性別：＿＿＿＿，民族：＿＿＿＿，文化程度：＿＿＿＿，身份證號(hào)碼：＿＿＿＿，戶籍地址：＿＿＿＿，郵政編碼：＿＿＿＿，通訊地址：＿＿＿＿，手機(jī)：＿＿＿＿，電子郵箱：＿＿＿＿，本單位起始工作年限：甲乙雙方于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：第一條、＿＿＿＿（方）因＿＿＿＿原因，要求提前解除與＿＿＿＿（方）的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自＿＿＿＿年
    2024-02-07
    484人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同是不是應(yīng)該寫具體工資
    勞動(dòng)合同應(yīng)該寫具體工資，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保
    2024-05-19
    326人看過(guò)
  • 大小寫問(wèn)題：勞動(dòng)合同中的工資應(yīng)該如何規(guī)定？
    可以大寫，可以小寫。法律對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的書寫方式并沒(méi)有限定大寫或者小寫。作為簽約雙方，為了避免被單方私下修改而發(fā)生糾紛的話，小寫后再注以大寫金額就是。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。借條沒(méi)寫小寫金額會(huì)影響借條的效力嗎？借條沒(méi)寫小寫金額，只要是確有借貸關(guān)系發(fā)生，雙方當(dāng)事人對(duì)借條上所記載的內(nèi)容和事項(xiàng)都認(rèn)可和無(wú)異議，對(duì)只寫大寫金額，沒(méi)有寫小寫金額的借條，也是具有法律效力的。且借條金額以大寫數(shù)字為準(zhǔn)。借據(jù)上數(shù)額的不一致并不影響借據(jù)的效力，這張借據(jù)還是有效的。但是現(xiàn)行法律對(duì)借條上的大小寫數(shù)額不一致時(shí)如何認(rèn)定并無(wú)明文規(guī)定，但是按照慣例，對(duì)于具體金額的認(rèn)定，通常是按大寫金額來(lái)確定借款數(shù)額。
    2023-07-02
    333人看過(guò)
  • 工作中的簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同怎么寫
    勞動(dòng)合同對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)有著重要的意義，那么，工作中的簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同怎么寫，對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，只要進(jìn)行相應(yīng)的工作就會(huì)有勞動(dòng)合同的簽訂，對(duì)于簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同不僅會(huì)給自己權(quán)益帶來(lái)較大的保障，最重要的就是如果自己的利益受到侵害就可以依據(jù)有關(guān)法律進(jìn)行維權(quán)，因?yàn)橛袆趧?dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。工作中的簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同怎么寫
    2023-04-29
    255人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國(guó)特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國(guó)在特殊的歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。 農(nóng)民工有情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在... 更多>

    #農(nóng)民工
    相關(guān)咨詢
    • 單位應(yīng)該與農(nóng)民工簽訂什么勞動(dòng)合同
      湖南在線咨詢 2022-10-06
      一、應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： （1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同終止的條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。二、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金
    • 農(nóng)民工勞動(dòng)合同范本范本農(nóng)民工勞動(dòng)合同書
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-27
      在崗期間的月工資（或日工資）為_(kāi)___元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 8、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
    • 工資是不是應(yīng)該在勞動(dòng)合同中寫明
      福建在線咨詢 2022-07-14
      真正的勞動(dòng)合同應(yīng)該是，工作時(shí)間，從幾點(diǎn)到幾點(diǎn)，加班一個(gè)小時(shí)多少，還有，有沒(méi)有其它保證，還有，勞動(dòng)保護(hù)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是什么，多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)一次，如果有例外原因怎么算，還有，用人單位的一些制度也要寫在合同中，如果違反怎么辦？還有，對(duì)于法定休息日的處理，法定的是國(guó)家的法律，你怎么定？還有，工作中的細(xì)節(jié)，是什么制度的，是日資，還是計(jì)件，還是其它性質(zhì)的，還有，如果中途改動(dòng)，那就要簽一份補(bǔ)充式合同。
    • 和中介簽的勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣寫
      澳門在線咨詢 2023-03-28
      甲 ： 冊(cè)址： 郵： ： ： ：E-mail: 乙 ： 冊(cè)址： ： ： ： ： 郵： ： E-mail: 甲乙、，協(xié)乙甲乙雇宜協(xié)： 乙，甲服。 二冊(cè)企織。 沈、、遣構(gòu)。 二甲 甲詢乙，核乙材。 甲乙服： 1、、政政 政策、、服咨詢服； 2、政策，乙檔，檔材； 3、薦、聘、測(cè)評(píng)、服； 4、乙籌、療、、、積申繳； 5、乙鑒； 6、乙服。 甲乙、。 甲乙，違、省、、，甲乙，、省、、。 乙 乙甲、符，，甲
    • 農(nóng)民工與單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么？
      青海在線咨詢 2022-10-05
      一、應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款： （1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同終止的條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。二、試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之中。簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。三、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得向勞動(dòng)者收取定金、保證金