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一、不買(mǎi)社保不簽勞動(dòng)合同什么都沒(méi)有離職有補(bǔ)償金嗎單位不買(mǎi)社保不簽勞動(dòng)合同的話勞動(dòng)者可以直接離職并且領(lǐng)取離職補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞

沒(méi)有工資。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平日的雙倍資金。一、實(shí)習(xí)期說(shuō)沒(méi)做什么工作不給工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩

勞動(dòng)合同法第三十八條第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（三）為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……因“未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的原因、類(lèi)型不一樣，同時(shí)法律法規(guī)對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同主張經(jīng)濟(jì)賠償金能都得到支持，在司法實(shí)踐中結(jié)果也不同。參考江蘇省高級(jí)人民法院、省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知（蘇高法審委［2009］47號(hào)2009年12月14日）第十六條，因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。離職后可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）因個(gè)人原因辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因公司過(guò)錯(cuò)，如公司未安照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)

員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)辭職，不需要通知用人單位。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。一、單位補(bǔ)繳社保時(shí)效限制是怎么樣的？《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國(guó)務(wù)院第259號(hào)令）第12條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免?！钡?3條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金?！钡?6

1.立案提供相關(guān)證據(jù)銀行流水，社保繳納記錄等，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。2.開(kāi)庭勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。3。審限仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁復(fù)雜嗎？勞動(dòng)仲裁分為申請(qǐng)、受理、開(kāi)庭、裁決、執(zhí)行五個(gè)階段。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提

未繳納社保一般而言是可以據(jù)此終止勞動(dòng)合同的。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)，并可要求用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未足額繳納社保，員工不能解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以要求用人單位補(bǔ)繳或賠償經(jīng)濟(jì)損失。首先，用人單位已為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)有異議的，應(yīng)通過(guò)行政途徑申請(qǐng)有關(guān)職能部門(mén)處理，此類(lèi)事由不能成為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由。其次，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。最后，用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣(mài)其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣(mài)所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、可以追繳10年前社保嗎一般是不可以追繳10年前社保。社會(huì)保險(xiǎn)方面中斷以后再入保險(xiǎn)，可以

沒(méi)簽合同自動(dòng)離職一般不需要賠錢(qián)，但是給公司造成其他損失的除外。勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資。勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有賠償嗎?沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有賠償。公司應(yīng)對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職可主張賠償嗎公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。三、沒(méi)簽合同就自動(dòng)離職會(huì)賠錢(qián)嗎？在沒(méi)簽合同的情況下勞

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資（滿(mǎn)六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿(mǎn)六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算）。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等，只要確定雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系以及入職日期，一般仲裁委都會(huì)仲裁勞動(dòng)者的雙倍工資。一、不發(fā)工資起訴要的證據(jù)是什么用人單位不發(fā)工資起訴需要的證據(jù)具體如下：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。

個(gè)人交的社保退費(fèi)，通常是是指養(yǎng)老保險(xiǎn)退費(fèi)。一般情況下不可以退，國(guó)家有規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的錢(qián)需要在累計(jì)繳納15年后在退休后按月領(lǐng)取。但是有以下幾種情況可以將個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶(hù)中的費(fèi)用取出：1、出國(guó)定居；2、死亡；3、重復(fù)參加保險(xiǎn)的；4、達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)不足15年。如果第一種情況帶死亡證明，火化證明，原參保資料去社保局辦理。新農(nóng)保不交了可以退錢(qián)嗎新農(nóng)保不交了可不可以退錢(qián)要根據(jù)情況來(lái)決定，具體如下：1、如果新農(nóng)保參保人員還沒(méi)有達(dá)到退休年齡，中途不交新農(nóng)保了，但是參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，是可以攜帶本人有效身份證件等資料，到鎮(zhèn)社保服務(wù)中心辦理退保手續(xù)的。2、如果沒(méi)有達(dá)到退休年齡，中途不交新農(nóng)保了，就不能退。新農(nóng)保一般指新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（簡(jiǎn)稱(chēng)新農(nóng)保）是以保障農(nóng)村居民年老時(shí)的基本生活為目的，由政府組織實(shí)施的一項(xiàng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分。年滿(mǎn)60周歲

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但是簽離職合同，是可以要求賠償?shù)模鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另外，《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒(méi)有試用期。即使是

一、兼職離職提前多少天提申請(qǐng)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同在未簽署任何勞動(dòng)合同時(shí)，兼職工人選擇辭職時(shí)，通常無(wú)需預(yù)先通知雇主。根據(jù)我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定指出，無(wú)論是哪一方的非全日制用工，都享有隨時(shí)終止雇傭關(guān)系的權(quán)利。如果兼職工作被歸類(lèi)為全日制用工，而且雇主在雇傭開(kāi)始后的第一個(gè)月內(nèi)未能與勞動(dòng)者簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么在此種情形下，勞動(dòng)者有權(quán)利即時(shí)離開(kāi)崗位，而無(wú)需事先通知。關(guān)于提前通知的具體要求，當(dāng)勞動(dòng)者處在意向的試用期期間時(shí)，無(wú)論雇傭雙方是否建立了正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均需提前三天告知雇主。若試用期已經(jīng)過(guò)去，則勞動(dòng)者通常需要提前三十天以書(shū)面形式通知雇主要求離職。鑒于雇主并未按照法定程序與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這種情況被視為違法行為，所以勞動(dòng)者可能擁有隨時(shí)離職的權(quán)力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形

勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，和用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系？明確答復(fù)是不一定，如果勞動(dòng)者和用人單位自用工起建立勞動(dòng)關(guān)系，而沒(méi)有實(shí)際用工，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工的事實(shí)所成立的法律關(guān)系，雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同僅為形式，并不能決定雙方必然存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)闆Q定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的是用工這一唯一標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系則是職工與用人單位基于存在勞動(dòng)人事關(guān)系，必須按照法律規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從而建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系決定了應(yīng)當(dāng)建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。但社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的存在并不必然證明存在勞動(dòng)關(guān)系。如果公民沒(méi)有進(jìn)入某單位工作的，即不存在勞動(dòng)人事關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)以靈活就業(yè)人員的身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條：職工應(yīng)

一、交了社保沒(méi)有簽勞動(dòng)合同合法嗎在某些情況下，雖然未簽訂正式的勞動(dòng)合同但仍為員工繳納了社會(huì)保障金，這一行為其實(shí)屬于違規(guī)行為。在此種狀況下，員工有權(quán)主張雙倍工資的賠償權(quán)益。舉例來(lái)說(shuō)，如果在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，雇傭雙方并未續(xù)簽新的勞動(dòng)協(xié)議，而員工仍然在原崗位持續(xù)工作。依照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的明文規(guī)定，只要職工自用工之日起一年內(nèi)未能與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么他們就可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)自次月起每月兩倍的工資給他們作為補(bǔ)償。另外，社會(huì)保障金的繳費(fèi)通常遵循以下基本原則：即用人單位與員工需要按一定比例共同繳費(fèi)，其中，用人單位承擔(dān)主要的繳費(fèi)責(zé)任。同時(shí)，用人單位須自雇傭關(guān)系建立之日起三十日之內(nèi)，為其所屬員工向當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記業(yè)務(wù)，并且自此以后必須要嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)基數(shù)按時(shí)足額地進(jìn)行繳費(fèi)活動(dòng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)